17. Обеспеченность предприятия персоналом

При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются:

- состав и структура промышленно-производственного персонала;

- обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом;

- обеспеченность квалификационным составом работающих;

- движение рабочей силы.

Работники организации подразделяются на две основные группы:

1) промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие этот процесс;

2) непромышленный персонал - работники, непосредственно не связанные с основной деятельностью организации, но создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы.

18. Показатели эффективности использования персонала. Пути повышения производительности труда

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей

является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных

возможностей повышения производительности труда. Резервы роста

производительности труда - это такие возможности экономии общественного

труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и

организации труда, то есть возможностях более полной реализации

производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов

ее роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-

технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу

между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда

в конкретный период времени. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то

использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия

тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень

производительности труда на данном предприятии. При анализе производительности труда на погрузочно-разгрузочных работах прежде всего выявляются резервы роста производительности труда, обусловленные снижением трудоемкости, то есть уменьшением затрат рабочего

времени на производство единицы продукции. Далее определяются резервы,

связанные с улучшением использования рабочего времени и структуры кадров

предприятия. Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий,

модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и

т.д. Резервы улучшения использования рабочего времени определяются, исходя

из возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов улучшения

использования рабочего времени количественно определяют потери времени,

устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по их уменьшению или

полной ликвидации. Суть резервов совершенствования структуры кадров состоит в следующем.

Показатель производительности труда исчисляемый в расчете на одного

среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработки

основных рабочих и изменения их удельного веса в общей численности

работающих. Следовательно (при данной численности промышленно-

производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем,

при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.

Количественная оценка резервов является необходимым условием их

выявления и использования. Без количественной определенности резервы

существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышения

эффективности производства. Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. В каждом отдельном случае их величина определяется сопоставлением

фактического использования данного вида ресурсов с возможным. Таким

образом, основным вопросом измерения резервов является определение их

возможной величины.

Определим резервы роста производительности труда 2-гоГР, так как

именно он специализируется на добыче песка. Добыча песка является

собственным выпуском порта. Добычу нерудных строительных материалов (песчаный грунт) порт производит ежегодно на карьере остров Банный, расположенный между 1560-1570

км у левого берега Волги на Куйбышевском водохранилище в Черемшанском

районе Ульяновской области. Для русловой добычи и погрузки в суда песка, а также для выгрузки его из судов на берег, порт применяет гидромеханизированные установки и

плавкраны. Принцип работы гидромеханизированных установок основан на

перемещении навалочных грузов по трубам или желобам в составе пульпы (смесь

груза с водой). При добыче песка со дна реки порт использует плавучий несамоходный

добывающий земляной снаряд «Портовый-26» (см. рис. 3.1.)

производительностью 1000 т/ч, оборудованный грунтовым центробежным насосом

с дизельным приводом. Насос установлен между всасывающим и напорным

участком трубопровода. При работе землесосного снаряда пульпа в насос

засасывается через сопло, (наконечник всасывающего трубопровода), проходит

через него, а затем поступает по напорному трубопроводу в трюм

загружаемого судна.