Питання для поглибленого вивчення теми

1. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення у відрядження. Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей інвалідів, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження.

2. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Відпустки по вагітності, родах і догляду за дитиною. Перерви для годування дитини.

3. Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років.

4. Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. Норми виробітку для молодих робітників. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи.

5. Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у вихідний день.

Теми рефератів

1. Охорона праці жінок на виробництві в сучасних умовах.

2. Гарантії при прийнятті на роботу та при звільненні вагітних жінок і жінок, які мають дітей.

3. Права неповнолітніх в трудових правовідносинах.

4. Охорона праці працівників, які належать до кола осіб зі зниженою працездатністю.

5. Застосування праці інвалідів та осіб похилого віку.

Питання для дискусій

1. В чому полягає охорона праці жінок та неповнолітніх?

2. Чи не суперечать правила щодо охорони праці жінок принципу “ґендерної рівності”?

Навчальні завдання Задачі для самостійного розв’язання

Задача 1.

Д. прийняли на роботу на час відпустки В., яка в свою чергу приймалася на строк до повернення з відпустки по догляду за дитиною С.- постійної працівниці на цій посаді. Остання звільнилася з роботи, а В. продовжує перебувати у відпустці по догляду за дитиною ( ст. 179 КЗпП України).

Чи слід вважати Д. і В. як таких, що працюють за трудовим договором, укладеним на певний строк ?

Задача 2.

В газеті “Праця і зарплата” за липень 1999 р. № 16 була дана відповідь за запитання читачки такого змісту :”Я знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною і працюю на умовах неповного робочого дня. Чи маю я право на щорічну оплачувану відпустку ? До народження дитини я користувалась відпусткою тривалістю 29 календарних днів (24 дні основна відпустка, і 5 днів додаткова відпустка за ненормований робочий день)”.

Якою була б Ваша відповідь на це запитання читачам ?

Задача 3.

Неповнолітній К. у віці 17 років був прийнятий на роботу з неповним робочим днем. Пропрацювавши 2 місяці він подав заяву з проханням надати йому відпустку тривалістю 10 днів, а невикористану частину відпустки замінити грошовою компенсацією.

При визначенні тривалості відпустки виникли такі питання:

1. Чи передбачено законом надання такої відпустки через 2 міс.?

2. Чи вплине на тривалість такої відпустки праця з неповним робочим днем?

3. Чи можна частину відпустки замінити грошовою компенсацією?

Задача 4.

Клименку встановлена ІІ група інвалідності у зв”язку з одержаною на виробництві травмою. МСЕК видала йому довідку про те що він непрацездатний. У зв”язку з цим, відділ кадрів вимагає у Клименка заяву про звільнення за власним бажанням в зв”язку зі станом здоров”я.

Чи правомірна вимога відділу кадрів ?