- •Цілі і завдання практики
- •Обов’язки студента-практиканта
- •Обов’язки керівника з практики від установи (організації)
- •Обов’язки керівника практики від університету
- •Підведення підсумків та крітерії оцінювання результатів практики
- •Умови переведення даних 100-бальної шкали оцінювання
- •Зміст виробничої практики
- •Перелік індивідуальних завдань з виробничої практики.
- •Нормативно-правові акти:
- •Закони України
- •Рекомендовані джерела та література
- •Підзаконні нормативно-правові акти:
- •Інформаційні ресурси
- •Вимоги до звіту з виробничої практики Структура звіту.
- •Оформлення Звіту з практики.
- •Звіт керівника практики
- •Направлення на практику
- •Щоденник практики
- •Робочі записи під час практики
- •Відгук і оцінка роботи студента на практиці
- •Повідомлення
- •Характеристика студента – практиканта
- •Угода №___________
- •Вступ 3
- •Додатки 18
Обов’язки керівника з практики від установи (організації)
Керівник з практики від установи (організації) призначається наказом керівника установи (організації).
Керівник з практики від установи (організації) зобов’язаний:
Прийняти студентів на практику згідно з календарним планом.
Надіслати до вищого навчального закладу повідомлення встановленого зразка про прибуття на практику студента (ів). (Додаток 3)
Призначити наказом кваліфікованих спеціалістів для безпосереднього керівництва практикою.
Створити необхідні умови для використання студентами програм практики, не допускати використання їх на посадах та роботах, що не відповідають програмі практики та майбутній спеціальності.
Забезпечити студентам умови безпечної роботи на кожному робочому місці. Проводити обов‘язкові інструктажі з охорони праці: ввідний та на робочому місці. У разі потреби навчати студентів-практикантів безпечних методів праці. Забезпечити спецодягом, запобіжними засобами, лікувально-профілактичним обслуговуванням за нормами, встановленими для штатних працівників.
Надати студентам-практикантам і керівникам практики від навчального закладу можливість користуватись лабораторіями, кабінетами, майстернями, бібліотеками, технічною та іншою документацією, необхідною для виконання програми практики.
Забезпечити облік виходу на роботу студентів-практикантів. Про всі порушення трудової дисципліни, внутрішнього розпорядку та про інші порушення повідомляти вищий навчальний заклад.
Після закінчення практики дати характеристику на кожного студента-практиканта, в котрій відобразити якості підготовленого ним звіту.(Додаток 4).
Допомогти студенту скласти графік проходження практики.
Особисто або за допомогою компетентних працівників ознайомити студента з характером діяльності установи (організації), її структурою, організацією управління та особливостями праці.
Організувати надання студентам-практикантам інформації, необхідної для виконання завдань на практику.
Систематично перевіряти роботу практикантів, роз’яснювати порядок виконання кожного завдання, контролювати записи в щоденнику.
Перевіряти своєчасність виходу студентів на роботу та раціональність використання ними робочого часу.
Регулярно проводити консультації з питань, які виникають у студентів в процесі збору інформації для звіту.
Не допускати виконання студентом особистих доручень працівників установи (організації).
Перевірити і оцінити звіт студента з практики та зробити висновки за результатами практики в цілому.
За наявності можливості прийняти участь в роботі комісії з підведення підсумків практики.
ОБОВ’ЯЗКИ ВИЩОГО НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ
1. За два місяці до початку практики надати базі практики для погодження програму практики, а не пізніше ніж за тиждень – список студентів, які направляються на практику.
2. Призначити керівниками практики кваліфікованих викладачів.
Забезпечити додержання студентами трудової дисципліни і правил внутрішнього розпорядку. Брати участь у розслідуванні комісією бази практики нещасних випадків, якщо вони сталися з студентами під час проходження практики.
Укласти угоду на проведення практики студентів вищих навчальних закладів (Додаток 5)