2. Сдельная форма оплаты труда

Сущность сдельной формы заработной платы заключается в том, что ее размер зависит от количества произведенной рабочим продукции (выполненной работы) надлежащего качества на основе предварительно установленных норм времени (выработки) и расценок с учетом сложности и условий работы.

Правильно организованная сдельная оплата работы создает у рабочих заинтересованность в увеличении выпуска продукции установленного качества.

Ефективне застосування відрядної форми оплати праці можливе за певних умов:

• наявності кількісних показників виробітку, з допомогою яких установлюють норми й розцінки та визначають заробіток відповідно до результатів праці;

• можливості й необхідності підвищення індивідуальної або групової продуктивності праці на конкретному робочому місці;

• забезпечення науково обґрунтованого нормування праці і правильного обліку виконаної роботи, чіткого контролю за якістю продукції [5].

Основою відрядної оплати праці є норма виробітку (часу) і тарифна ставка.

В Україні на підприємствах, установах, організаціях найпоширенішими є наступні системи відрядної форми оплати праці:

Основой для начисления заработной платы при всех сдельных системах является сдельная расценка.

Сдельная расценка это размер оплаты за изготовление единицы продукции или за выполнение определенного объема работ.

Сдельная расценка определяется исходя из тарифной ставки определенного разряда и нормы времени (или нормы выработки).

или

Системы сдельной формы оплаты труда:

Прямая сдельная система стимулирует увеличение индивидуальной выработки продукции. Условием ее применения является правильно организованное нормирование и учет выработанной продукции. Недостатки: слабая заинтересованность в улучшении конечных результатов работы отдела, предприятия и тд; слабая заинтересованность в повышении качества работ и экономии материалов, топлива, запчастей и тд.

Заработная плата рабочего рассчитываются по формуле:

ЗП= Рс*Q

Q – количество изготовленной продукции (выполненный объем работ).

Сдельно-премиальная система. Заключается в том, что рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение запланированных количественных и качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная система. Оплата труда в пределах установленной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным, причем расценки увеличиваются прогрессивно с увеличением количества продукции, произведенной сверх нормы.

Размер увеличения сдельных расценок устанавливается в каждом конкретном случае по специальной шкале.

При сдельно-прогрессивной системе заработок повышается более высокими темпами, чем объем произведенной продукции. Поэтому такую систему используют непродолжительное время или на тех производствах, где объем производства продукции лимитирован.

Косвенно - сдельная система заработной платы. ее применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих - сдельщиков. При этом заработок вспомогательных рабочих зависит от результатов работы рабочих сдельщиков, которых они обслуживают. Эта система заинтересовывает вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания станков, агрегатов автоматических линий для бесперебойной и ритмической их работы.

Оплата труда работников по косвенной сдельной системе может быть организована по сдельным расценкам:

Тдендоп.

Рнепр. = ,

НобВп

де Тден.доп. — денна тарифна ставка допоміжного робітника, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою, грн.-коп.; Ноб— кількість робочих місць, які обслуговуються за установленими нормами; Вп — планова норма виробітку, яка установлена для кожного виробничого об'єкта, що обслуговується;

Аккордная система оплаты труда. Она применяется для отдельных групп работников. ее сущность состоит в том, что сдельная расценка устанавливается не на отдельную производственную операцию, а на весь комплекс работ, исходя из действующих норм времени и расценок. При аккордной системе заранее определенны объем работ и срок их выполнение, известна сумма заработной платы.

Данная система заинтересовывает рабочих в сокращении сроков работы. Она применяется, например, в областях промышленности с продолжительным производственным циклом (судостроение, трудное машиностроение), а также для оплаты труда рабочему в случае выполнения им работ в сжатые сроки (например, во время ремонта больших агрегатов — мартеновских или цементных печей и др.).

Відрядні системи заробітної плати доцільно використовувати в умовах, коли є:

• можливість точного кількісного обліку результатів праці;

• відсутність впливу на результати чинників, які не залежать від трудових зусиль працівника;

• реальна можливість працівника своїми зусиллями збільшувати результати роботи;

• необхідність стимулювати зростання обсягів виробництва або скорочувати чисельність працівників за рахунок інтенсифікації праці;

• відсутність негативного впливу відрядної оплати праці на рівень якості продукції, дотримання технологічних режимів і вимог техніки безпеки, раціональність використання сировини, матеріалів, енергії.

За відсутності таких умов доцільніше застосовувати почасові системи заробітної плати.

Самого большого поширенння эта система приобрела в строительстве в связи со спецификой строительных работ и чаще всего применяется вместе с премированием рабочих за качественное выполнение задач в срок или досрочно.

При аккордной системе более всего оказывается связь оплаты труда с конечными результатами.