5. Оплата труда работников предприятия

Сущность и виды оплаты труда. Принципы организации оплаты труда. Методы регулирования оплаты труда. Дифференциация оплаты труда. Тарифная система оплаты труда, ее составные элементы. Тарифная сетка. Формы и системы оплаты труда. Сдельная форма: простая, сдельно-премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная. Повременная форма: простая, повременно-премиальная. Оплата труда специалистов и служащих. Контрактная система оплаты труда. Система доплат и надбавок: сущность, назначение, область применения. Методы регулирования оплаты труда.

Сущность и виды оплаты труда. Принципы организации оплаты труда. Методы регулирования оплаты труда. Дифференциация оплаты труда. Тарифная система оплаты труда, ее составные элементы. Тарифная сетка. Формы и системы оплаты труда. Сдельная форма: простая, сдельно-премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная. Повременная форма: простая, повременно-премиальная. Оплата труда специалистов и служащих. Контрактная система оплаты труда. Система доплат и надбавок: сущность, назначение, область применения. Методы регулирования оплаты труда.

Заработная плата –это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции.

Выделяют следующие принципы организации заработной платы:

1. принцип учета количества и качества труда. Количество туда определяется объемом выполненной работы или количеством отработанного времени. Для оценки качества труда используются индивидуальные показатели качества продукции, работ.

2. принцип учета сложности труда. Он означает, что квалифицированный труд, требующий высокого общеобразовательного и культурного уровня, специального обучения, большого производственного опыта и навыков, дает более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты.

3. принцип учета условий труда. Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда, а также исключительных особенностей конкретных трудовых действий, связанных с риском для здоровья.

4. принцип районного регулирования заработной платы. Он должен учитываться для различных природно-климатических зон или территорий с экологически небезопасной обстановкой.

5. принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Увеличение выработки рабочих не всегда является результатом интенсификации их труда. Основным фактором повышения производительности живого труда является применение технических инноваций и инвестиций. Рост производительности труда обеспечивает снижение издержек и увеличение прибыли

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень основной заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника, размеров предприятия. Она является инструментом, с помощью которого практически учитывается большинство принципов организации заработной платы. Тарифная система включает:

• тарифные коэффициенты по разрядам (тарифную сетку); тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т. е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ. Сейчас в РБ действует Единая тарифная сетка. На основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются республиканские тарифы оплаты труда. Ими являются месячные тарифные ставки и должностные оклады, которые представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, дневные и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду.

• тарифную ставку (часовую или месячную) первого разряда. Является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда работников в единицу времени. Для расчета месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки первого разряда.

• тарифно-квалификационные справочники –этосистематизированныеперечниработипрофессий, имеющихсянапредприятиях. Единыйтарифно-квалификационныйсправочник, действующийвРБ, предназначендлятарификациирабочихиприсвоенияимквалификационныхразрядовиразрабатываетсяотдельно для каждой отрасли народного хозяйства. Он построен по принципу зависимости от вида производства и выполняемых работ без учета ведомственной принадлежности предприятий, на которых производится работа. Кроме ЕТКС используется Квалификационный справочник профессий рабочих, по которому устанавливаются месячные оклады. Тарификация работ –определениеразрядаработилиотнесениеихктойилиинойгруппеоплатывзависимостиотсложности, характераиусловийтруда, особенностейданногопроизводстваиквалификации, требующейся от работника. Тарификация рабочих –присвоениеимквалификационныхразрядов.

• районные коэффициенты служат для межрайонного регулирования ЗП.

Формы и системы оплаты труда являются составными элементами организации ЗП.

На практике применяются две формы ЗП –сдельнаяиповременная. Формаоплатытрудаустанавливаетмерутруда: повременщикам–часработы, сдельщикам–количествопродукции.

Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

• если рабочий не может непосредственно влиять на увеличение выпуска продукции, который зависит от производительности машины или аппарата;

• если по объективным причинам отсутствуют нормы труда;

• если обеспечение высокого качества продукции является главным показателем работы;

• если рабочий занят обслуживанием оборудования.

Повременная простая (ЗПп) рассчитывается так:

ЗПп = часовая тарифная ставка* отработанное время

Повременно-премиальная ЗПпп:

ЗПпп = часовая тарифная ставка * отработанное время * Кп, где

Кп–коэффициент премирования (например, при 30% премии коэффициент – 1,3).

Сдельная форма оплаты труда стимулирует прежде всего увеличение количества продукции. Она применяется на производстве с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, где можно непосредственно учесть количество и качество выполненной работы и есть необходимость стимулировать рост объема товара. Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять при:

• наличии норм времени или выработки;

• возможности учета количества и качества продукции;

• необходимости увеличения количества продукции на конкретном рабочем месте

система оплаты труда показывает механизм расчета тарифной заработной платы и премиальных выплат.

Сдельная простая ЗПс:

ЗПс = расценка * количество изделий

Расценка–этотарифнаязаработнаяплатазаизделие, операциюилиработу.

Расценка = часовая тарифная ставка / норма выработки за 1 час или Расценка = часовая тарифная ставка * норма времени в часах

Сдельно-премиальная ЗПсп:

ЗПсп = расценка * количество изделий * Кп

Сдельно- прогрессивная (ЗПср) рассчитывается так: выработка рабочего в пределах нормы (базы) оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы –поповышенным.

Сдельная косвенная (ЗПс.к.) устанавливается для стимулированияэффективной работы обслуживающего персонала. Так, наладчик получает ЗП в зависимости от количества продукции, выпущенной основными рабочими. Расценка для наладчика рассчитывается исходя из его часовой тарифной ставки и выработки рабочего основного производства

Аккордная (ЗПс. а.) рассчитывается следующим образом. Нормируется трудоемкость работы на плановую продолжительность рабочего периода (день, неделя, месяц). Если выполняется работа раньше или позже установленных сроков, то оплата труда при заданном качестве работы остается неизменной.