48Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

49Особенности направления работников в командировки.Комментарий к постановлению Правительства Российской Федерацииот 13.10.2008 №749 С 25.10.2008 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Постановление N 749). Данным постановлением утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение). До этого работодатели при направлении сотрудника в служебные командировки руководствовались Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция). В связи с вступлением в силу с 2002 года Трудового кодекса данная инструкция стала применяться в части, не противоречащей ТК РФ.Давайте рассмотрим, какие новшества введены Постановлением N 749.Положением определено место постоянной работы: это место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3). В командировку направляются сотрудники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (п. 2 Положения).Обратите внимание: ранее в Инструкции предусматривалось, что срок командировки работников организации не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Теперь срок командировки определяется руководителем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения). При этом данная норма не противоречит трудовому законодательству, так как согласно п. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.В соответствии с п. 3 Положения командировкой признается поездка работника по распоряжениюруководителя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы.При направлении в служебную командировку сотруднику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).Однако при направлении в командировку в ту местность, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются (п. 11 Положения).Одним из основных недостатков Инструкции было отсутствие положений, связанных с направлением сотрудника в загранкомандировку. Постановление N 749 содержит положения, касающиеся направления сотрудников в служебную командировку как на территории РФ, так и за ее пределы. Более того, в Положении разделяются иностранные государства: участники Содружества Независимых Государств (СНГ) и другие иностранные государства. При этом прописаны особенности направления сотрудника в командировку как в государства - участники СНГ, так и в другие государства.При направлении в командировку на территории государств - участников СНГ сотруднику оформляется командировочное удостоверение. Путь следования и даты пересечения государственной границы определяются по отметкам в нем, так как пограничными органами этих государств не делаются отметки о пересечении государственной границы в документах для въезда и выезда на основании заключенных межправительственных соглашений (п. 19 Положения).При направлении сотрудника в командировку в другие иностранные государства командировочное удостоверение не оформляется. Даты пересечения государственной границы РФ при следовании с территории РФ и на территорию РФ определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.Обратите внимание: при следовании работника с территории РФ суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию РФ суточные выплачиваются в рублях (п. 18 Положения).Необходимо помнить о том, что при оплате работодателем сотруднику командировочных расходов не подлежат налогообложению суточные в пределах:- 700 руб. - за каждый день нахождения в командировке на территории РФ;- 2 500 руб. - за каждый день нахождения в заграничной командировке (п. 3 ст. 217 НК РФ).Также не подлежат налогообложению расходы по найму жилого помещения, но не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ и не более 2 500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке, даже если налогоплательщик не представил подтверждающие документы.Обратите внимание: работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию РФ в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50% нормы расходов на выплату суточных, определяемой коллективным договором или локальным нормативным актом, для командировок на территории иностранных государств (п. 20 Положения).Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:- расходы по проезду;- расходы по найму жилого помещения;- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативными актом.Согласно п. 23 Положения теперь сотруднику при направлении в загранкомандировку дополнительно возмещаются:- расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;- обязательные консульские и аэродромные сборы;- сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;- расходы на оформление обязательной медицинской страховки;- иные обязательные платежи и сборы.По возвращении из командировки сотрудник обязан в течение трех рабочих дней представить работодателю: авансовый отчет об израсходованных суммах, связанных с командировкой, и отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем, в письменной форме.