6.Анализ обеспеченности предприятия товарными запасами и оценка эффективности их использования. Расчет эффекта от ускорения (замедления) оборачиваемости товарных запасов
Данный блок анализа включает контроль величины ТЗ с т.зр своевременного поступления их торговую сеть.
В процессе анализа используется формула торгового баланса:
Т= ТЗн+П-ДРТ-ТЗк = Т+ДРТ+∆ТЗ
Рассчитаем коэф. эластичности:
Кэл=∆ТЗ(%)/∆Т(%)
Оптимальным считается следующее соотношение:
∆ТЗ(%)=
Также в данном блоке анализа производится обоснованность сезонных запасов с помощью эк-матем методов исследования. В ходе анализа рассчитывается индекс сезонности в исслед. периоде:
Iсез=ТЗiтек/ТЗ
Результаты анализа сезонных колебаний спроса используют при установлении нормативной величины запасов на конкретную продукцию.
Анализ предусматривает изучение ассортиментной структуры и качества ТЗ. Направлен на выявление не ходовых товаров, устан. причины их восст-я. Здесь рассчитывается коэф. эластичности использ. фонда уценки:
КУЦЕНКИЭФ-ТИ= доходы от уценки / расходы от ученки
Эффективным считается такое снижение цены, которое приводит к оживлению покупательского спроса, при этом ТР спроса должен значительно опережать темп снижения цены.
7. Анализ влияния факторов на изменение товарных запасов и товарооборачиваемости, резервы ускорения товарооборачиваемости
8. Нормирование товарных запасов: методика и источники формирования
9. Кадры торговой организации: экономич.Понятие, количественный и качественный состав, структура, показатели эффективности использования
10.Анализ использования рабочего времени и среднегодовой выработки работника организаций торговли
Фонд рабочего времени:
Сумма отработанных на предприятии человеко-дней:
Факторный анализ проводится с целью установления целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени (ПРВ).
Способ
абсолютных разниц:
;
;
.
Причины потерь рабочего времени:
1) Субъективные (зависят от работы предприятия)
2) Объективные (не зависят от работы предприятия)
Резервы роста товарооборота в результате ликвидации потерь рабочего времени:
Система показателей, характеризующих производительность труда:
1)
Обобщающие:
;
;
;
;
;
2)
Частные:
;
3) Вспомогательные: например, время, затраченное подрядной организацией на ремонт помещения.
В процессе анализа изучают динамику выполнения плана.
(способ
абсолютных разниц).
11.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов торговой организации (производительности труда, рентабельности персонала)
Производительность труда - объем Т, полученный на одного работника. (способ абсолютных разниц):
1.
;
2.
2.1.
;
2.2.
;
2.3.
– фактическое время работы одного
работника
(способ
абсолютных разниц):
;
;
.
(способ
абсолютных разниц):
Баланс
факторов:
Для расчета влияния факторов второго и третьего порядков:
;
.
ИЛИ
Способ долевого участия или пропорционального деления:
;
.
12.Экономическое содержание заработной платы и особенности труда в торговле. Организация оплаты труда в торговле
Эк. сущность з\п: доходы работника от владения рабочей силой, а для нанимателя это расход связанный с использования рабочей силы. Основные функции: социальная (воспроизводственная), экономическая (стимулирующая). З\п – денежные и натуральные выплаты индивидуального характера, которые наниматель выплачивает работнику в соответствии с ценой данной рабочей силы в зависимости от результата труда. Размер з\п зависит от: внешней среды (спрос и предложение труда, стоимость жизни, государственное регулирование з\п); характер работы (сложность труда, условия труда, степень ответственности, требуемые навыки); предприятия (прибыль; формы стимулирования труда); кадровые факторы (масштабы и продолжительность найма, состав з\п). Принципы оплаты труда:1. Объективность 2. Комплектность 3. Дифференцированость 4. Гибкость и оперативность 5. Простота и доступность. Тарификационная система - совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется дифференцирование и регулирование уровня оплаты труда различным группам и категориям работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполняемых работ, а также ответственности за их проведение и результативность.
Республиканская тарифная система включает тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС), единую тарифную сетку, тарифные ставки и оклады. Квалификационная категория и оклад специалистам устанавливает наниматель на основе заключения аттестационной комиссии и всесторонней оценки их деловых качеств. Системы оплаты труда: Тарифная (совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда). Бестарифная (заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда). Формы оплаты труда: Сдельная (есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная).Повременная (в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени: простая повременная; повременно-премиальная; окладная).