Вопросы к теме

1. Понятие, предмет и метод гражданского права. Понятие, элементы и виды гражданских правоотношений. Юридические факты: понятие, структура, виды.

2. Правоспособность и дееспособность гражданина. Признание гражданина недееспособным, ограничение дееспособности гражданина. Опека и попечительство. Признание гражданина умершим. Объявление гражданина умершим. Понятие и виды юридических лиц. Органы юридического лица. Возникновение, реорганизация и ликвидация юридического лица

3.Понятие права собственности и его содержание. Основания (способы) приобретения и прекращения права собственности. Формы собственности в Российской Федерации. Общая собственность. Защита прав собственности и других вещных прав.

4.Понятие, стороны и виды обязательств. Основания возникновения и исполнения обязательств. Обеспечение обязательств. Ответственность за нарушение обязательств. Прекращение обязательств.

Практическое занятие №5

Наследственное право. Брачно-семейные отношения; взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей; ответственность по семейному праву

Теоретическая часть

Наследственное право – совокупность правовых норм, устанавливающих порядок перехода прав и обязанностей лица по праву наследования. В порядке наследовании переходят главным образом имущественные права и обязанности, которые составляют содержание обязательственных, изобретательских и авторских правоотношений. Наследование наступает в силу закона или завещания. Если завещание отсутствует или не может быть реализовано, наступает наследование по закону, т.е к наследованию призываются лица, указанные в законе.

Семейное право – отрасль права, нормы которой регулируют личные и имущественные отношения, вытекающие из брака и принадлежности к семье. Данные правовые нормы устанавливают условия и порядок вступления в брак, прекращение брака и признания его недействительным, регулируют личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновленными), а в случаях предусмотренных семейным законодательством между родственниками и иными лицами, а также определяют формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей.

Вопросы к теме

1. Понятие наследования. Наследование по завещанию. Наследование по закону.

2. Приобретение наследства, отказ от него, охрана наследства, свидетельство о праве на наследство.

3. Понятие, предмет и метод семейного права. Личные права и обязанности супругов. Имущественные отношения супругов.

4. Права и обязанности родителей и детей. Алиментные обязательства членов семьи

Практическое занятие 6.

Трудовой договор (контракт); трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

(Разбор конкретной ситуации) Теоретическая часть

Трудовое право – самостоятельная отрасль права, представляющая собой основу правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года, пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.

Трудовое законодательство России, исходя из норм Конституции РФ, представляет собой систему общественных отношений, возникающих по поводу договорного подчиненного работодателю труда работника, выполняющего его лично и за определенную плату.

Необходимо уяснить цели трудового законодательства, в частности: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда; защиту прав и законных интересов работников и работодателей.

В современных условиях каждый должен знать основные принципы регулирования трудовых отношений, которые закреплены в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации:

-свобода труда, свобода выбора труда и свобода соглашения на определенный труд, свобода выбора профессии;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем (юридическим лицом или предпринимателем без образования юидического лица, использующим наемный труд), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренным законодательством о труде, коллективным договором и условиями контракта.

Трудовая дисциплина – это обязанность работника строго и неуклонно выполнять требования внутреннего трудового распорядка. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой привлечение к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность заключается в наложении дисциплинарного взыскания администрацией того предприятия или учреждения, где трудится работник, или вышестоящим в порядке подчиненности органом. К нарушителям дисциплины применяются взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. При наложении взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен и поведение рабочего и служащего. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения.