6. Расчет площади поточной линии

Площадь участка (S_у) состоит из основной производственной площади (S_пр) и вспомогательной (S_всп):

S_у = S_пр + S_всп

Основная производственная площадь (табл.9.1) составляет (S_пр):

m

S_пр = ∑ ( S₁ + S₂)n_пр ,

i =1

где S₁ и S₂ – площадь, занимаемая соответственно станками и проходами, м²; n_пр – принятое количество станков.

Таблица 9.1. Расчет производственной площади участка

№ опе-рации, i	Наименова-ние оборудова-ния	Габарит-ные размеры	Принятое количество станков РМпр	Площадь, м2
				одного станка, S1	проходов, S2	Общая, Sпрi
1	2	3	4	5	6	7
Всего Х Х Х Х

Площадь проходов принимается на 1 станок в среднем 12 м².

Вспомогательная площадь (S_всп):

S_всп = S_скл + S_ирк +S_контр + S_{быт ,}

где S_скл – складская площадь под заготовки и готовые детали ( прием 15 % от производственной); S_ирк – площадь инструментально-раздаточных кладовых (ИРК) для массового производства примем 0,35 м² на станок; S_контр – площадь одного контрольного пункта (6 м²); S_быт – площадь бытовых и конторских помещений (принимается 1,22 м² на 1 рабочего в наибольшую смену).

Производится расчет вспомогательной площади участка. Определяется общая площадь участка S_у.

Определяется объем здания (V): V= S_уh, где h – высота здания (9,25 м).

Стоимость здания определяется по формуле: С_з= VЦ_з, где Ц_з – цена 1 м³ здания (600 у.е.).

10. Расчет фонда заработной платы

10.1. Расчет фонда заработной платы основных рабочих

В основу организации заработной платы положена Единая тарифная сетка рабочих и служащих народного хозяйства и минимальные тарифные ставки (оклады) по профессионально-квалификационным группам.

Тарифная система обеспечивает зависимость размера заработной платы от уровня квалификации и условий работы. Она отражает качественную сторону труда. Количественная же сторона учитывается при помощи применения тех или иных форм оплаты труда.

Труд рабочего измеряется количеством изделий, изготовленных в единицу рабочего времени, или временем, затраченным на изготовление изделий. Ввиду этого заработная плата выступает в двух формах: повременная и сдельная. Фонд заработной платы производственных рабочих состоит из тарифного фонда, выплат и доплат, предусмотренных указаниями Госкомтруда Республики Беларусь и положениями по оплате труда, действующими на предприятиях.

Для рабочих-сдельщиков тарифный фонд заработной платы может быть рассчитан либо по сдельным расценкам и планируемому объему продукции, либо исходя из норм затрат труда на производственную программу средней часовой тарифной ставки. Основными элементами тарифного фонда оплаты труда являются: тарифные разряды, тарифные коэффициенты и тарифные ставки. На их базе определяются сдельные расценки и средние часовые тарифные ставки.

Сдельная расценка (Р_сд) – это размер оплаты труда за выполнение одной операции или изготовление одного изделия. Она определяется путем отнесения часовой тарифной ставки соответствующего разряда (ЧТСj ) к норме выработки i-й операции, изделия (m_вырi):

Р_сдi = ЧТСj / m_вырi

60 t_штi ЧТСj

где m_вырi = , тогда Р_сдi = .

t_штi 60

Тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (ФЗП_{тр. сд}) равен:

m

ФЗП_{тр. сд} = ∑ N_i • Р_сдi или ФЗП_{тр. сд} =Т_техн • ЧТС_ср,

i=1

где Т_техн – технологическая трудоемкость производственной программы, или сумма нормочасов на производственную программу; ЧТС_ср – средняя часовая тарифная ставка.

1.Рассчитывается сдельная расценка по каждому виду детали (табл. 10.1)

Таблица 10.1. Расчет сдельной расценки по детали

№ операции

Разряд

Часовая тарифная ставка, у.е.

tшт, мин, по операциям

Сдельная расценка по операциям, у.е.

2. Рассчитывается основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков по приведенным выше формулам.

3. Разновидностями сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная и аккордная.

Сдельно-премиальная система заключается в том, что помимо сдельного заработка по прямой наценке рабочий получает премию за достижение определенных качественных или количественных показателей, например за выполнение плана участком, за выполнение технически обоснованных норм, выпуск бездефектной продукции и сдачу ее с первого предъявления, экономию материалов и т.д. Размер премии устанавливается Положением о премировании, действующем на предприятии.

Для расчетов примем размер премии 20% к сумме основной заработной платы производственных рабочих и получим премиальный фонд (Фпр).

4. Рассчитывается дополнительная заработная плата производственных рабочих (ФЗП_доп) (6% от основной).

5. Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих составит:

Ф_{р. сд} = Ф _тр.сд + Ф_пр + ФЗП_доп.

10.2. Расчет фонда заработной платы рабочих-повременщиков

Повременная форма оплаты труда применяется на работах, где невозможно учесть выработку рабочего, или на тех рабочих местах, где введение сдельной оплаты труда экономически не оправдано. Повременная оплата труда может быть простой повременной и повременно-премиальной.

1. Простая повременная система оплаты труда может быть почасовой или помесячной. При почасовой повременной оплате тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков рассчитывается по формуле:

ФЗП_{тр. повр} = ЧТС_р.повр • F_эф • Ч_р,

где ЧТС_р.повр – часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков соответствущего разряда; Ч_р – численность рабочих, чел.; F_эф – эффективный фонд времени работы, ч.

При помесячной оплате тарифный фонд заработной платы (ФЗП_{тр. повр}) определяется по формуле:

М_окл

ФЗП_{тр. повр} = d_{дн. ф},

d_дн

где М_окл – месячный оклад; d_дн – количество рабочих дней в месяце; d_{дн. ф} – количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим (табл. 10.2).

2.Дополнительная заработная плата – 6% от тарифной заработной платы.

3.Размер премии П_р – 20% от суммы тарифной заработной платы.

4. Фонд заработной платы рабочих-повременщиков составит:

ФЗП_{р. повр}= ФЗП_{тр. повр} + П_р + ФЗП_доп.

10.3 Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется на основании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и численности соответствующих работников (табл.10.3).

Составляем сводную ведомость годового фонда заработной платы персонала участка (табл. 10.4).