- •Тема: Організація маркетингових комунікацій План заняття:
- •1.2.1.Управління маркетинговими комунікаціями як складовою частиною маркетингу
- •Згідно зі своїми основними завданнями підрозділ маркетингових комунікацій виконує наступні функції :
- •Підрозділ маркетингової політики комунікацій має право :
- •1.2.2 Процес планування маркетингових комунікацій
- •Внаслідок загального оцінювання комплексу маркетингових комунікацій визначаються:
- •Особливості організації служби маркетинг політики комунікацій
- •Тому на теренах України діють такі чотири типові організаційні структури маркетингу:
- •Підрозділ з маркетингової політики комунікацій має право:
Підрозділ з маркетингової політики комунікацій має право:
отримувати в установленому порядку від різних підрозділів та служб підприємства матеріали, довідки та іншу інформацію, необхідну для виконання обов’язків, покладених на підрозділ;
давати рекомендації, спрямовані на реалізацію завдань щодо маркетингових комунікацій, різним структурним одиницям підприємства, а також здійснювати контроль за їхнім виконанням;
у встановленому порядку вести переговори та листування з різними підприємствами та організаціями (у тому числі зарубіжними) з питань, віднесених до компетенції підрозділу;
за нагальної виробничої потреби залучати працівників підприємства до проведення масових рекламних та інших заходів;
за необхідності надавати на комерційних засадах методичну допомогу, консультації, послуги (у тому числі посередницькі) іншим організаціям;
брати участь у засіданнях, симпозіумах, конгресах, семінарах та інших заходах з питань маркетингових комунікацій, одержувати відповідні навчально-методичні матеріали для підвищення кваліфікації працівників підрозділу;
готувати пропозиції щодо відряджень представників підрозділу на міжнародні торгові виставки та ярмарки, симпозіуми, семінари, конгреси з метою вивчення досвіду роботи.
Підрозділ маркетингової політики комунікацій служби маркетингу підприємства несе відповідальність як за незадовільне виконання своїх функцій і покладених на його працівників завдань, так і за бездіяльність та неприйняття рішень з питань, віднесених до компетенції цього підрозділу.
