1. Мета і завдання організаційно-методичної навчальної практики

Мета практики полягає у закріплення студентами навичок, що є необхідними у підготовці майбутніх фахівців, і виконанні на практиці функцій менеджерів на різних рівнях управління підприємством (організацією).

У результаті проходження практики з менеджменту студенти повинні знати:

сутність, принципи та форми організації підприємства в соціокультурній сфері;

цілі та завдання діяльності підприємства (організації) та спосіб їх досягнення;

порядок розробки уставних документів підприємства з будь-якою формою власності;

зовнішні та внутрішні фактори, що впливають на ефективність діяльності підприємства (організації);

основні напрямки удосконалення господарського механізму на підприємстві;

системи планування, які використовуються підприємствами в умовах ринкових відносин, та заходи щоддо їх реалізації;

заходи щодо підвищення ефективності комунікацій у процесі прийняття управлінських рішень;

форми та методи раціональної організації виробництва, шляхи удосконалення виробничої структури підприємства;

особливості функціонування автоматизованої системи управління виробництвом та її підсистем;

форми та методи маркетингової діяльності підприємства (організації);

форми, методи організації праці та системи заохочування працівників на основі наукових теорій;

форми та методи контролю щодо регулювання діяльності підприємства (організації);

області застосування економіко-математичних моделей для удосконалення організації виробництва та її планування;

методику розрахунку економічної ефективності технологічних та організаційно-економічних заходів.

уміти:

реалізовувати на практиці принципи раціональної організації підприємства;

визначати вплив зовнішніх та внутрішніх факторів на організацію та приймати заходи для швидкого та адекватного реагування на їх дію;

проводити аналіз становища економіки підприємства (організації);

розробляти заходи щодо рекламної діяльності та стимулювання збуту продукції;

розробляти заходи щодо переходу від бюрократичних до адаптивних структур управління;

розробляти стратегічні, тактичні та оперативні плани діяльності підприємства;

застосовувати економіко-математичні методи та електронно-обчислювальну техніку у процесі управління;

вміти користуватися інструментами інформаційної інфраструктури підприємства (організації);

застосовувати досягнення психології в процесі управління персоналом;

виконувати прикладні наукові дослідження у галузі менеджменту та маркетингу.

набути навички:

формування цілей та завдань підрозділів підприємства (організації) в умовах ринкових відносин;

здійснення основних функцій менеджменту: планування, організації, контролю та впровадження прогресивних систем стимулювання працівників;

складання баз даних на підставі документообігу підприємства (організації);

самостійного прийняття рішень в умовах конкретних ситуацій, які виникають у зовнішньому та внутрішньому середовищах підприємства (організації);

прийняття рішень з метою підвищення конкуренто-спроможності підприємства та його продукції (послуг);

виконання техніко-економічного аналізу фінансово-господарської діяльності підприємства (організації).