4.2. Общие требования к организации производственной практики

Практика по профилю специальности и преддипломная практика проводятся на базе акционерных коммерческих банков Вологодской области.

Образовательное учреждение заключает договоры на организацию и проведение практики; разрабатывает и согласовывает с организацией программу, содержание и планируемые результаты практики; осуществляет руководство практикой, контролирует реализацию программы и условия проведения практики организацией, в том числе требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности; совместно с организацией организует процедуру оценки общих и профессиональных компетенций студента, освоенных им в ходе прохождения практики ; разрабатывает и согласовывает с коммерческим банком формы отчетности и оценочный материал прохождения практики.

Организация, участвующие в проведении практики:

заключает договор на организацию и проведение практики;

согласовывает программу практики, планируемые результаты практики, задание на практику ; предоставляет рабочие места практикантам, назначает руководителей практики от организации, определяет наставников; участвует в организации и оценке результатов освоения общих и профессиональных компетенций, полученных в период прохождения практики; участвует в формировании оценочного материала для оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных студентами в период прохождения практики; обеспечивает безопасные условия прохождения практики студентами, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда. Проводит инструктаж студентов по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности в организации.

В ходе практики студенты большую часть работы выполняют самостоятельно и ежедневно отражают ее содержание в дневнике.

В процессе прохождение практики студенты оформляют подборку практических материалов (заполненных документов, бланков, форм отчетности и других) по программе практики.

По возвращении с практики студент представляет в образовательное учреждение:

- дневник, заверенный руководителем практики от организации;

- отчет с приложением подборки образцов документов и других материалов;

-заключение-характеристику руководителя практики от организации об оценке сформированности общих и профессиональных компетенций в ходе практики по профилю специальности и преддипломной практики.

Форма аттестации практики по профилю специальности – дифференцированный зачёт, по итогам преддипломной практики - зачёт на основании результатов, подтвержденных документами акционерного коммерческого банка.

4.3 Оформление отчета по практике по профилю специальности

Перед началом практики обучающимся самостоятельно составляет и согласовывает с руководителем практики от организации календарный план – график прохождения практики по профилю специальности по следующей форме:

Календарный план - график прохождение практики по профилю специальности

№ п/п	Наименование этапов ( разделов и тем)	Количество часов	Дата (число, месяц, год)

Руководитель практики от организации___________________

В период прохождения практики по профилю специальности обучающийся ведет дневник – отчет о проделанной работе и изученных вопроса в рамках программы практики и разработанного календарного плана – графика.

Форма дневника-отчёта практики по профилю специальности:

Дата	Содержание и последовательность выполнения работы	Примечание
1	2	3

Материалы дневника – отчета должны быть подкреплены копиями правоустанавливающих документов, регламентирующих деятельность банка внутренних локальных актов, копиями первичной, аналитической и сводной бухгалтерской документации, регистров учета и отчетностью. Копии документов брошюруются в отдельное дело, составляется их перечень.

Итогом практики является оценка освоенности практикантом общих и профессиональных компетенций. Оценки выставляются общим и/или непосредственными руководителем практики от учреждения Банка в заключении-характеристике.

Общий руководитель и/или непосредственный руководители практики производят текущую оценку результатов практики в дневнике и итоговую в заключении-характеристике по вышеуказанным общим и профессиональным компетенциям дифференцированно по пятибалльной шкале:

Оценка в баллах	Критерии
«5»	– компетенция освоена в максимальной степени
«4»	– компетенция освоена хорошо
«3»	– компетенция освоена на среднем уровне
«2»	– компетенция освоена ниже среднего уровня
«1»	– компетенция освоена слабо или практически отсутствует