Практичне заняття № 5 Тема: “Оплата праці та способи її нарахування”

Оплата праці (заробітна платня) – грошове вираження вартості та ціни робочої сили, яка виступає у формі заробітку, виплаченого власником підприємства працівнику за виконану роботу. Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна платня – це винагорода. Обчислена, як правило, к грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної платні залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Функції заробітної платні: регулююча (як засіб розподілу та перерозподілу кадрів по регіонах країни, галузях економіки з урахуванням ринкової кон’юктури), відтворювальна (як джерела відтворення робочої сили та засобу залучення людей до праці), стимулююча (установлення залежності рівня заробітної платні від кількості, якості та результатів праці), соціальна (забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю).

Структура заробітної платні складається з основної та додаткової заробітної платні, а також з інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна платня – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна платня – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантії та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – це винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які здійснюються понад установлені зазначеними актами норми.

Основою організації заробітної платні на підприємствах є тарифна система – сукупність нормативів, які забезпечують можливість здійснювати диференціацію та регулювання заробітної платні різних груп і категорій працівників залежно від якісних характеристик їх праці.

До елементів тарифної системи оплати праці належать: тарифна сітка, тарифна ставка, тарифно-кваліфікаційний довідник.

Тарифна сітка – шкала кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифні сітки використовуються для врахування в оплаті праці працівників рівня їх кваліфікації.

Тарифна ставка – визначає абсолютний розмір оплати праці різноманітних груп робітників за одиницю робочого часу, який виражений у вартісній формі. Тарифна ставка є основною нормативною величиною, яка визначає розмір оплати праці всіх категорій працівників. Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної платні, нижче якого не може проводитися оплата за фактично виконану працівником норму праці. Тарифні ставки інших розрядів ( ) визначаються множення тарифної ставки першого розряду ( ) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду ( ):

. (5.1)

Середній тарифний коефіцієнт можна знайти за формулами:

або , (5.2)

де – чисельність працівників j-го розряду; – трудомісткість робіт j-го розряду; – тарифний коефіцієнт j-го розряду.

Тарифно-кваліфікаційний довідник – збірник нормативних документів, що містить систему вимог, яким повинні відповідати працівники визначеної професії і кваліфікації.

Для розв’язання задач у навчальному процесі можна використовувати тарифну сітку, що містить умовні цифри (табл.5.1).

Таблиця 5.1

Тарифна сітка (для використання в навчальному процесі)

Умови праці	Форма оплати праці	Годинні тарифні ставки по розрядах, грн.
		І р.	ІІ р.	ІІІ р.	ІV р.	V р.	VІ р.
Тарифний коефіцієнт		1	1,09	1,2	1,33	1,5	1,72
Нормальні	Погодинники	1,00	1,09	1,20	1,33	1,50	1,72
	Відрядники	1,20	1,31	1,44	1,60	1,80	2,06
Важкі та шкідливі	Погодинники	1,25	1,36	1,50	1,66	1,88	2,15
	Відрядники	1,40	1,53	1,68	1,86	2,10	2,41
Особливо важкі та особливо шкідливі	Погодинники	1,50	1,64	1,80	1,99	2,25	2,58
	Відрядники	1,80	1,96	2,16	2,39	2,70	3,10

Існує погодинна та відрядна форма оплати праці. Погодинна форма – передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу та рівня кваліфікації.

Відрядна форма – передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за визначений період часу.

Розрізняють такі системи оплати праці: при погодинній формі – пряму погодинну та погодинно-преміальну системи; при відрядній формі – пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, непряму відрядну, акордну, колективну (бригадну).

Пряма погодинна система оплати праці ( ) розраховується за формулою:

, (5.1)

де – фактично відпрацьований за місяць час; – годинна тарифна ставка відповідного кваліфікаційного розряду працівника.

Погодинна-преміальна система ( )розраховується як:

, , (5.2)

де – сума преміальних доплат за досягнення визначених якісних або кількісних показників.

Пряма відрядна ( ) розраховується:

, або , (5.3)

де – відрядна розцінка за виготовлення одного виробу -го виду; – фактична кількість виробів -го виду, виготовлених працівником за певний час, шт.; – кількість видів виробів; – норма часу на виготовлення одного виробу -го виду; – годинна тарифна ставка за розрядом робітника; – норма виробітку на одиницю часу.

Відрядно-преміальна ( ):

, (5.4)

де – тарифний заробіток працівника при прямій відрядній системі оплати праці; – сума преміальних доплат; – відсоток доплат за виконання плану; – відсоток доплат за кожен відсоток перевиконання плану; – відсоток перевиконання плану; , – відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт./міс.

Відрядно-прогресивна система оплати праці, при якій праця робітника в межах установлених норм оплачується за прямими відрядними розцінками, а виробіток понад норму – за підвищеними. Заробітна платня ( ) розраховується за формулою:

, , (5.5)

де – вихідна база для нарахування доплат; , – звичайна та підвищена розцінка за один виріб; – відсоток росту розцінки.

Непряма відрядна використовується при оплаті праці допоміжних працівників і підсобників. Заробітна платня знаходиться в прямій залежності від результатів праці тих працівників, яких він обслуговує. Зарплата підсобника ( ) розраховується за формулою:

, , , (5.6)

де – фактично виготовлена кількість продукції і-тим основним робітником; – непряма відрядна розцінка при обслуговуванні і-го основного робітника; – змінна тарифна ставка підсобника; – кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником; – плановий випуск продукції і-тим основним робітником; – заробіток допоміжного робітника за непрямою відрядною системою оплати праці; – фактично відпрацьований допоміжним робітником час; – годинна тарифна ставка допоміжного робітника; – середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

Акордна система передбачає встановлення розцінки не на одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із встановленням терміну його виконання. Під час використання бригадної системи оплати праці спочатку розраховується зарплата всієї бригади ( ) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним з таких методів:

а) метод годинно-коефіцієнтів використовується тоді, коли всі члени бригади працюють за однакових умов. Розподіл бригадного заробітку здійснюється в такій послідовності:

1. Визначають загальну чисельність годино-коефіцієнтів ( ), відпрацьованих бригадою за формулою:

, (5.7)

де – фактична кількість годин, відпрацьована і-тим робітником; – тарифний коефіцієнт за розрядом і-го робітника; – кількість членів бригади.

2. Знаходять суму бригадного заробітку ( ), що припадає на один годино-коефіцієнт:

. (5.8)

2. Розраховують заробіток і-го працівника (члена бригади):

, (5.9)

де – заробіток і-го робітника.

б) метод коефіцієнту виконання норм використовується за умови, якщо члени бригади працюють у різних умовах. Послідовність розрахунків така:

1. Визначають заробіток бригади у випадку стовідсоткового виконання норм виробітку ( ) за формулою:

, (5.10)

де – годинна тарифна ставка і-го робітника.

2. Знаходять коефіцієнт виконання норм ( ):

. (5.11)

1. Заробітну платню і-го працівника розраховують за формулою:

. (5.12)

До змішаних форм оплати праці на підприємстві належать: безтарифна система оплати праці, контрактна та система участі в прибутках.

Безтарифна система оплати праці – фактична зарплата кожного працівника підприємства є частиною усього фонду оплати праці колективу й окремого підрозділу та залежить від кваліфікаційного рівня працівника ( ), коефіцієнта трудової участі ( ) і фактично відпрацьованого часу ( ). кваліфікаційний рівень встановлюється всім членам трудового колективу залежно від виконуваних функцій, рівня кваліфікації. Послідовність розрахунків даної системи полягає у наступному:

1. Визначається кількість балів ( ), зароблених кожною групою працівників (або групою працівників одного рівня):

. (5.13)

2. Визначається загальна сума балів ( ), зароблена всіма працівниками підприємства або підрозділу:

, (5.14)

де – кількість груп однакових кваліфікаційних рівнів або чисельність працівників.

3. Визначається частка фонду оплати праці ( ), що приходиться на 1 бал:

. (5.15)

4. Розраховується зарплата і-го працівника ( ):

. (5.16)

Контрактна система оплати праці ґрунтується на укладанні договору між роботодавцем і виконавцем, у якому обговорюються режим та умови праці, права та обов’язки сторін, рівень оплати праці тощо. Договір може оплачувати час перебування виконавця на підприємстві (погодинна оплата праці) або конкретне виконане завдання (відрядна оплата).

Система участі в прибутках передбачає розподіл визначеної сатини прибутку підприємства між його працівниками.

Доплати та надбавки працівники можуть отримувати за:

• умови праці;

• виконання виробничих завдань стабільно та з високою якістю;

• професійну майстерність;

• роботу у важких або шкідливих умовах;

• суміщення професій (посад) і виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;

• роботу в нічний час;

• роботу в наднормований час.

Премії нараховуються у відсотках від основної заробітної платні або у вигляді конкретної суми. Премії можуть бути виплачені за:

• результати роботи робочих місць, що обслуговуються працівниками;

виконання нормованих завдань;

• економію матеріальних цінностей;

• освоєння проектного рівня виробничих потужностей, зниження браку, поліпшення обліку;

• підвищення якості продукції;

• підвищення продуктивності праці та збільшення обсягів виробництва;

• за підсумком року тощо.

Фонд оплати праці є загальною сумою витрат на оплату праці працівників підприємства та виплат соціального характеру.

Фонд тарифної зарплати погодинників можна знайти за формулою:

, (5.17)

де – чисельність погодинників, які працюють в і-тих умовах праці; – дійсний фонд часу одного погодинника за і-тих умов праці; – годинна тарифна ставка погодинника першого розряду за і-тих умов праці; – середній тарифний коефіцієнт погодинників за і-тих умов праці.

Фонд тарифної зарплати відрядників можна обчислити як:

, (5.18)

де – сумарна трудомісткість робіт за і-тих умов праці; – годинна тарифна ставка відрядника першого розряду за і-тих умов праці; – середній тарифний коефіцієнт відрядників за і-тих умов праці.

Просумувавши фонди тарифної заробітної платні погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах, отримують фонд основної заробітної платні. Додавши до цього фонду інші види доплат, отримують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.

Завдання 1

N - остання цифра порядкового номера в журналі

		[N+1]	N	[N-1]	[N-2]
На дільниці зайнято:	Розряди	V	IV	III	I
	Чоловік	3	2	3	1

Робітники працюють у нормальних умовах. Розрахувати середній тарифний коефіцієнт робітників та середню тарифну ставку.

Розв’язок:

1. Середній тарифний коефіцієнт обчислюється як середньозважена величина із числа робітників та їх тарифних коефіцієнтів:

.

2. Середня ставка обчислюється як добуток годинної тарифної ставки першого розряду і середнього тарифного коефіцієнта:

грн/год.

Завдання 2

Встановити розцінок на виготовлення одного металовиробу за наступними даними:

Форма оплати праці відрядна.

Операції	Розряд		Норма часу, хв.	Умови праці
Ливарна	IV	[N+1]	5	Важкі та шкідливі
Токарна	V	N	2,5	Нормальні
Шліфувальна	VI	[N-1]	2	Нормальні
Зварювальна	III	[N-2]	1,7	Нормальні

N - остання цифра порядкового номера в журналі.

Розв’язок:

Розцінок на виготовлення одного металовиробу знаходять просумувавши добутки годинної тарифної ставки робітника відповідного розряду та норми часу на кожну операцію в годинах:

грн.

Завдання 3

Визначити заробітну плату відрядника У розряду, який за місяць виготовив 180 шт. +N, де N - порядковий номер в журналі. виробів за планом 150 +N шт. Трудомісткість виготовлення виробу 1,2 нормо-год., тарифна ставка І-го розряду – 1,2 грн./год., а тарифний коефіцієнт У-го розряду – 1,5. Система оплати праці – відрядно-прогресивна. Вихідна база для нарахування доплат – 114% від плану. Шкала для визначення відсотка зростання розцінки наведена в таблиці:

% перевиконання вихідної бази для нарахування доплат	1-10	11-25	26-40	41 і більше
% зростання розцінки	25	50	75	100

Розв’язок:

1. Звичайна розцінка становитиме:

грн./шт.

2. Вихідна база для нарахування доплат складає:

шт./міс.

3. Рівень перевиконання вихідної бази становить:

%.

За цих умов зростання розцінки за шкалою становитиме – 25%.

4. Визначимо підвищену розцінку:

грн./шт.

5. Розрахуємо заробітну плату відрядника:

грн.

Завдання 4

Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 1,2 грн./год. при 8 годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників 50 шт./зм., а фактичне виконання цієї норми за зміну становило:

+N +[N-10] +[N-1] де N - порядковий номер в журналі

першим робітником – 98,5 %, другим – 118,4 %, третім – 110 %. Система оплати праці підсобного робітника – непряма відрядна.

Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Розв’язок:

При цій системі оплати праці підсобного робітника, його заробіток складається із сум, зароблених ним при обслуговуванні кожного з трьох основних робітників.

1.Непряма відрядна розцінка становить: Р_нві = 8*1,2/(3*50)=0,064 грн./шт.

Ця розцінка буде однаковою від час обслуговування всіх трьох робітників, оскільки однаковою є їх змінна норма виробітку.

2. Тоді фактичний заробіток підсобника за день становитиме:

грн./день.

Завдання 5

+N N - порядковий номер в журналі

Оклад економіста 1153 грн/міс. Тривалість робочого дня 8,2 год.

Робочих днів в місяці 22 дні, 1 з яких святковий, що не співпадає з вихідними.

За листком непрацездатності економіст не працював 4 дні, 1 з яких передсвятковий. Тривалість передсвяткового дня 7,2 год.

Також йому нарахована премія в розмірі 20 % від фактичного заробітку. Обчислити заробітну плату економіста.

Розв’язок:

Місячний фонд робочого часу:

год.

Час, що не відпрацьований у зв’язку з хворобою:

год.

Фактично відпрацьований час становить:

год.

Годинна ставка економіста:

грн./год.

Тарифний заробіток становить:

грн.

Розмір преміальних доплат складає:

грн.

Місячна заробітна плата економіста становитиме:

грн.

Завдання 6

Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади за наступних умов:

N - остання цифра порядкового номера в журналі	[N-2]	[N-1]	N	[N+1]
Розряд	І р.	ІІ р.	ІІІ р.	ІV р.
Чисельність за розрядом, чол.	1	1	2	1
Відпрацьований час члена бригади, нормо-год.	148	136	160	150
Умови праці	нормальні	нормальні	важкі	нормальні

Визначити також - місячний заробіток бригади, становить 10 000 грн.

Розв’язок:

Члени бригади працюють в неоднакових умовах - слід застосувати для обчислення заробітку метод коефіцієнту виконання норм.

1. Заробіток бригади при 100% виконанні норм виробітку:

грн.

2. Тоді коефіцієнт виконання норм становить:

грн.

3. Заробіток кожного члена бригади складатиме, грн.:

Розряд	І р.	ІІ р.	ІІІ р.	ІV р.
	1568,21	1573,16	2372,51	2119,2
	=148*1,2*8,83	=136*1,31*8,83	=160*1,68*8,83	=150*1,6*8,83

Завдання 7

Визначити заробітну плату кожного члена бригади, якщо відомо, що бригада заробила за місяць 12 000 +N грн. Усі члени бригади працюють за нормальних умов праці. Годинна тарифна ставка І-го розряду в нормальних умовах – 1,3 грн./год. Робітники У-го і ІІІ-го розрядів відпрацювали 170 -N год./міс., а робітники ІУ-го розряду – 150 -N год./міс. Тарифні коефіцієнти за розрядами становлять: ІІІ – 1,2; ІУ – 1,33; У – 1,5.

Розв’язок:

Оскільки всі члени бригади працюють в однакових умовах праці, то бригадний заробіток слід розподілити за методом годино-коефіцієнтів.

1. Спочатку визначимо кількість годино-коефіцієнтів, відпрацьованих бригадою:

.

2.Розрахуємо заробітну плату за 1 годино-коефіцієнт:

грн.

3.Визначимо заробітну плату кожного члена бригади:

грн.

грн.

грн.

Завдання 8

Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальної системи оплати праці за наступними даними: норма витрат праці – 0,4 люд.-год на один виріб; розцінка за виріб – 2,2 грн; відпрацьовано 176 люд.-год.; вироблено 485 +N виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норм – 10%; за кожний відсоток перевиконання – 1.5% відрядного заробітку.

Розв’язок:

1. Тарифний заробіток робітника за прямою відрядною системою оплати праці розраховується як добуток відрядної розцінки за виготовлення одного виробу і фактичної кількості виготовлених виробів:

грн.

2. Розрахуємо плановий обсяг виробництва виробів:

шт.

Відсоток перевиконання плану складає:

%

3. Сума преміальних доплат складає:

грн.

4. Відрядно-преміальна заробітна плата робітника становитиме:

грн.

Завдання 9 (індивідуальна робота)

1-й варіант (відповідно до порядкового номеру журналу з 1 по 15)

Задача 1. Заповнити табель робочого часу (за січень та березень) працівників університету при таких ситуаціях:

1. П’ятиденка. Неробочими днями вважати 1, 7 січня та 8 березня. Якщо святковий день припадає на вихідний день, то неробочим вважати наступний за цим днем. Тривалість робочого дня 8 годин. Також згідно розпорядження в університеті вирішили зробити різдвяні канікули з 5 січня по 9 січня. Відповідно до наказу по університету вирішено робочі дні, які припадають на канікули, відробити по суботам 3, 17, 24, 31 січня тривалістю 7 годин (або продовжити робочий день на 1 годину протягом січня); для сумісників робочий день продовжити на одну годину щодня, крім суботи з 12 січня. Табель заповнити для таких категорій працівників (працівниками виступатимуть студенти групи): провідний спеціаліст, інженер 1 категорії, економіст 2 категорії, електромонтер 6р., слюсар-сантехнік 5р., столяр 3р. Електромонтер 6р. має сумісництво ліфтера 0, 5 ставки та має робочий день ще і в суботу. Слюсар-сантехнік 5р. має сумісництво слюсаря-сантехніка 1р. 0,3 ставки. Економіст 2 категорії має суміщення 0, 3 ставки економіста без категорії. У березні місяці провідний спеціаліст 3 дні перебував у відрядженні, а інженер 1 категорії 4 дні перебував на лікарняному в кінці січня.

2. Нарахувати заробітну плату за січень та березень усім працівникам згідно поданих табелів. Врахувати, що до 8 березня жіночому колективу була нарахована премія у розмірі 1,5 посадового окладу. Також врахувати, що провідний спеціаліст має надбавку за виконання особливої важливої роботи у розмірі 50% та надбавку за складність, напруженість та високу якість роботи у розмірі 45%.

Оклади: провідний спеціаліст – 1992 грн.; інженер 1 категорії – 1943 грн.; економіст 2 категорії – 1894 грн.; економіст без категорії – 1839грн.; електромонтер 6р. – 1341грн.; ліфтер – 1094грн.; слюсар-сантехнік 5р. – 1292грн.; слюсар-сантехнік 1р. – 1098 грн.; столяр 3р. – 1142 грн.; прибиральниця – 1195 грн.

Задача 2. Оклад двірника 1145 грн. Також він отримує доплати за роботу з важкими умовами праці (прибирання листя, снігу) у розмірі 15% та має сумісництво 0,5 ставки прибиральниці у вільний від основної роботи час. Тривалість робочого дня двірника 7 годин (п»ятиденка), передсвяткового – 6 годин. За листом непрацездатності він не працювала 5 днів, 2 з яких - передсвяткові (не співпадають з вихідними). Робочих днів в місяці 20. Також йому нарахована премія в розмірі 0,5 від місячної заробітної плати. Обчислити заробітну плату двірника.

2-й варіант (відповідно до порядкового номеру журналу з 16 по 30)

Задача 1. Заповнити табель робочого часу (за червень та серпень) працівників університету при таких ситуаціях:

1. Шестиденка. Державні свята припадають на 7 (Зелені свята), 28 червня та 24 серпня. Якщо святковий день припадає на вихідний день, то неробочим вважати наступний за цим днем. Тривалість робочого дня 7 годин. Згідно наказу по університету за 7, 28 та 24 серпня двірникам оплатити як за роботу у святкові дні. Табель заповнити для таких працівників (працівниками виступатимуть студенти групи): комендант, 2 прибиральниці, двірник, столяр 1р., садівник. Одна прибиральниця має сумісництво 0,5 ставки гардеробниці, а садівник – 0,3 ставки садівника. Комендант має суміщення 0, 3 ставки коменданта. Друга прибиральниця працює не на основному місці роботи, а лише на час декретної відпустки іншої прибиральниці. Комендант 5 днів перебував на лікарняному, а садівник 2 дні знаходився у відпустці за власний рахунок.

2. Нарахувати заробітну плату за червень та серпень усім працівникам згідно поданих табелів. Врахувати, що до Дня незалежності в університеті була нарахована премія у розмірі 1,2 посадового окладу. Також обов»язково врахувати, що всі прибиральниці мають 15% доплати за роботу з дезинфікуючими засобами.

Оклади: прибиральниця – 1195 грн.; садівник – 1145 грн.; столяр 1р. – 1098 грн.; двірник – 1145 грн.; гардеробниця – 1194 грн.; комендант – 1241 грн.

Задача 2. Слід розрахувати скільки заробітної плати нараховують та скільки готівкою отримує в місяць начальник господарського відділу, якщо його оклад становить 872 грн. та він отримує 50 % надбавки за виконання особливо важливої роботи та 40% - за складність, напруженість та високу якість роботи. Також він отримує 30% доплати за розширений обсяг роботи. За цілий місяць начальник господарського відділу не був ні у відпустці, ні на лікарняному. Також він отримав премію у розмірі 0, 2 посадового окладу у межах фонду оплати праці.