Коллективная (бригадная) форма оплаты труда

Оплата в бригаде осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), сдельными расценками и положениями о премировании и предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника.

Существуют два метода распределения коллективного заработка бригады:

1. с учетом присвоенных рабочим тарифных или условных разрядов и отработан­ного времени;

2. с учетом КТУ (коэффициент трудового участия) и отработанного времени.

КТУ применяется для более гибкого учета индивидуального трудового вклада каждого рабочего в общие результаты работы бригады. Каждому рабочему устанав­ливается базовый (при организации бригады) и фактический (ежемесячно в конце отчетного месяца) размер КТУ.

Фактический КТУ. может быть повышен за достижения в работе или понижен за нарушения и упущения в работе.

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда основана на начислении заработной платы ра­ботнику по тарифной ставке или окладу с учетом отработанного времени.

С позиции работника преимущество повременной формы оплаты заключаются в гарантированном доходе, не зависящем от возможного снижения объема выпуска продукции на предприятии, а недостаток — в том, что нет реальной возможности повысить индивидуальный заработок работника.

Для служащих и вспомогательных рабочих эта форма заработной платы тесно связана с формально определенными или фактически ожидаемыми результатами работы за единицу времени.

Повременную форму оплаты труда для основных рабочих применяют в следую­щих случаях:

1. на поточных и конвейерных линиях со строго заданным ритмом;

2. при наблюдении и контроле за ходом технологического процесса;

3. когда затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно велики (или не могут быть измерены) и не являются опре­деляющими;

4. если качество труда важнее количества произведенной продукции;

5. когда работа является опасной;

6. если работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

1. Простая повременная система оплаты труда:

а) Простая повременная система оплаты труда по часовой тарифной ставке при­меняется в основном для вспомогательных рабочих.

Зчтс = ЧТСN * Тф,

где ЧТСN — часовая тарифная ставка N-го разряда, руб.;

Тф — фактически отработанное время, определенное на основании табельного учета, ч.

б) Простая повременная система оплаты труда по окладу используется для руко­водителей, специалистов, собственно служащих и части основных и вспомогатель­ных рабочих на основе их должностных окладов.

Должностной оклад (О) — это тарифная ставка за месяц, устанавливаемая работ­нику в соответствии с занимаемой должностью.

Фактический заработок работника по окладу рассчитывается по формуле

где Т_гр - время работы по графику, час.

2. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает начисление зара­ботной платы работнику по простой повременной системе оплаты труда и выплату пре­мии за достижение конкретных количественных и качественных показателей работы.