Часть 2. 2 часа. Время отдыха.

1.Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха.

2.Перерывы в течение рабочего дня /смены/. Ежедневный /междусменный/ отдых.

3.Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни. Нерабочие праздничные дни.

4.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.Понятие отпусков и их виды.

6.Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

7. Реализация права на отпуск при увольнении.

8. Отпуск без сохранения заработной платы.

Задания к семинару: Время отдыха.

1.Составьте таблицу видов времени отдыха:

Вид времени отдыха	Продолжительность	Категория работников

2.Составьте схему оснований привлечения к работе в выходные и нерабочие дни без согласия и согласия работника.

3.Составьте таблицу видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков:

Отпуск (вид)

Продолжительность

Категория работников (основания)

Дайте правовую оценку ситуации:

Задача 1.

Работник использовал ежегодный отпуск, который был оплачен после его предоставления. Вернувшись из отпуска, работник обратился к руководителю организации с заявлением о предос­тавлении дополнительных дней отпуска, исчисляя его продолжи­тельность с даты оплаты, так как до этого момента он пользовал­ся отпуском без оплаты. Руководитель организации в удовлетворе­нии заявления отказал, поскольку перенесение отпуска на другое время в связи с его несвоевременной оплатой не предусмотрено.

Доказанность каких юридически значимых обстоятельств позволяет признать реализованным право работника на отпуск? Правомерен ли отказ руководителя организации в продлении отпуска?

Задача 2.

Руководитель организации издал приказ о направлении работников в отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объема работ. В этом же приказе руководителям подразделений организации поручено получить от работников письменные заявления об уходе в отпуск без сохранения заработной платы. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением об оплате времени указанного отпуска, как простоя не по их вине. При этом заявление об уходе в отпуск без сохранения заработной платы они просили признать недобровольным волеизъявлением, так как такие заявления составлены на основании приказа руководителя организации. Государственная инспекция труда в удовлетворении требований работников отказала, так как отпуск предоставлялся на основании поданных ими заявлений.

Правомерно ли решение государственной инспекции труда?

Задача 3.

Работник одновременно с заявлением об увольнении по собствен­ному желанию подал заявление о предоставлении неиспользованных в течение шести лет работы отпусков. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что он не может в течение столь длительного срока не занимать рабочее место.

Правомерен ли отказ руководителя организации? Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение отпусков?

Задача 4.

Руководитель организации совместно с профсоюзом издал, распоряжение о привлечении работников к работе в выходные дни. Трое работников от работы в выходные дни отказались. В связи с чем, они были привлечены руководителем организации к ответствен­ности за невыполнение приказа о работе в выходные дни.

Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для того, чтобы признать законным распоряжение о привлечении к работе в выходные дни?

Задача 5.

В организации график отпусков в установленном порядке не утверждался. По истечении года работы работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска. В предоставлении отпуска ему было отказано в связи с наличием объема работ. Однако работник воспользовался отпуском и уехал отдыхать с семьей по путевкам. Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности. Какое правовое значение имеет наличие или отсутствие графика отпусков в организации? Правомерны ли действия работника и работодателя?

Задача 6.

Работник обжаловал в суде график отпусков, указав, что руководитель организации умышленно в течение восьми лет предос­тавляет ему отпуск в зимнее время Судья отказал в удовлетворе­нии заявления, полагая, что график отпусков не является норма­тивным правовым актом, так как рассчитан исключительно на круг работников организации. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Литература

Гинцбург Л.Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. М., 1957.

Глушко В.Д. Изучаем новый ТК РФ // Трудовое право. 2002. N 10.

Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период: некоторые проблемы // Государство и право. 1994. N 8 - 9.

Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.

Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха: комментарии, разъяснения, рекомендации. М., 1997.

Михайлов И.А. Отпуска: порядок предоставления и оформление. М.: ООО "Вершина", 2008.

Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: ГроссМедиа, 2007.

Нормативные акты

Конституция РФ

Трудовой кодекс РФ

Всеобщая декларация прав человека 1948 г.

Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.

Европейская Социальная Хартия (Пересмотренная) 1996 г. Конвенции МОТ N 14 "О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях" (1921 г.), N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (1936 г.), N 106 "О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях" (1957 г.), N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная)" (1970 г.)

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (в ред. от 24 июля 2009 г.)

Закон РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в ред. от 24 июля 2009 г.)

Закон РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" (в ред. от 27 декабря 2009 г.)

Федеральный закон от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, полным кавалерам ордена Трудовой Славы" (в ред. от 24 июля 2009 г.)

Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих или проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в ред. от 24 июля 2009 г.)

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (в ред. от 16 июля 2009 г.)

Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень"

Постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869 "О переносе выходных дней в 2010 году"

Приказ Минздравсоцразвития России от 22 марта 2010 г. N 499 "Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест"