1. Закон Республики Беларусь от 08.05.2007 «о прокуратуре Республики Беларусь» (ст. Ст. 53-56);

2. Положение о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента рб от 27.03.2008 № 181.

Понятие дисциплинарного проступка шире чем в ст.197 ТК, т.к. включает:

• превышение должностных полномочий;

• несоблюдение ограничений, связанных со службой в органах прокуратуры;

• нарушение служебной дисциплины, совершение действий, дискредитирующих звание прокурорского работника и не совместимых со службой в органах прокуратуры (п.52 Положения №181).

Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к прокурорским работникам:

1) Замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном служебном соответствии; 4) понижение в классном чине на срок до шести месяцев;

5) понижение в должности на срок до шести месяцев; 6) лишение нагрудного знака органов прокуратуры; 7) освобождение от занимаемой должности (увольнение); 8) освобождение от занимаемой должности (увольнение) с лишением классного чина.

Порядок применения и обжалования: Полномочия прокуроров по применению дисциплинарных взысканий к подчиненным прокурорским работникам определены в ст.55; обжалование - вышестоящему прокурору или в суд (ст. 56 Закона о прокуратуре).

§ 6. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания увольнения за

нарушение трудовой дисциплины

Дисциплинарное взыскание - это основная мера дисциплинарной ответственности, выражающаяся в порицании нанимателем совершенного

работником дисциплинарного проступка.

Ст. 198 ТК предусматривает лишь три вида дисциплинарных взысканий при общей дисциплинарной ответственности:

• замечание;

• выговор;

• увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п.1 ст. 47 ТК).

NB: Основания увольнения, перечисленные в ст.198 ТК являются дисциплинарными. По мнению лектора также п.1² ст.47 ТК и подп.2.10 Декрета №29.

При специальной дисциплинарной ответственности наряду с вышеуказанными применяются и иные виды дисциплинарных взысканий, которые содержатся в специальных актах законодательства (Законе «О государственной службе в Республике Беларусь», уставах и положениях о дисциплине).

Например, к работникам ж/д транспорта применяется такое специальное

дисциплинарное взыскание как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом на срок от трех месяцев до одного года с переводом на другую работу на этот же срок (п.14 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Республики Беларусь, утв. Постановления Совета Министров РБ от 29.09.1993 № 656), к государственным служащим - предупреждение о неполном служебном соответствии, а также понижение в классе до 6 месяцев (подп.1.3 и 1.4 п.1 ст.57 Закона «О государственной службе РБ»).

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

§ 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий

Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

1. Наниматель должен зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Для

этого может быть проведено служебное расследование, собираются доказательства (табель учета рабочего времени, докладные записки и т.д.).

2. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать

письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Несоблюдение данного правила не считается серьезным нарушением и само по себе не влечет отмену дисциплинарного взыскания (п.32 постановл. Пленума ВС от 29.03.01 г. № 2).