Глава 1. Общие положения заключения трудового договора 1.1. Понятие трудового договора

Изменения в Российской экономике и отказ от командно - административной системы привели к ослаблению роли государства в установлении форм и условий труда. Эти изменения произошли и в трудовых отношениях, где на первый план вышли договорные методы регулирования труда, одним из инструментов которых является трудовой договор.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка¹.

Чтобы понять, что есть трудовой договор, прежде всего, следует обратить внимание на регулируемые трудовым законодательством отношения. Они подразделяются на собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее ТК) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы. Таким образом, трудовые отношения возникают между работодателем и работником с момента заключения трудового договора. Второй вид регулируемых трудовым законодательством отношений составляют отношения, регламентированные в ст.1 ТК. Необходимо выделить отношения по трудоустройству у данного работодателя, поскольку именно к их числу относятся отношения, возникающие между будущим работником и работодателем с момента их вступления в переговоры по поводу заключения трудового договора и продолжающиеся до момента его заключения.

Трудовой договор является необходимым основанием возникновения любого трудового правоотношения (ст. 16 ТК РФ). Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение работника и работодателя, направленное на возникновение трудового правоотношения и определение его содержания в рамках согласованных сторонами условий. Но определение трудового договора этим не исчерпывается. Понятие трудового договора является многоаспектным, под которым в науке трудового права понимается: а) институт отрасли права; б) источник (форма) права; в) юридический факт, основание возникновение правоотношения; г) правоотношение, существующее на основе соглашения сторон (модель правоотношения, договорное обязательство); д) письменный документ.

Трудовой договор как юридический факт (соглашение работника и работодателя) «основан на свободе труда, его стороны свободны в выборе друг друга, а соглашение, свободно достигаемое сторонами, предполагает их добровольное волеизъявление»². Это утверждение следует из нормы ст. 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой «труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; принудительный труд запрещен», и принципами трудового права, установленными ст. 2 ТК РФ.

Уже в наше время о трудовом договоре как разновидности сделки писали многие ученые в области трудового права. Так, К.Н. Гусов и В.Н.Толкунова, к примеру, указывали, что «трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника»³. Тем не менее, понятие «сделка» у большинства ученых-юристов, в том числе и специалистов в области трудового права, до сих пор связывается только с гражданским правом. Ведь определение сделки дается только в Гражданском кодексе Российской Федерации (ст. 153).

Таким образом, исходя из правовой природы понятия «сделка», оно вполне может быть применимо к определению трудового договора. Иными словами, трудовой договор представляет собой двустороннюю сделку, направленную на возникновение трудового правоотношения между работником и работодателем и установление их взаимных прав и обязанностей⁴.

Обобщая все вышеуказанное, можно сделать вывод, что проблема рассмотрения понятия трудового договора как юридического факта недостаточно изучена и требует более глубокого исследования и детальной разработки, так как оказывает непосредственное влияние на права и законные интересы работников и работодателей.