5. Формы и системы оплаты труда. Назначение тарифной системы и её составные части.

Оплата труда - система отношений между работником и работодателем, в которых работодатель обязуется в полной мере оплачивать труд работника, при этом не ухудшая условий его труда.

Сдельная оплата труда - оплата в соответствии с количеством выпущенной продукции. Ее виды:

1)простая сдельная (прямая) - зарплата начисляется исходя из установленных расценок за единицу продукции;

Основой сдельной оплаты труда явл. сдельная расценка(Р_сд)за единицу продукции (работ, услуг), кот. опред. По формуле:Р_сд=Т_ст/ Н^ч_выр, где

Т_ст- часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб;

Н^ч_выр- норма выработки за 1 час работы

Сдель прная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. Если установлена норма времени, сдельная расценка опр. по формуле: Р_сд= Т_ст * Н_вр, где Н_вр- норма времени на изг. единицы продукции (работ, услуг), ч.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по сдельным расценкам за кол.-во произведённой продукции (операций): З_сд= Р_сд * В, где З_сд – сдельный заработок, руб. В- объём произведённой продукции.

2)сдельно-премиальная - дополнительно к прямой зарплате начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования;

З_{сд. пр.}=З_сд+З_пр или З_{сд. пр}=З *(1+П_пр/100%), где З_{сд. пр}- сдельный заработок при сдельно- премиальной оплате труда, руб. З_пр- премия за выполнение установл.-ых показателей, руб. П_пр- процент премии за выполнение показателей премирования.

3) сдельно-прогрессивная - за выполнение нормы базовые расценки, за перевыполнение - повышенные расценки;

4) косвенно-сдельная- применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обсл.-их основное прои-во.(наладчики, стропальщики и т.д.)

5) аккордная система - оплата за весь объем работ.

6) коллективная сдельная- заработок каждого работника зависит от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Повременная оплата труда - оплата за отработанное время:

1) простая повременная - устанавливается должностным окладом либо тарифной ставкой;

Зар.плата работника за месяц (З_п.м.) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т_ч) опр. по форм.: З_п.м.=Т_ч* Ч_ф , где Ч_ф-фактически отработанное кол.-во часов в месяце.

2) повременно-премиальная- сочетание простой повр. оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по спец. положениям о премировании работников.

Зар. работника(З_{повр. пр})опр. по формуле: З_{повр. пр}=(Т_ч*Ч_ф)+З_пр, где З_пр-премия за выполнение показателей премирования. руб.

3) окладная- произ-ся не по окладам,а по установленным месячным должностным окладам

4)контрактная-оплата труда оговаривается в трудовом договоре (контракте)

Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифные сетки и тарифные коэффициенты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда, отнесенный к данному разряду, превышает уровень оплаты первого разряда.

Система оплаты на комиссионной основе - установленный процент от объема или количества сделок.