Тема 5. Психология политического лидерства. Сущность и основные особенности политического лидерства.

Основные понятия: лидер, руководитель, политический лидер, типология политического лидерства, авторитет политического лидера.

Политический лидер. Уровни (политические лидеры малых групп, общественных движений, лидеры – политики). Функции (организационная, координационная, интеграционная). Типы политического лидерства (традиционный, легальный, харизматический, авторитарный, функциональный, демократический). Авторитет политического лидера. Психологическая характеристика политического лидерства

Тема 6. Психологические особенности религии. Психологическая наука о сущности религии. Психологическая характеристика различных религий.

Основные понятия: психологическая сущность религии, психологическая характеристика субъектов и объектов религии, психологические типы религиозных людей.

Психологические особенности религии. Понятие религии. Своеобразие религии. Психологическая характеристика субъектов и объектов религии. Религиозные представления о происхождении и сущности человека как субъекта и объекта религии (глубоковерующие, верующие, колеблющиеся, индифферентные к религии люди, пассивные атеисты, активные атеисты). Психологические особенности религиозного сознания. Психологические типы религиозных людей (мистик, пророк, священностлужитель, реформатор, монах, святой, теолог). Психологическая характеристика религиозных организаций. Психология религии как наука. Содержание психологии верующих. Особенности религиозно – психологического комплекса верующих6 религиозная потребность, религиозная установка, религиозные чувства, религиозное общение. Психологические особенности иудаизма, ислама, буддизма, индуизма, джайнизма, конфуцианства, даосизма, синтоизма.

Тема 7. Основные направления прикладных исследований и практической социальной психологии.

Управление и развитие организации. Психологические качества руководителя. Массовая коммуникация и реклама. Школа и семья. Подготовка молодых людей к созданию семьи. Наука. Коллективная научная деятельность.

5. Образовательные технологии

Формы и методы организации обучения (ФОО)

ФОО Методы	Лекции	Практические занятия	СРС
Творческие проблемные задания	+	+
Мозговой штурм	+	+	+
Работа в малых группах	+	+
Ролевые игры		+

Творческие проблемные задания в отличие от традиционных, требуют от студентов не простого воспроизводства информации, а творчества, поскольку содержат в своих условиях элемент неизвестности и имеют, как правило, несколько (иногда – бесчисленное множество) «правильных ответов». Часто «правильный ответ» неизвестен и преподавателю. Примерами таких заданий могут служить: собственно религиозные представления, межличностные предпочтения), подготовка выступления по определенной проблеме, исполнение роли в имитационных играх, обсуждение дискуссионного вопроса.

Проблемное задание составляет содержание, основу любой интерактивной методики. Вокруг него создается атмосфера делового заинтересованного общения всех участников образовательного процесса, включая преподавателя или приглашенного специалиста. Такое задание (особенно практическое, моделирующее профессиональную деятельность) придает смысл практическому обучению, мотивирует студентов.

Мозговой штурм – это один из самых популярных методов обучения и групповой работы. Цель первого этапа – предложить как можно больше вариантов ответов на вопрос. Эта стадия не предполагает обсуждения, критики, оценивания предложений. Поэтому данный метод очень хорошо работает в самом начале процесса разрешения проблемы или в том случае, если этот процесс зашел в тупик.

Важно правильно сформулировать проблему в виде вопроса, так чтобы студенты генерировали свои предложения, отвечая на этот вопрос (например, «Какие доказательства могут быть собраны по данному делу?». В мозговом штурме велика роль преподавателя. Он также может участвовать в генерировании предложений (и даже должен это делать, если студенты неожиданно остановились). Но, главное, он должен фиксировать все предложения. Желательно, чтобы все предложения записывались на плакате или доске и постоянно были видны всем участникам мозгового штурма. Записывать может сам преподаватель или один из студентов. Преподаватель может просить студентов повторить или уточнить их формулировку для более точной и краткой записи, но ни в коем случае не должен искажать смысл предложения, настаивать на своем варианте формулировки. Он также не должен настаивать, заставлять студентов генерировать идеи.

Второй этап мозгового штурма – обсуждение, классификация, отбор перспективных предложений. Иногда все вовлеченные в процесс разрешения проблемы студенты даже делятся на две группы – генераторов идей (проводят первый этап) и критиков (проводят второй этап). Второй этап предполагает обсуждение и оценивание идей, он может быть проведен в малых группах, с использованием различных форм дискуссии и приемов обсуждения проблем.

Работа в малых группах предоставляет всем студентам возможность действовать, практиковать навыки сотрудничества, межличностного общения (в частности, владение приемами активного слушания, выработки общего решения, разрешения возникающих разногласий). Работу в группах следует использовать, когда нужно решить проблему, с которой тяжело справиться индивидуально, когда у студентов есть информация, опыт, ресурсы для взаимного обмена, когда одним из ожидаемых учебных результатов является приобретение навыка работы в команде.

Ролевые игры наряду с творческими заданиями и работой в малых группах являются основным приемом на интерактивных занятиях. В ролевой игре студентам предлагается «сыграть» другого человека или «разыграть» определенную проблемную ситуацию. Для обозначения методик этого типа также используются близкие названия (имитации, деловые игры, моделирование).

К активным методам обучения относятся: проблемная лекция, лекция с заранее запланированными ошибками, учебная дискуссия; самостоятельная работа с литературой; семинар-практикум.