10. Оптимизация деятельности конкурентной фирмы в коротком периоде. Построение кривой краткосрочного предложения конкурентной фирмы.

11. Рынок капитала. Принятие инвестиционного решения методом дисконтированной стоимости.

На рынке труда определяются величина заработной платы, ее форма и другие условия найма работников, их занятость и структура, динамика безработицы, возможности переквалификации и повышения квалификации работников.

Рынок труда – особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля-продажа товара «рабочая сила». Он предполагает собственность человека на свою рабочую силу, которая становится товаром на рынке, а затем реализуется в трудовой деятельности. Труд в качестве рыночного фактора производства включает услуги наемных работников и предпринимателей в различных отраслях производства и сферы услуг.

Английский экономист А. Маршалл выдвинул два основных фактора, определяющих заработную плату:

предельная производительность труда, которая у разных людей различна, что и влияет на величину заработной платы - определяет спрос на труд;

издержки воспроизводства, обучения и содержания работников – определяет предложение на труд.

Взаимодействие данных факторов определяет уровень заработной платы.

Отсюда развилась теория человеческого капитала, согласно которой инвестиции в человеческий капитал (в развитие знаний, навыков, способностей и др.) повышают эффективность труда, что в свою очередь, в дальнейшем возмещается ростом заработной платы.

Заработная плата – цена труда, а точнее рабочей силы.

Эластичность закона заработной платы – заработная плата не является постоянной, а изменяется в зависимости от качества рабочей силы, затрат труда, уровня жизни в стране и т.д.

Уровень заработной платы формируется под влиянием рыночных факторов (спрос, предложение рабочей силы, конкуренция, монополия и др.)

Если на ранке труда спрос превышает предложение, то заработная плата повышается, если предложение превышает спрос, то наоборот.

Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – заработная плата в виде определенной суммы денег. Реальная – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

К основным формам заработной платы относят:

1) повременную з/п – почасовая ставка оплаты труда умножается на проработанное время (час, день, неделя, месяц):

З_П = С_Р / В,

З_П - почасовая ставка оплаты труда;

С_Р – дневная стоимость (цены) рабочей силы;

В – число часов дневного труда.

Сфера применения – предприятия с высоким уровнем комплексной механизации и автоматизации;

2) сдельная (поштучная) з/п – произведение нормы выработки на поштучные расценки.

Норма выработки – объем продукции, которую работник должен изготовить в течение определенного времени.

Р_П = З_п / НВ,

Р_П – поштучные расценки;

З_п - почасовая ставка оплаты труда;

НВ – норма выработки.

Элементом повременной организации заработной платы является тарифная система, включающая:

1) тарифную ставку – размер оплаты труда работников за определенный срок (час, день);

2) тарифную сетку – шкалу, определяющую отношение тарифных ставок рабочих 2-го и др. разрядов, которые зависят от уровня квалификации и ставки первого разряда;

3) тарифно-квалификационный справочник – нормативный документ для тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов, в котором все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности работы, их соответствия квалификации работников.

О собенностью рынка рабочей силы, и, в частности, предложения труда выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел работать, а сколько отвести для альтернативного вида занятий и отдыха.

Дилемма «работа-досуг» применительно к рынку труда получила название «эффекта замещения и эффекта дохода».

Эффект дохода – повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду до определенного момента, он приносит в жертву свободное время интересам высокого заработка.

Эффект замещения – по достижению высокого материального положения работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы.