2.2 Расчет режима работы предприятия

Таблица 2.2.1 - Расчет режима работы предприятия по труду

	план	факт	(Ф-П)=+/-	(Ф/П)∙100%=%
1. Среднесписочное число всего персонала в том числе	750
-производственных рабочих	363
-вспомогательных рабочих	190
- ИТР	197
2. Фонд заработной платы всего, в том числе	20 719 540,2
-производственных рабочих	12 147 160,1
-вспомогательных рабочих	7 245 994,7
-ИТР	1 326 385,5
3. Выработка продукции на одного работающего	27 626,1

Таблица 2.2.2 – Расчет состава фонда заработной платы по видам оплат и категориям (производственные рабочие)

Наименование видов заработной платы	план	факт	(Ф-П)=+/-	(Ф/П)∙100%=%
1. По сдельным расценкам	7 331 014,2
2. По тарифам и окладам	293 240,57
3. Премия сдельщиков	2 932 405,68
4, Доплата за работу в ночное время	40 314,0
5. За руководство бригадой	21 172,47
ИТОГО	10 618 146,92
6.Оплата очередных и дополнительных отпусков, государственных обязанностей	1 529 013,16
ИТОГО	12 147 160,1

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих для расчета заработной платы необходимо знать сдельные расценки за единицу продукции, разряд рабочих, их часовые тарифные ставки, размер премий за выполнение и перевыполнение производственных работ (по действующему положению о премировании).

1. По сдельным расценкам

Формула ПФ= Ср ∙ Ктп, где

ПФ - прямой фонд заработной плат, руб.

Ср - стоимостная расценка на единицу продукции

Ктп - коэффициент предприятия к объему выпуска продукции

ПФпл = 3 665 507,1 ∙ 2 = 7 331 014,2

ПФф = (графа 8 таблицы 2.1.1) ∙ 2 = __________________________________________________

2. По тарифам и окладам

Формула Пто= Ср∙Кто, где

Ср - стоимостная расценка на единицу продукции

Кто - коэффициент предприятия

Птолл = 0,08 ∙ 3 665 507,1 = 293 240,57

Птоф = (графа 8 таблицы 2.1.1) ∙ 0,08 = ______________________________________________________

3. Определяем премию за выполнение плана на 100%, установленную в размере 40% и 2% за каждый процент его перевыполнения. При не выполнении плана премия не начисляется.

Формула ПР = Нпр ∙ ПФ/100, где

IIP - размер премии за 100% выполнение плана, руб.

Нпр - норматив премии, %

ПРпл = 40 ∙ 7 331 014,2/100 = 2 932 405,68

ПРпо факту - ___________________________________________________________________

4. Определяем доплату за работу в ночное время. Работники получают доплату в размере 20% за каждый ночной час, ночным часом считается время с 22.00 до 6.00 часов утра. Для определения размера доплаты по предприятию необходимо знать количество ночных часов за год и среднюю тарифную ставку рабочих цеха.

ДНн = 20% ∙ 40,01 ∙ 50,38ч = 0,2 ∙ 40,01 ∙ 5038ч = 40 314,0 руб.

5. Определяем доплату за руководство бригадой. Бригадирам выплачивается доплата в размере 15% от их месячного тарифного заработка. Бригадиром назначается работник из числа квалифицированных, имеющих 5-6 разряд.

Дбр = Тмес бр ∙ 0,15 ∙ Кбр ∙ 11, где

Тмес бр - тарифный фонд заработной платы бригадира

Кбр - количество бригадиров Тмес бр = Тстбр ∙ 8 ∙ 21 = 3,819 ∙ 8 ∙ 21 = 641,59 руб.

Дбр = 641,59 ∙ 0,15 ∙ 20 ∙ 11 = 21 172,47 руб.

6. Дополнительная заработная плата (оплата очередных и дополнительных отпусков, государственных обязанностей) устанавливается как процентное начисление на основную заработную плату (коэффициент установленный предприятием).

% Здоп = (Оо + бу +Го) ∙ Фэф ∙ 100%

Оо - отпуск очередной

Оу - отпуск на учебу

Го - государственные обязанности

Фэф - дни

% Здоп = 28+1,5+1/212 ∙ 100% = 14.4%

7. Определяем величину дополнительной заработной платы по формуле

Здоп.пл. = ФЗПосн ∙ %3доп/100% = 10 735 443,14 ∙ 14,4 / 100 = 1 545 903,8

Здоп.ф. = ______________________________________________________________

Расчет заработной платы вспомогательных рабочих определяется путем умножения ФЗП производственных рабочих на коэффициент, установленным предприятием.

ФЗПвс.пл. = 12 281 346,94 ∙ 0,59 = 7 245 994,7

ФЗПвс.ф. - _______________________________________________________________

Расчет заработной платы ИТР определяется путем умножения ФЗП производственных рабочих на коэффициент, установленным предприятием. Согласно положению о премировании ИТР предприятия плана и 2,5% за каждый процент его перевыполнения.

ФЗПитр.пл. = 12 281 346,94 ∙ 0,54 ∙ 20%/100 = 1 326 385,5

ФЗП итр.ф. - __________________________________________________________________________

Определяем величину отчислений на социальное страхование в размере 26% общего фонда зарплаты производственных рабочих цеха

(ФЗПосн + ФЗПдоп) ∙ 26% = (12 281 346,94 + 7 245 994,7) ∙ 26,0% = 5 077 108,6

______________________________________________________________________________