25. Порядок выплаты заработной платы.

Выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенный в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, но не раже 2-х раз в месяц. Для отдельных работников могут быть установлены и другие сроки выплаты. Лицам, которые работают по контракту, выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, но не реже 1 раза в месяц. При совпадении сроков выплаты зарплаты с выходными днями выплата производится накануне их.

Зарплата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до его начала. При увольнении – в день увольнения, если он в этот день работал, выплата должны быть произведена не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Если есть спор, наниматель должен выдать неоспариваемую суму, если работник умер – зарплата выдается членам семьи.

Зарплата выплачивается в денежных единицах РБ. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой.

Перечень товаров, которыми не может производится оплата труда:

1) нефтепродукты

2) лекарственные средства

3) алкогольные напитки

4) табачная продукция

5) наркотические средства

6) непищевая спиртосодержащая продукция

7) драгоценные металлы

8) взрывчатые вещества

Выплата зарплаты производится по месту работы.

26. Понятие и виды гарантий и компенсаций.

Гарантии трудовых прав – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 90 ТК).

Различают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке (доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу). Гарантийные выплаты – денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, коллективным и трудовым договором с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы (осуществление избирательного права, воинской обязанности).

Гарантийные выплаты могут быть классифицированы по различным основаниям.

• По видам гарантийных норм – общие и специальные гарантийные выплаты.

• По источникам выплаты – из средств нанимателя, средств соцстраха, средств сторонних организаций.

• По размерам выплат – в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада).

• По гарантируемым правам – обеспечивающие реализацию права на труд, права на отдых, права на заработную плату, обеспечивающие охрану труда и т.д.

Гарантийные выплаты разделяются на следующие виды.

1. Гарантии для работников, избранных на выборные должности (ст. 100 ТК).

2. Гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут выполняться в рабочее время (ст. 101 ТК).

3. Гарантийные выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства (ст. 102 ТК).

4. Гарантийные выплаты для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения (ст. 103 ТК).

5. Гарантийные выплаты для работников, являющихся донорами (ст. 104 ТК).

6. Гарантийные выплаты для работников, являющихся изобретателями и донорами (ст. 105 ТК).

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90 ТК).

Основные виды компенсационных выплат.

1. Командировочные (ст. 91-95 ТК)

2. Надбавки за подвижной и разъездной характер работы (ст. 99 ТК).

3. В связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96-98 ТК).

4. За износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК).