4. Оплата труда

• перечень работ, которые должен уметь хорошо выполнять рабочий, имеющий тот или иной разряд, содержится в «едином тарифно-квали­фикационном справочнике работ и профессий рабочих, занятых в строи­тельстве и на ремонтно-строительных работах» (еткс)

• заработная плата рабочего

• определяемая в соответствии с присво­енным ему разрядом

• зависит от тарифной ставки за единицу времени работы (час, рабочий день)

• для рабочих, занятых в строительстве, а также на ремонтно-строи­тельных работах, установлены часовые тарифные ставки, приведенные

РЭСН

• расчет с рабочими за выполнен­ную работу производится на основе норм и расценок на строи­тельные, монтажные и ремонтно-строительные работы приведенных В РЭСН в со­ответствии с количеством или объе­мом выполненных работ и расценка­ми, установленными за еди­ницу работы

• на стройках действуют следую­щие системы оплаты труда рабочих:

• прямая

• сдельная и

• повременная,

• сочетающиеся в ряде случаев с

• вы­платой премий за

• сокращение сроков исполнения работ

• экономию ма­териалов и т. д.

• при прямой сдельной системе оплаты труда рабочий в соответствии с расценками получает за каждую единицу выработанной им продук­ции одну и ту же сумму, не зависящую от количества выработанных единиц. иначе говоря, заработок рабочего прямо пропорционален ко­личеству произведенной им продукции.

• разновидностью прямой сдельной оплаты является аккордная опла­та труда

• при аккордной системе оплата производится не за единицу выполненной работы по каждому ее виду, а за целый комплекс работ

• например, комплексной бригаде дается задание проложить водопровод­ную линию требуемого диаметра и длины с монтажом узлов, установ­кой арматуры, устройством смотровых колодцев, проведением гидрав­лических испытаний и т.д. стоимость всей работы, объявляемая бри­гаде, подсчитывается на основании действующих расценок на отдель­ные виды работ, входящие в комплекс, и их объемов

• при аккордном наряде оплата труда обычно производится только по окончании всего комплекса работ и только при больших объемах работ; впредь до пол­ного их окончания рабочим выплачивается заработная плата в виде аванса в счет полной оплаты по аккордному наряд.

• при повременной оплате труд рабочих

• оплачивается не по количест­ву выработанной продукции, а по числу отработанных дней или часов

• повременная оплата допускается только в исключительных случаях, например, когда на новые виды работ еще не разработаны нормы, а также при аварийных работах

• при сдельной оплате труда до начала работ всем рабочим, незави­симо от того, работают ли они в бригадах, в звеньях или индивидуаль­но, выдают наряды

• в нарядах указывают вид и количество подлежа­щей выполнению работы, стоимость единицы работы и всей работы в целом, сроки выполнения

• наряд состоит из двух частей

• первая часть наряда — задание — служит одновременно и планом работы бригады, звена или рабочего, а также договорным обязательством между рабочим и администрацией стройки. вторая часть наряда — исполнение — является одновременно расчетным (платежным) и учетным документом. вторая часть наряда обычно соответствует первой части. но в случае изменения сроков вы­полнения работ вследствие перевыполнения рабочими норм выработки (что заслуживает всяческого поощрения) или изменения условий и спо­собов производства работ данные второй части наряда могут отличать­ся от данных первой его части.

• если работы в полном объеме выполнены в более короткий срок, чем указано в наряде, то ранее намеченная в нем сумма заработной платы остается неизменной и указывается фактически отработанное время вместо проставленного ранее

• наряды выдаются двух видов: первый — для оплаты труда по пря­мой сдельной системе, второй — по сдельно-премиальной системе, вклю­чающей в себя премии за выполнение аккордных заданий сверх суммы, начисляемой по прямой сдельной системе.

• аккордные задания устанавливают не только для комплексных или специализированных бригад, их можно выдавать также звеньям и да­же отдельным рабочим, занятым на важнейших объектах

• в аккордных нарядах, выданных по сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих, указывается раздельно сумма заработной пла­ты, начисляемая по установленным расценкам для прямой сдельной оп- платы, и сумма доплат по сдельно-премиальной системе

• если при выполнении работ по аккордным нарядам возникает не­обходимость производства дополнительных работ, неразрывно связан­ных с работами по аккордному наряду, но не предусмотренных послед­ним, то на такие дополнительные работы выдаются отдельные наряды с оплатой по прямой сдельной системе.