- •1. Статистическая закономерность. Статистическая сово-купность. Закон больших чисел, его значение для ст-ки
- •2. Формы организации и виды статистического наблюдения.
- •3. Способы формирования выборки и факторы, обеспечивающие репрезентативность выборки. Распространение данных выборки на ген.Совокупность.
- •4. Задачи, решаемые при применении выборочного метода. Определение объема выборки.
- •5. Средние величины, способы их расчета. Значение средних для ста-экон анализа.
- •6. Характеристики ряда распределения, их использование в практических расчетах.
- •7. Структурные характеристики распределения. Направления их использования.
- •8. Анализ таблицы сопряженности.
- •10. Правило сложения дисперсий и его использование в эк-ом анализе.
- •9. Меры связей между переменными, их зависимость от уровня измерения переменных.
- •11. Задачи и методы измерение парной, частной и совокупной корреляции.
- •12. Построение регрессионных моделей и их использование в прогнозировании.
- •14. Анализ данных с пропусками
- •15. Понятие социально-экономического типа. Методы многомерного статистического анализа в решении задачи классификации данных.
- •16. Кластерный анализ на основе евклидовой метрики.
- •17. Построение и анализ системы рядов динамики.
- •18. Методы выявления тенденции динамики.
- •19. Классификация статистических методов прогнозирования на основе временных рядов.
- •20. Прогнозирование на основе рядов динамики, включающих периодические колебания.
- •21. Измерение колеблемости и устойчивости динамики.
- •22. Модели авторегрессии и их использование в прогнозировании.
- •23. Модель факторного анализа и ее отличие от модели главных компонент. Анализ факторных нагрузок.
- •24.Система одновременных уравнений и методы ее решения.
- •25. Регрессионные модели с фиктивными переменными.
- •27. Мультиколлинеарность и ее учет при построении регрессионных моделей.
- •28. Задачи и организация государственной статистики России
- •29. Государственные программы реформирования российской статистики в 90-х годах 20 века. Важнейшие направления развития государственной статистики на современном этапе.
- •30. Принципы организации статистического наблюдения за хозяйствующими субъектами. Виды статистического наблюдения за предприятиями.
- •31. Статистический регистр субъектов хозяйствования, его роль в организации статистического наблюдения.
- •32. Статистическое изучение использования рабочей силы и рабочего времени по данным выборочного обследования населения и по данным ст-ки предприятий
- •33. Методы измерения производительности труда в организациях, секторах экономики, в экономике.
- •Стоимостной м-д (ценовой):
- •34. Статистическое изучение рынка труда: система показателей, источники информации.
- •35. Статистическое изучение затрат на рабочую силу. Анализ уровня и динамики з/п.
- •39. Статистическое изучение эк.Активности, занятости и безработицы.
- •36. Статистическое изучение структуры и эффективности затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг).
- •37. Статистическая оценка экономической эффективности производства товаров и услуг: система показателей, оценка динамики.
- •38. Система показателей, характеризующих результаты производственной деятельности предприятия.
- •40. Понятие национального богатства классификация и стоимостная оценка экономических активов.
- •41. Статистический анализ финансовых результатов деятельности предприятий.
- •42. Международные классификации вэд. Оквэд.
- •43. Индекс промышленного производства: задачи, методика построения
- •44. Основные направления статистического изучения потребительского рынка: система показателей, направление анализа.
- •45. Классификация, виды стоимостной оценки и направления статистического изучения оф.
- •46. Международные статистические организации. Направления их деятельности. Понятие о международных статистических стандартах.
- •47. Понятие и экономическое содержание сектора “домашние хозяйства”. Методика расчета основных показателей снс для этого сектора экономики.
- •48. Межотраслевой баланс по концепции снс, его аналитическое значение.
- •49. Показатели счета образования доходов. Понятие о счетах распределения и перераспределения доходов в концепции снс оон.
- •50. Место счета производства в снс. Счет товаров и услуг. Аналитическое значение этих счетов.
- •51. Статистический анализ денежного обращения в экономике.
- •53. Методы интегральной оценки надежности банковской деятельности.
- •54. Основные направления статистического анализа структуры и динамики доходов государственного бюджета (гб).
- •55. Статистическое изучение инфляции на основе системы индексов цен.
- •56. Система показателей статистики страхования
- •57. Принципы страховых тарифов в страховании жизни.
- •58. Принципы построения тарифов в рисковых видах страхования
- •59. Понятие о соц.Сфере и система показателей социальной статистики.
- •Малообеспеченные слои населения.
- •60. Статистические методы изучения дифференциации населения по денежным доходам.
- •61. Социальные риски: понятие, классификация, принципы измерения.
- •62. Подходы к изучению и измерению нищеты (бедности) населения.
- •63. Понятие прожиточного минимума и минимального потребительского бюджета и принципы их формирования.
- •64. Определение и классификация дх. Направление анализа данных ыборочного обследования бюджетов домохозяйств.
- •65. Концепция человеческого развития. Порядок расчета ирчп, его модификация и направления использования.
- •66. Методы изучения демографической структуры населения. Методы перспективных расчетов численности населения.
- •67. Показатели естественного (едн) и механического (мдн) движения населения.
- •68. Основные демографические показатели, используемые в международных сравнениях
- •Раздел 1
- •Раздел 2
- •Раздел 3
- •69. Основные макроэкономические показатели.
- •70. Методы расчета ввп.
- •71. Природный капитал. Подходы к его оценке. Концепция общей экономической ценности
- •72. Индикаторы устойчивого развития. Системы показателей и интегральные индикаторы устойчивого развития.
35. Статистическое изучение затрат на рабочую силу. Анализ уровня и динамики з/п.
Затраты орг-ции на рабочую силу – это сумма вознаграждений в ден и натур формах за отработанное и неотработанное время, дополнительные расходы орг-ции, направленные на обеспечение работников жильем, оздоровительные мероприятия, профес обучение, культурно-бытовое обслуживание, страхование, а также налоги и сборы, связанные с использованием рабочей наемной силы. Затраты объединяются в 10 групп, при этом группы с 1 по 4 составляют ФЗП.
Статистика расходов на рабочую силу является новым разделом отечественной статистики труда. Информация о расходах на рабочую силу необходима для нормального функционирования рынка труда.
Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы (затраты, которые несут работодатели в связи с наймом и содержанием раб силы и государство по профессиональной подготовке работников, пенсионному обеспечению). Для сбора данных организованы регулярные выборочные обследования, форма 1-рабочая сила.
При определении структуры затрат на рабочую силу органы статистики ориентируются на Международную стандартную классификацию расходов на рабочую силу, которая включает 10 основных групп затрат:
1. Оплата за отработанное время;
2. Оплата за неотработанное время;
3. Единовременные поощрительные выплаты;
4. Выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату;
5. Расходы предприятий (организаций) по обеспечению работников жильем;
6. Расходы предприятий (организаций) на социальную защиту работников;
7. Расходы предприятий (организаций) на профессиональное обучение;
8. Расходы предприятий (организаций) на культурно-бытовое обслуживание;
9. Затраты на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам (затраты связанные с оплатой проезда к месту работы, стоимость выданной бесплатной форменной одежды и т.д.);
10. Налоги, связанные с использованием рабочей силы.
В состав расходов на рабочую силу не включаются:
- доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия;
- выплаты работникам пособий по временной нетрудоспособности и другие, которые осуществляются за счет государственных и негосударственных фондов.
Данные о расходах на рабочую силу используются для определения средних показателей затрат в расчете на один отработанный человеко-час и на одного работника. Средние показатели рассчитываются по экономике в целом, отраслям экономики, регионам, предприятиям различных форм собственности.
Показатели, полученные в ходе обследований расходов на раб силу, применяются при разработке социальной политики.Уровень оплаты труда характеризуется след показателями: среднесписочная зп 1 раб-ка; рассчитывается делением ФЗП на ср числ-ть работников по определенным категориям раб-ков.
При определении среднесписочной зп за год полученное число делят на кол-во месяцев.
При проведении спец обследований по зп рассчитываются показатели:
среднесписочная зп раб-ка списочного состава за оплаченное время. Этот показатель более точно отражает уровень доплаты и не зависит от степени использования рабочего времени
среднечасовая зп определяется делением ФЗП соответствующей категории раб-ков на кол-во отработанного ими человеко-часов; может быть определена и в расчете на один оплаченный человеко-час.
Для измерения динамики оплаты труда испол-ся индекс номинальной начисленной зп и индекс реальной зп.
ННЗП – это величина зп с учетом налогов и др. удержаний, выраженная в ден единицах.
РЗП – это величина, кот характеризует объем товаров и услуг, кот можно приобрести на зп в отчетном периоде, исходя из цен базисного периода.
В рос. стат. практике для характеристики изм-я покупательской способности зп рассчитывается ИНДЕКСрзп=ИНДЕКСннзп/ИНДЕКСпотр цен.
Этот показ-ль рассчитывается за отчетный период текущего года по сравнению с таким же периодом прошлого года.
Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и отдельным категориям персонала.
Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность.
Средняя часовая з/пл рассчитывается как отношение суммы начисленной з/пл списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников. Данные о среднечасовой з/пл рассчитываются на уровне предприятий и отдельных отраслей.
Динамика уровней з/пл анализируется на основе индексов з/пл. Чаще всего используется индекс переменного состава з/пл:
Yп.с.= F1/T1 / F0/T0 = X1T1/T1 / X0T0/T0
F0 F1 - фонд начисленной з/пл отдельных категорий работников;
T0 T1 – среднесписочная численность отдельных категорий работников;
X0 X1 - ср. з/пл по категориям персонала.
Индекс переменного состава з/пл показывает, каким образом изменился средний уровень з/пл в отчетном периоде по сравнению с базисным, в зависимости от изменения средней з/пл отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.
Для установления влияния структурного фактора пользуются индексом постоянного состава: Yф.с.= X1T1/T1 / X0T1/T1 = X1T1 / X0T1
Этот индекс показывает каким образом изменился средний уровень з/пл без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней з/пл работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава з/пл на индекс фиксированного состава з/пл: Iстр.сдв. = Iп.с. / Iф.с.
Этот индекс характеризует каким образом изменился средний уровень з/пл в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем з/пл.
При анализе динамики з/пл необходимо анализировать динамику как номинальной з/пл так и реальной з/пл. Реальная з/пл определяется путем деления номинальной з/пл на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.