Перелік тем для самостійного вивчення

1.Використання Інтернет-ресурсів.

2.Пошук у колі знайомих.

3.Рекрутингові агентства.

4.Компанії з цілеспрямованого добору персоналу.

5.Державні центри зайнятості.

6.Хронологічне резюме.

7.Зміст резюме.

8.Співбесіда з представником від роботодавця.

9.Співбесіда. Зовнішній вигляд.

10.Рекомендації з підготовки до інтерв’ю.

11.Вас беруть на роботу: на що звернути увагу.

12.Причини, через які кандидати часто не отримують роботу.

Тема1. Використання Інтернет-ресурсів. Довідка до теми

15–20% кандидатів знаходять роботу за оголошенням, опублікованим у Інтернеті. З одного боку не так багато, але й не настільки мало, щоб ігнорувати даний спосіб пошуку. Тим більше, що оголошення про прийом на роботу – це легкодоступне джерело даних про вакансії.

Є дві основні стратегії роботи з оголошеннями. Перша – розміщення власних оголошень про пошук роботи на спеціалізованих інтернет-сайтах, публікуєте їх у друкованих виданнях, розклеюєте на стовпах. Повірте, що це доволі мало ефективно. Серйозні роботодавці не обтяжують себе передплатою великої кількості газет у пошуках працівника і не переписують номери телефонів на парканах. Друга стратегія полягає у відзивах на вже опубліковані оголошення. Виділіть час для перегляду і вакансій. Більше того, Ви зможете зв`язатися з роботодавцями, обминаючи кадрові агентства. Але спершу треба навчитися самостійно читати і розуміти подані оголошення.

Аналізуючи оголошення, спробуйте з`ясувати наступні питання.

1.У якому виданні розміщене оголошення? Це дасть уявлення та цілком визначену інформацію про наступне:

- про витрати на пошук персоналу: це свідчення про зацікавленість фірми у кваліфікованому спеціалісті та про його цінність для неї;

- про те, наскільки широко проведено пошук;

- про фінансові можливості фірми і престижності пропонованої роботи.

Багато чого можуть сказати і оформлення оголошення, його величина та місце, шрифт, наявність логотипу і т. п.

2.Оголошення подала фірма чи посередницьке рекрутингове агентство?

- послуги агентств обходяться для фірм зазвичай у 20–30% пропонованої на даній посаді річної зарплати та є свідченням відповідного фінансового стану фірми;

- те, що фірма свідомо йде на додаткові витрати на пошук персоналу, свідчить про велике значення для неї заповнення даної вакансії.

3.Перед тим, як відгукнутися на оголошення, необхідно з`ясувати для себе ще ряд дуже важливих питань.

- Що фірма вважає за потрібне повідомити про себе?

- Який основний напрямок діяльності фірми?

- Яка фірма за величиною?

- Де розташоване місце пропонованої роботи? Якщо назва й адреса фірми зазначені повністю – це добра ознака.

- Як описана посада?

- Чи зазначене точне найменування посади?

- Чи можна зрозуміти з оголошення, що запропоновано: робота самостійна чи у складі команди?

- Які вимоги до кваліфікації і професійного досвіду? (Іноді вони перераховані, а іноді їх можна вивести з побічно наданої в оголошенні інформації про фірму).

- Чи передбачено спеціальне навчання для нового працівника?

- Чи існує якісь вимоги до особистих якостей?