Раздел 1. Общие положения

Тема 1. Понятие трудового права

План:

1. Общее понятие трудового права

2. Предмет трудового права

3. Метод трудового права

4. Система отрасли трудового права

5. Источники трудового права

6. Принципы трудового права

1. Общее понятие трудового права

Трудовым правом чаще всего называется "отрасль права, регулирующая труд наемных работников на предприятиях, в учреждениях, организациях". (Толковый словарь Системы ГАРАНТ).

Уже само название – "трудовое право" – показывает неразрывную связь норм этой отрасли права с трудом, с целенаправленной деятельностью, в процессе которой осуществляется реализация гражданами своего конституционного права на труд, на получение работы и справедливого вознаграждения за него, являющегося основным источником материального и духовного благополучия работника, его семьи, общества в целом. Поэтому трудовое право занимает центральное место в системе права, относится к числу важнейших отраслей права Российской Федерации.

Наряду с названием отрасли права, термин "трудовое право" используется и в других значениях. Так, в юридической литературе и на практике кроме отрасли права трудовым правом также называют:

отрасль (часть) российского законодательства;

одну из юридических наук;

учебную дисциплину, изучаемую студентами по специальности "юриспруденция" и по некоторым другим специальностям ("маркетинг", "менеджмент организации", управление персоналом и т.д.).

Наконец, трудовым правом называются учебники, по которым студенты изучают трудовое право как отрасль права, науку и учебную дисциплину. Подтверждением сказанному может быть следующий учебник: Трудовое право: учеб./ Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 600 с.

Как отрасль права трудовое право представляет собой систематизированную совокупность взаимосвязанных между собой правовых норм, устанавливающих гарантии трудовых прав и свобод граждан, обеспечивающих благоприятные условия труда, оптимальное согласование интересов работников, работодателей и государства в сфере применения человеческого труда.

Основное назначение норм трудового права – регулировать трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения с участием наемных работников на предприятиях, в учреждениях, организациях.

Нормы права (правовые нормы) будучи элементарными частицами, своего рода кирпичиками, из которых состоит отрасль права, представляют собой установленную государством в законах и иных нормативных правовых актах модель требуемого поведения, правило поведения, исходящее от государства.

Регулятивное воздействие норм права на поведение лица реализуется через содержащиеся в норме права предписания, которые либо обязывают лицо совершить описанное в норме поведение, либо запрещают его совершение под угрозой применения принудительных мер воздействия (санкций), либо предоставляют возможность лицу самому избрать вариант поведения в рамках, установленных правом.

С учетом характера регулятивного воздействия норм права на общественные отношения, все они в теории права подразделяются на:

обязывающие (например, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда);

запрещающие (например, опаздывать на работу, находиться на работе в состоянии алкогольного, наркотического, иного токсического опьянения);

уполномочивающие (например, предоставляющие каждой стороне право расторгнуть трудовой договор, но с соблюдением установленного порядка).

Как и другие правовые нормы, нормы трудового права могут иметь свое внутреннее устройство, структуру, включающую в себя три части: гипотезу, диспозицию, санкцию.

Гипотеза – это начальная часть правовой нормы как правила поведения. В ней определяется условие, появление которого приводит норму права в действие.

Диспозиция – основная часть нормы права. В ней формулируется само правило поведения, которое запрещено совершать, или обязательно надо совершить, или можно совершить, исходя из своих интересов.

Санкция – заключительная часть правовой нормы. В ней указываются те неблагоприятные последствия, которые могут наступить для лица в случае неисполнения (нарушения) им предписания, сформулированного в диспозиции.

Как отрасль права, трудовое право отличается в системе других отраслей права (конституционное, гражданское, семейное, уголовное и др.) прежде всего предметом своего регулирования, которым охватывается вся совокупность общественных отношений, складывающихся в сфере применения и использования наемного труда, с участием работодателей, работников, органов государственной власти, профессиональных союзов, объединений работодателей, иных лиц.

Вторым после предмета критерием отграничения трудового права от других отраслей права является метод правового регулирования, под которым понимается совокупность специфических средств, способов, приемов, при помощи которых государство обеспечивает надлежащее поведение участников трудовых отношений. Если предмет правового регулирования позволяет определить круг общественных отношений, регулируемых нормами данной отрасли права, то метод правового регулирования показывает, как эти отношения регулируются, посредством каких приемов, средств, способов достигаются цели, стоящие перед правовыми нормами.

Кроме предмета и метода правового регулирования к критериям деления права на отрасли в юридической науке иногда относят систему отраслевых принципов, а также функции отрасли права.¹

Важным критерием межотраслевого разграничения, в частности, выделения трудового права, является, по нашему мнению, система собственных источников, в центре которой находится единый кодифицированный нормативно-правовой акт, содержащий основную часть норм данной отрасли права. Применительно к трудовому праву таким актом будет Трудовой кодекс Российской Федерации.

Трудовой кодекс как основной источник трудового права вместе с другими федеральными законами, указами Президента, постановлениями Правительства РФ, другими подзаконными актами, а также законами субъектов Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, образует трудовое законодательство Российской Федерации. В его состав статья 5 ТК РФ включает также акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты.

Весь этот массив нормативных актов образует трудовое право в значении отрасли российского законодательства, которое соотносится с отраслью трудового права как форма и содержание. И в этом соотношении нормативные правовые акты выполняют функцию источников, материальных форм существования норм права, местом помещения исходящих от государства правил поведения, которые в своей совокупности образуют отрасль трудового права.

Целями трудового законодательства являются:

установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

создание благоприятных условий труда;

защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

Трудовое право как юридическая наука представляет собой упорядоченную совокупность теоретических взглядов, выводов, суждений по проблемам правового регулирования общественных отношений в сфере труда, систему знаний о трудовом праве как отрасли права и отрасли законодательства. Эти знания, выводы, суждения содержатся в монографиях, учебниках, диссертациях, книгах, научных статьях, в других материальных объектах, включая студенческие учебно-научные работы (рефераты, научные доклады, курсовые, выпускные квалификационные работы).

Наука трудового права имеет свой предмет исследования, центральное место в котором занимают трудовое право как отрасль права и трудовое законодательство, свои методы исследования и познания объективной действительности в сфере трудовых отношений. При этом наука трудового права изучает правовые нормы и нормативные акты трудового права в их диалектической взаимосвязи между собой и с нормами других отраслей права, с учетом их взаимообусловленности развитием экономики, политики, социальной жизни общества, его культуры, исследует и оценивает эффективность и оптимальность системы норм трудового права и нормативных актов с точки зрения их демократичности. Трудовое право также изучает историю возникновения и развития трудового законодательства, сравнивает его с законодательством зарубежных стран, выявляет тенденции развития правового регулирования трудовых отношений, формулирует предложения и рекомендации по совершенствованию механизма правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Перечень вопросов, изучаемых наукой трудового права, невозможно определить исчерпывающим образом, поскольку научные изыскания в сфере применения труда осуществляются непрерывно. А это влечет за собой постоянное расширение предмета науки трудового права, применение новых методов его познания.

Трудовое право как учебная дисциплина предусмотрена государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования по специальностям "юриспруденция", "маркетинг", "менеджмент организации" и некоторым другим. Ее объем в учебных часах, содержание, формы изучения (лекции, семинары, практические занятия, самостоятельная работа студента), а также формы аттестации (зачет, экзамен) определяются учебными планами по соответствующей специальности, расписанием занятий.

Неотъемлемой частью трудового права как учебной дисциплины являются учебники, учебные пособия, курсы лекций, в том числе на электронных носителях, учебно-методические комплексы, другие материалы, способствующие приобретению студентами прочных систематизированных знаний о предмете, методе, содержании отрасли и науки трудового права, выработать навыки умелого использования полученных знаний в своей будущей практической деятельности.

Учитывая ограниченность количества учебных часов, выделяемых для изучения трудового права студентами неюридических специальностей, которым предназначено данное учебное пособие, основное внимание в нем уделяется изучению трудового права как отрасли права. Что касается науки трудового права, то ее предмет, метод, система, история достаточно полно рассматривается в учебниках по трудовому праву для студентов, обучающихся по специальности "юриспруденция".