Вопрос № 5. Функционирование рынка труда на региональном уровне

Рынок труда рассматривается как система общественных отношений, социальных (в том числе и юридических) норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда.

Воспроизводство трудового потенциала в условиях рыночной экономики формирует определенные предложения рабочей силы, а использование труда начинается с предъявления спроса на нее хозяйствующими субъектами.

Рынок труда (рынок рабочей силы) – это система отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Она включает отношения между нанимателями и наемными работниками.

Рынок труда республик, краев, областей, автономных образований представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы в пределах определенной территории.

В функционировании регионального рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений: 1) совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. 2) место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций 3) поле взаимоотношений работников предприятия как потенциальных, так и фактических.

Региональный рынок труда является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель (покупатель труда) и собственник рабочей силы (продавец ресурса труда). Объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.

Основными элементами регионального рынка труда являются: 1) субъекты рынка труда 2) правовые аспекты, регламентирующие взаимоотношения субъектов на рынке труда 3) конъюнктура рынка 4) службы занятости населения 5) инфраструктура рынка труда 6) система социальной защиты и др.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением выделяют три типа регионального рынка труда: 1) трудодефицитный, когда функционирование рыночного механизма затруднено в связи с недостаточным предложением труда 2) трудоизбыточный, когда на рынке представлено большое число безработных, вследствие чего формируется избыточное предложение труда 3) равновесный, когда величины спроса на труд и предложения труда соответствуют друг другу, т.е. сбалансированы.

Рынок труда на уровне региона выполняет следующие функции: 1) организация встречи работодателей и наемных работников 2) обеспечение конкуренции как между работодателями, так и между наемными работниками 3) установление равновесных ставок заработной платы 4) решение вопросов занятости населения 5) осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы между отраслями и сферами экономики и обеспечения работой незанятого населения.

Вопрос № 6. Занятость населения в регионе: сущность и формы

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство, материальную поддержку безработных.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая действующему законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход).

В Законе РФ «О занятости населения» сформулированы два основных принципа: 1) предполагает обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда 2) предусматривает создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ.

Различают несколько статусов занятости для экономически активного населения: 1) наемные работники – это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату 2) работающие на индивидуальной основе – это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок 3) работодатели – это лица, управляющие собственным предприятием, акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п., либо уполномоченные на выполнение этих функций государством 4) неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник 5) лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости – это безработные, не занимающиеся и не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход.