- •Рынок труда и особенности его функционирования.
- •Компоненты рынка труда
- •Рабочая сила, её стоимость. Система заработной платы.
- •Факторы.
- •Системы оплаты труда.
- •Тарифная система оплаты труда
- •Номинальная и реальная заработная плата.
- •Понятия: минимальный потребительский бюджет. Потребительская корзина.
- •Понятие «безработица», виды и формы. Государственное регулирование безработицы.
- •Особенности рынка земли.
- •Понятие «рента» и «рентные отношения».
- •Отличие «рента» от «арендной платы».
- •Экономическая рента и её виды. Понятие земельная рента, рента в добывающей промышленности, виды ренты.
- •Рента в добывающей промышленности.
- •Виды ренты.
- •3. Цена земли. Спрос и предложение на землю.
- •Математическое выражение цены земли и графическое выражение спроса и предложения на землю.
- •1. Капитал как фактор производства, кругооборот капитала.
- •Формы производственного капитала(основной и оборотный).
- •Ссудный процент, как цена производственного фактора «капитал».
- •Рынок ценных бумаг.
- •Фондовая биржа.
- •2. Виды ценных бумаг. Курс ценных бумаг. Долевые и долговые ценные бумаги.
- •Факторы формирования курса ценных бумаг.
- •3. Государственное регулирование рынка ценных бумаг.
- •1. Совокупный спрос. Общее понятие и сущность.
- •Факторы, определяющие совокупный спрос.
- •Неценовые факторы.
- •2. Совокупное предложение. Кривая совокупного предложения.
- •3. Макроэкономическое равновесие.
- •1.Макроэкономическое регулирование.
- •Магический многоугольник.
- •Стабильный экономический рост
- •Поддержание стабильного уровня цен Установление уровня безработицы на мини-мальном уровне Контроль за положительным сальдо платежного баланса
- •Инструменты макроэкономической политики
- •Фискальная политика.
- •2. Национальный доход: определение, способы подсчета, распределение национального дохода.
- •3. Налоги.
- •Аккордные и подоходные
- •Кривая Лаффера.
- •4. Государственный бюджет.
- •Бюджетный дефицит.
- •5.Доходы населения и уровень жизни.
- •Кривая Лоренца и коэффициент Джини.
- •Номинальный и реальный доходы.
- •Потребительская корзина.
- •Понятие «уровень жизни».
Системы оплаты труда.
Механизм начисления заработной платы использовался в интересах экономического развития и в последующем; он является действенным средством повышения производительности труда и в настоящее время. Разработаны различные системы заработной платы, при этом особое внимание уделяется сдельной форме заработной платы. Первой такой системой, получившей значимый экономический и социальный резонанс, явилась система тейлоризма, названная по имени ее создателя американского инженера Ф. Тейлора. С целью оптимального расчета выработки одного рабочего осуществлялся хронометраж трудовых операций, для чего подбирались наиболее опытные, достаточно молодые рабочие и с помощью секундомера фиксировались все профессиональные движения, производственные при изготовлении определенной детали. После этого тщательно анализировались все движения, убирались ненужные, в результате чего определялся оптимальный режим рабочих движений, которому потом обучались все рабочие. Благодаря этому возрастала производительность труда. Причиной разработки других систем заработной платы явилась ограниченность физических возможностей человеческого организма. Так возник фордизм – система, названная по имени американского предпринимателя Г. Форда. В отличие от тейлоризма, где ритм трудовым операциям задавался мускульной энергией рабочего, Г. Форд произвел технические усовершенствования и внедрил конвейерную систему. Теперь ритм трудовых операций определяется конвейером. Производительность труда еще более возросла, что позволило не только значительно увеличить доходы предпринимателей. Но и выделить часть средств для стимулирования труда рабочих.
Система участия в прибыли сводится к тому, что предприниматели часть дохода выделяют для поощрения рабочих, продают им акции и выплачивают по ним дивиденды, включают рабочих в различные управленческие структуры.
Система аналитической оценки работ рассчитана на использование принципов коллективизма для активизации трудовой деятельности работника. Сущность системы сводится к тому, что для бригады рабочих устанавливается аккордная оплата, т.е. общий объем заработной платы, а рабочие сами дифференцируют ее согласно коэффициенту трудового участия. Таким образом, устанавливается зависимость заработка каждого от результатов труда всей бригады.
Система человеческих отношений также нацелена на использование коллективистских начал в психологии рабочего. Однако, в отличие от предыдущей системы, она привязана не столько к экономическому содержанию заработной платы, сколько к нравственно-этическому аспекту отношений людей. Здесь особое внимание уделяется микроклимату в трудовом коллективе, налаживанию контактов с руководством предприятия, развитию состязательности, сотрудничеству, обмену опытом и т.д.
Система пожизненного найма характерна для японской экономики. Для нее особое значение имеют отношения патронализма, т.е. заботы, внимания руководителей фирмы по отношению к наемным работникам. При этом речь идет о заботе на столько о занятых на предприятии рабочих, сколько об их семьях и даже семьях ближайших родственников. Включенный в систему пожизненного найма работник не только сам оказывается, обеспечен пожизненной работой на фирме, подобная стабильность занятости гарантируется всей его семье. Для семей работников строятся пансионаты, детские дома, школы, им предоставляются другие социальные блага. При нынешней экономической и социальной напряженности система пожизненного найма является важным фактором экономической и социально-нравственной стабильностью. В рамках этой системы предусматривается использование труда национальной квалифицированной рабочей силы.