- •Глава I. Исследование предметной области
- •Глава II. Постановка задачи
- •Глава III. Проектирование автоматизированной системы
- •Глава IV. Программная реализация и тестирование автоматизированной информационной системы «Отдел кадров»
- •Введение
- •Глава I. Исследование предметной области
- •1.1 Трудовое право в рф
- •1.2 Цели и задачи трудового права
- •1.3 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
- •1.4 Запрещение дискриминации и принудительного труда
- •1.5 Регулирование трудового права
- •1.6 Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений
- •1.7 Стороны трудовых отношений
- •1.8 Основные права и обязанности работника
- •1.9 Основные права и обязанности работодателя
- •1.10 Понятие и содержание трудового договора
- •1.11 Заключение трудового договора
- •1.12 Изменение трудового договора
- •1.13 Прекращение трудового договора
- •1.14 Защита персональных данных работника
- •1.15 Оплата и нормирование труда
- •1.16 Гарантии и компенсации
- •1.17 Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •1.18 Охрана труда
- •1.19 Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.20 Защита трудовых прав работников
- •1.21 Разрешение трудовых споров
- •1.22 Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Глава II. Постановка задачи
- •2.1 Цель разработки
- •2.2 Функции
- •2.3 Назначение
- •2.4 Предпроектная стадия
- •2.4.1 Ознакомление с основными задачами и функциями департамента управления персоналом
- •2.4.2 Ознакомление с основными правовыми положениями, относящиеся к работе департамента управления персоналом
- •2.4.3 Делопроизводство в кадровой службе
- •2.5 Техническое задание и проектирование автоматизированной информационной системы отдел кадров
- •2.5.1 Полное наименование информационной автоматизированной системы
- •2.5.2 Основания для создания информационной автоматизированной системы
- •2.5.3 Назначение и цель создания информационной автоматизированной системы
- •2.5.4 Возможности автоматизированной информационной системы
- •2.5.5 Пользователи информационной автоматизированной системы
- •2.5.6 Характеристика входной и выходной информации
- •2.6 Требования к программе
- •2.6.1 Общие требования
- •2.6.2 Требования к документации
- •2.6.3 Системные требования
- •2.7 Анализ существующих разработок
- •Глава III. Проектирование автоматизированной системы
- •3.1 Выбор способа хранения информационной базы данных
- •3.2 Проектирование структуры информационной базы данных
- •3.3 Диаграмма классов
- •3.4 Методы и средства обеспечения надежности автоматизированных информационных систем
- •Глава IV. Программная реализация и тестирование автоматизированной информационной системы «Отдел кадров»
- •Состав базы данных. Таблицы и их поля
- •Запросы
- •Руководство пользователя
1.10 Понятие и содержание трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой кодекс РФ регулирует и определяет сроки трудового договора, дает понятие срочного трудового договора и регулирует его, запрещает требовать выполнение работы, необусловленной трудовым договором, определяет трудового договора в силу.