Трудове право України.

6-й семестр

Семінар № 5. гр. 3-Б

Т. Поняття та укладення трудового договору

Теоретичні питання.

1. По­няття і зна­чен­ня тру­до­во­го до­го­во­ру. Від­мін­ність тру­до­во­го до­го­во­ру від су­мі­ж­них ци­ві­ль­но-­пра­во­вих до­го­во­рів, по­в’я­за­них з пра­цею (під­ря­ду, до­ру­чен­ня, ав­то­рсь­ко­го і та ін. ).

2. Сто­ро­ни тру­до­во­го до­го­во­ру.

3. Зміст тру­до­во­го до­го­во­ру.

4. Фо­р­ма тру­до­во­го до­го­во­ру

5. По­ря­док укла­ден­ня тру­до­во­го до­го­во­ру.

6. Випробування при прийнятті на роботу та його юридичне значення.

1

Директор приватного підприємства видав наказ, яким за­боронив приймати на роботу родичів осіб, які працюють на його підприємстві. На підставі цього наказу було відмовлено Дядюрі в прийнятті на роботу шофером, оскільки його брат є працівником даного підприємства — заступник директора по економіці.

Чи є законним такий наказ директора? Як може Дядюра ос­каржити дії директора?

2

Яремчук після закінчення Київського будівельного коледжу як молодий спеціаліст, був направлений в РЖУ Шевченківського району на посаду техніка ЖЕК. Наказом по РЖУ Шевченківського району Яремчук був призначений техніком ЖЕК № 404 з місячним строком випробування. За цей час Яремчику неодноразово робились зауваження по роботі, які свідчили про його недостатній кваліфікаційний рівень. Тому до закінчення строку випробування Яремчука було звільнено з роботи у зв’язку з невідповідністю посаді.

Чи не допущено тут порушення прав Яремчука? Якщо так, то яка відповідальність підприємства настане в даному випадку?

3.

Канторович домовився з начальником цеха про прийняті його на роботу майстром пошивочного цеха фабрики індивідуального пошиття одягу. Оскільки начальнику цеха працівник був потрібним негайно, він запропонував Канторовичу передати йому всі документи на оформлення трудового договору, виходити завтра на роботу, а прийом на роботу він сам оформить у відділі кадрів.

Канторович з пропозицією начальника цеха погодився і приступив до роботи. Через тиждень начальник цеха повернув Канторовичу його особисті документи і пояснив, що директор фабрики відмовився від укладення з Канторовичем трудового договору, оскільки обсяг роботи в цеху зменшився і буде скоро­чення штату працівників.

Чи можна вважати трудовий договір з Канторовичем укладеним, оскільки він був фактично допущений до роботи? Ян правові наслідки настали у даному випадку?

4.

В газеті «Голос України» було опубліковано оголошення, що фірма «Контакт» запрошує на роботу менеджера по реалізації продукції фірми: чоловіка не старше 35 років, що знає англійсь­ку і українську мови, вміє працювати на комп'ютері.

За цією об'явою до президента фірми звернулась Григор'єва, яка відповідає усім вимогам, крім однієї — вона жінка.

Президент фірми відмовив Григор'євій у прийнятті на робо­ту, пославшись на те, що робота пов'язана з роз'їздами і фірма хоче прийняти на роботу тільки чоловіка. Григор'єва оскаржила відмову в прийнятті на роботу прокурору району.

Які заходи може вжити прокурор? Чи щось зміниться, коли виявиться, що Григор'єва вагітна?

5.

При переговорах з директором підприємства «Укрхімфарм» було домовлено, що Мащенко приймається на роботу через 15 днів з тим, щоб він міг звільнитись із попередньої роботи. Ма­щенко тут же написав заяву, на якій директор наклав резолю­цію: «Відділ кадрів. До наказу».

Коли Мащенко в обумовлений день вийшов на роботу, вия­вилось, що наказ про зарахування його на роботу не видавався і потреб в його праці підприємство не має.

Чи виникли між Мащенко і підприємством «Укрхімфарб» трудові відносини? Як Мащенко може захистити свої права?

Література

КЗпП України

Кодекс законів про працю України. Науково-практичний коментар. Керівник авторського колективу д-р юридичних наук, проф. Прокопенко В.І. – Харків: Консум, 2003 – 832 с. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. В.Г.Ротань, І.В.Зуб, Б.С.Стичинський – К,. А.С.К., 2007

Проект Трудового кодексу України. //Праця і зарплата. – листопад 2003р.

Постанова Пленуму Верховного Суду 6 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» Судова практика Верховного Суду України у цивільних справах. Верховний Суд України. Офіційне видання. За загальною редакцією заступника Голови Верховного Суду України А.Г.Яреми. К. 2007.

Венедиктов В. С. Конспект лекций по трудовому праву Украины: Учеб. пособие для высших учебных заведений. – Харьков: Консум, 1998.– 140 с.

Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, 2004.- 491 с.

Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 2002.- 527 с.

Российское трудовое право: Учебник для вузов /Под ред. А.Д. Зайкина. – М.: Издательская группа НОРМА-ІНФРА-М, 1998. - 415 с.

Болотина Н.Б. Трудове право України. К. Вікар,2006

Трудовое процессуальное право. Учеб.пособ.под ред.В.Н.Скобелкина. – Воронеж, 2002. – 504 с.

Трудове право України. Заг. ред. Болотиної Н.Б, Чанишевої Г.І. – Одеса, 2000.

Трудове право України. Заг. ред. П. Д. Пилипенка. – Київ, 2003.

Трудове право України. Заг. ред. Н.М.Хуторян. – Київ, 2004.

Трудове право України: Курс лекцій / Під ред. П. Д. Пилипенка. – Львів: Вільна Україна, 1996. - 160 с

Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. - М.: Статус ЛТД+, 1996. - 384 с.

Трудовое право: Учебник / Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. – М., 2002, 463 с.

Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. проф. Р. 3. Лившиц и проф. Ю. П. Орловский.– М.: Издательская группа НОРМА-ІНФРА-М, 1998. - 480с.