Тема 1. Статистика труда

1.1. Статистика трудовых ресурсов

1.1.1. Персонал предприятия и его структура

Трудовые ресурсы (персонал) предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Рис. 1.1. Структура персонала предприятия

Персонал предприятия подразделяется:

1. на группы по видам производства:

• работники занятые на основной (перевозочной) деятельности;

• работники подсобных производств;

• занятые в обслуживающих и прочих хозяйствах.

2. независимо от вида осуществляемой деятельности весь персонал подразделяется на категории в зависимости от выполняемых функций в производственном процессе:

• руководители;

• специалисты;

• служащие;

• рабочие.

Например:

На предприятиях, связанных с производственной деятельностью, основную долю персонала составляют рабочие.

Обратимся к статистическим данным распределения численности лиц, работающих по найму, по категориям персонала:

Работающие по найму	1992 год	1996 год	2004 год	Казанский вокзал 2002 год
Всего	100,0	100,0	100,0	100,0
в том числе:
руководители	9,0	8,6	7,1	4,0
специалисты	25,0	29,3	25,4	4,7
служащие	2,5	3,0	14,0	55,9
рабочие	63,5	58,9	53,5	35,3

К руководителям относятся: начальник, главный инженер, заместители начальника, главный бухгалтер, а также их заместители.

К специалистам относятся лица, чья деятельность требует наличия специального образования и опыта работы – это работники занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими видами деятельности.

Деятельность служащих не требует специального образования, а в их функции входит подготовка и оформление документации, учет, контроль и хозяйственное обслуживание – это архивариусы, кассиры, машинистки.

Рабочие – это работники, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, занимающиеся преимущественно физическим трудом.

В рамках каждой категории персонал предприятия подразделяется на профессии

Под профессией понимают определенный вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике.

Распределение рабочих по профессиям и фактическим занятиям должно осуществляться в соответствии с классификаторами профессий, должностей служащих и тарифных разрядов, которые действуют как государственный стандарт.

В пределах каждой профессии работники подразделяются по уровню квалификации.

Уровень квалификации для специалистов и служащих определяется, как правило, исходя из уровня специального образования, а затем в процессе трудовой деятельности корректируется по итогам периодически проводимых аттестаций. Для рабочих уровень квалификации определяется по итогам проводимых испытаний.

Для обозначения уровня квалификации существуют тарифные разряды. В настоящее время на железнодорожном транспорте действует восемнадцати разрядная сетка.

Государством в законодательном порядке устанавливается минимальный размер оплаты труда применительно к работникам, труд которых является наименее сложным. Такому труду соответствует первый разряд тарифной сетки. Более квалифицированный, т.е. труд более высоких разрядов, оплачивается исходя из приведенных в тарифных сетках тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты утверждаются Министерством труда по согласованию с профсоюзными органами.

Уровень оплаты труда работников каждого из разрядов определяется умножением минимального уровня оплаты труда на тарифный коэффициент данного разряда.

Например, если минимальный месячный уровень оплаты труда составляет 11700 руб., служащему 5-го разряда, тарифный коэффициент 2,45, за полностью отработанное время в течение месяца не может быть выплачено меньше, чем 11700 * 2,45 = 28665 руб.

Для сводной оценки уровня квалификации рабочих используется показатель средний тарифный разряд рабочих, который вычисляется как средняя арифметическая взвешенная по числу рабочих каждого разряда:

,

где R – тарифный разряд;

– число рабочих с данным разрядом.