2. Общая характеристика социальных групп:

В социологии существует целый ряд классификаций социальных групп. Здесь мы рассмотрим лишь некоторые из них.

1. По значимости объединяющих критериев выделяют номинальные и реальные группы.

2. По типу связей – первичные и вторичные.

3. По количеству членов – малые и большие.

НОМИНАЛЬНЫЕ ГРУППЫ .

Это искусственно сконструированные сообщества, поэтому их иногда называют УСЛОВНЫМИ ГРУППАМИ или СОЦИАЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ. Используются для систематического анализа населения. Например, водителя автомобилей «Форд», пассажиры городского автобусного транспорта… Они относятся к большим социальным группам.

РЕАЛЬНЫЕ ГРУППЫ.

Критериями их выделения служат социально значимые признаки (пол, возраст, профессия, место жительство, семейное положение…) Принадлежность к такой социальной группе воспринимается и лично важной. Люди, объединённые по этим признакам, чувствуют определённую солидарность – профессиональную, возрастную, земляческую. Эти группы могут быть большими и малыми.

ПЕРВИЧНЫЕ ГРУППЫ.

Впервые ввёл это понятие Ч.Кули в 1909г. применительно к семье, между членами которой складываются устойчивые эмоциональные отношения. Согласно Кули, семья считается «первичной, так как она является первой группой, играющей основную роль в процессе социализации.

Впоследствии социологи стали называть этот термин при анализе любой группы, в которой сформировались тесные личные отношения, определяющие сущность данной группы. Таким образом, возлюбленные, группы друзей, члены клуба, которые не только играют в теннис, но и ходят друг к другу в гости, являются членами первичной группы. Социологи фиксируют ослабление роли первичных групп в современном обществе. Общение основывается не на осознании уникальности другого человека, а через ролевые и статусные маски.

ВТОРИЧНЫЕ ГРУППЫ.

Они объединяют людей, стремящихся к достижению определённых целей (трудовой коллектив, организация, воинское подразделение, друзья, организовавшие коммерческую фирму). В таких группах преобладают функционально-должностные связи. В структуру вторичных групп практически включаются первичные.

МАЛЫЕ ГРУППЫ.

Это небольшое число людей, которые хорошо знают друг друга и постоянно взаимодействуют между собой. Пример: спортивная команда, школьный класс, молодёжная тусовка, производственная бригада.

Малую группу называют ещё первичной, контактной, неформальной. Термин «малая группа» более распространён, чем «первичная группа». Для малой группы характерны следующие ПРИЗНАКИ:

1. Ограниченной число членов группы. Верхний предел составляет 20 человек, нижний – 2. Если группа превышает «критическую массу, то распадается на подгруппы, клики, фракции. Согласно статистическим расчётам, большинство малых групп включает 7 человек и менее.

2. Стабильность состава. Малая группа, в отличие от большой, держится на индивидуальной неповторимости и незаменимости участников.

3. Внутренняя структура. Она включает систему неформальных ролей и статусов, механизм социального контроля, санкции, нормы и правила поведения.

4. Число связей увеличивается в геометрической пропорции, если количество членов возрастает в арифметической. В группе из 3 человек возможны всего 4 отношения, в группе из 4 человек – 11, в группе из 7 человек – 120 связей.

5. Чем меньше по размерам группа, тем интенсивнее в неё взаимодействие. Чем крупнее группа, тем чаще отношения теряют личностный характер, формализуются и перестают удовлетворять членов группы. В группе из 5 человек её члены получают больше личного удовлетворения, чем в группе из 7. Группа из 5-7 человек считается оптимальной.

6. Размеры группы зависят от характера деятельности группы. Финансовые комитеты крупных банков, отвечающих за конкретные действия, обычно состоят из 6-7 человек, а парламентские комитеты , занятые теоретическим обсуждением вопросов, включают 4-15 человек.

7. Принадлежность к группе побуждается надеждой найти в ней удовлетворение личных запросов. Малая группа, в отличие от большой, удовлетворяет наибольшее число жизненно важных потребностей человека. Если размер удовлетворения, получаемый в группе, падает ниже определённого, индивид покидает её.

8. Взаимодействие в группе лишь тогда устойчивое, когда оно сопровождается взаимным подкреплением участвующих в нем людей. Чем значительнее чей-то индивидуальный вклад в успех группы, тем сильнее он стимулирует других поступать так же. Если один перестает вносить необходимый вклад в удовлетворение потребностей других, то изгоняется из группы.

9. Группа предоставляет каждому максимум доступных преимуществ, поскольку является собой объединение равно полезных друг другу индивидов. Каждый из них получает от пребывания в данной группе больше пользы, чем в любой другой.

Структуру связей и отношений в малой группе изучают методом социограммы.

В каждой группе есть лидеры и аутсайдеры, что можно выявить благодаря социограмме.

ЛИДЕРОМ именуют члена группы, пользующегося наибольшими симпатиями и принимающего решения в самых важных ситуациях. Следовательно, у него наибольшие авторитет и власть. Лидера не назначают, он выдвигается благодаря своим личным качествам.

АУТСАЙДЕР – лицо с наименьшим авторитетом. Он не участвует а принятии решений, либо привлекается к участию наименьшее число раз. С мнением аутсайдера мало кто считается. Если лидер в малой группе, как правило, один, то аутсайдеров может быть несколько.

Когда лидеров больше одного, группа раскалывается на подгруппы-КЛИКИ.

Хотя лидер в группе один, АВТОРИТЕТНЫХ ЛИЦ может быть несколько. На них опирается лидер, навязывая группе свои решения. Они формируют общественное мнение группы и составляют её ядро.

Итак, лидер – фокус групповых процессов. Члены группы как бы делегируют (по умолчанию) ему власть и право принимать решения в интересах всей группы. И делают это добровольно.

ЛИДЕРСТВО – отношения доминирования и подчинения в пределах малой группы.

Типичная для лидера манера поведения – система приёмов воздействия на других и контроля над ними – называется СТИЛЕМ ЛИДЕРСТВА.

Есть 3 стиля лидерства:

• АВТОРИТАРНЫЙ – жесткие приёмы воздействия пресечение инициативы, единоличные решения, детальный контроль;

• ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ – мягкие приемы, поощрение инициативы, совместное обсуждение и принятие решений, общий контроль;

• ПОПУСТИТЕЛЬСКИЙ – отстранение от реального руководства, невмешательство в действия подопечных, анархия.

БОЛЬШИЕ ГРУППЫ.

Они могут состоять из нескольких десятков и миллионов человек. Объединительным признаком является:

• наличие цели (если это организация);

• социально значимых признаков (если это реальная группа);

• необходимых для статистики характеристик(если это номинальная группа)

Промежуточное положение между большими и малыми группами занимают СОЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ.

Они бывают очень крупные по численности – десятки и сотни тысяч человек. (проиводственное объединение, армия, корпорации). Могут быть средними (от нескольких тысяч до нескольких сот) – завод, колхоз. И небольшими (от ста до нескольких человек) – бригада, взвод.

ОРГАНИЗАЦИЯ – это социальная группа, созданная для достижения определённой цели, иерархически построенная и управляемая. ОРГАНИЗАЦИЯ - это вторичная группа. Наличие в её структуре первичных социальных групп способствует эффективности производства. Она имеет ряд особенностей:

• наличие цели,

• иерархичность строения;

• принцип управления.

Основные формы организаций:

• АДМИНИСТРАТИВНЫЕ – имеют жестко заданную структуру, директивно установленные цели и значительную формализацию отношений; могут быть государственными и частными (предприятие, школа, армия)

• ОБЩЕСТВЕННЫЕ – создаются для достижения личных целей, строятся на принципе добровольности, структура и отношения в них менее формализованные (общество защиты прав потребителей, профсоюз).