- •Методичні вказівки
- •Діяльності підприємства»
- •План практичних занять.
- •Методичні вказівки до виконання практичної роботи:
- •Завдання 1.
- •Методичні вказівки до виконання практичної роботи:
- •Завдання № 1.
- •Завдання № 2.
- •Завдання № 3.
- •Завдання № 4.
- •Завдання № 5.
- •Методичні вказівки до виконання практичної роботи:
- •Завдання № 1.
- •Завдання № 2.
- •Завдання № 3.
- •Методичні вказівки по виконанню практичної роботи:
- •Завдання № 1.
- •Завдання № 2.
- •Завдання № 3.
- •Методичні вказівки до виконання практичної роботи:
- •Завдання № 1.
- •Завдання № 2.
- •Завдання № 3.
- •Завдання № 1.
- •Завдання № 2.
- •1.Оцінка фінансової стійкості та платоспроможності підприємства:
- •Методичні вказівки по виконанню практичної роботи:
Завдання № 4.
Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Визначити фактичний денний заробіток підсобного робітника.
Показники |
Варіанти |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
1. Годинна тарифна ставка (при 8ми годинах роб.дня) , грн.. |
1,5 |
1,7 |
2,0 |
2,3 |
1,8 |
1,9 |
2,1 |
1,6 |
2,2 |
2,5 |
2. Норма виготовлення одним основним працівником, шт.. |
50 |
60 |
70 |
55 |
45 |
65 |
75 |
50 |
60 |
55 |
4.Фактичне виконання норми: - першим; - другим; - третім; % |
78,5 118,4 110 |
75,3 115 112 |
84 89 100 |
83,7 95,4 101 |
98,7 101 115 |
86,2 102,3 114,2 |
97,4 100 103 |
95 102 116 |
94,5 104,5 111,2 |
84 95 105 |
Завдання № 5.
Визначити загальну суму заробітної плати робітника-відрядника.
Показники |
Варіанти |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
1. Відпрацьовано годин за місяць |
176 |
175 |
184 |
168 |
170 |
160 |
163 |
172 |
184 |
185 |
2. Виготовлено деталей, шт. |
485 |
490 |
467 |
483 |
459 |
460 |
478 |
501 |
496 |
493 |
3. Норма часу на виготовлення однієї деталі, н-годин |
0,4 |
0,3 |
0,5 |
0,4 |
0,35 |
0,4 |
0,5 |
0,4 |
0,3 |
0,45 |
4. Розцінок за одну виготовлену деталь, у.о. |
0,29 |
0,35 |
0,33 |
0,44 |
0,28 |
0,54 |
0,48 |
0,47 |
0,36 |
0,39 |
5. Премія за виконання норми, % |
10 |
15 |
10 |
15 |
12 |
11 |
10 |
15 |
20 |
15 |
6. Премія за перевиконання норми за кожний відсоток перевиконання, у.о. |
2,12 |
2,5 |
2,6 |
2,7 |
3,0 |
2,14 |
2,54 |
2,43 |
2,25 |
2,4 |
Питання для перевірки ступеню засвоєння студентом матеріалу:
Як розрахувати заробітну плату робітника при погодинній формі оплати;
Як визначити заробіток одного працівника та всієї бригади;
Як розрахувати заробітну плату робітника при відрядній формі оплати;
Як визначати розмір заробітної плати при невиконанні, виконанні та перевиконанні плану праці.
Практична робота № 6.
Тема: Планування продуктивності праці.
Мета роботи: закріпити теоретичні знання та навчитися визначати показники продуктивності праці, аналізувати динаміку їх зміни, навчитися оцінювати продуктивність роботи виробничої системи (підприємства):
Питання для перевірки ступеню підготовленості студентів до роботи:
Як визначати рівень продуктивності праці?
Які існують чинники, які істотно впливають на рівень продуктивності праці?
За рахунок яких резервів можна підвищити продуктивність праці?
В якому порядку проводять розрахунки зростання продуктивності праці?
За якими методами проводять розрахунки продуктивності праці?