Виды административного принуждения:

1. Самостоятельные: (решение вопроса по существу)

• административные санкции

2. Обеспечительные: (используются с целью создания условий для нормального хода расследования по делам об административных нарушениях)

• задержка;

• досмотр и т.д.

Цель использования административного принуждения – охрана правопорядка. Она достигается разными способами: путём пресечения, восстановления вреда, наказания. Поэтому меры ещё делятся на:

• меры пресечения (карантин, таможенный досмотр, проверка документов, закрытие участков границ и т.д.);

• восстановительные (снос самостоятельно возведённых строений);

• взыскания (наказания).

22.

Органы исполнительной власти — это, прежде всего высший орган исполнительной власти — правительство РФ; другие федеральные органы при Правительстве РФ; органы исполнительной власти субъектов. Они либо назначаются соответствующими руководителями исполнительных органов, либо избираются. Органы исполнительной власти делятся на федеральные и субъектов федерации. По характеру полномочий они подразделяются на органы общей компетенции и органы специальной компетенции.

Действия исполнительной власти многоплановы, они направлены и на создание благоприятных экономических, правовых и организационных условий деятельности граждан, коммерческих и некоммерческих организаций, предпринимательства.

Являясь органами, обшей компетенции Президент, Правительство РФ и исполнительные органы субъектов, выполняют задачи, функции и полномочия по руководству экономикой, социально-культурной и иной деятельности в территориальном, межотраслевом и отраслевом аспектах.

23.

Понятие и общая характеристика трудового права.

Трудовое право — отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения.

Трудовые отношения — это общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, когда сам общественный процесс труда является предметом обязательств и правовой регламентации.

Объект - живой труд, его организация и условия. Каждый вид собственности порождает соответствующие ему формы хозяйствования, а, следовательно, и соответствующие формы организации труда.

Субъекты трудового права - участники общественных трудовых отношений, (граждане, предприятия и организации, их трудовые коллективы, профсоюзные органы, иные общественные и государственные организации).

Основные принципы регулирования трудовых отношений:

• договорной характер трудовых правоотношений;

• особый режим выполнения взаимных обязательств;

• сочетание централизованного и локального нормативного и договорного регулирования условий труда;

• зависимость вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда;

• внесудебный порядок применения санкций и охраны прав;

• участие трудовых коллективов и профсоюзов в создании, применении и контроле за соблюдением трудового законодательства.

Источники трудового права: Конституция РФ (в ней провозглашается право на труд, на отдых и другие нормы, устанавливающие основные положения трудового права), Законы РФ и субъектов РФ, основным источником среди законов является Кодекс законов о труде РФ; подзаконные акты органов государственной власти, регулирующие трудовые отношения, в том числе приказы и инструкции Министерства труда РФ и субъектов; Постановления Конституционного Суда и Верховного суда РФ (разъяснения по вопросам толкования права).

Основные принципы ТП:

• свободы труда, что означает право каждого на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы,

• многообразие форм собственности и соответственно правовая охрана всех форм организации труда и трудовых отношений,

• юридическое равенство субъектов трудовых правоотношений,

• принцип свободы договора в пределах, установленных законом,

• принцип всемерной охраны прав и законных интересов граждан,

• принцип недопустимости злоупотребления со стороны граждан, их коллективов и других участников трудовых отношений.

24.

Трудовой договор: понятие, стороны, условия

Трудовой договор — это согласие между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставлять обусловленную работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, (юридические лица, физические; объединения граждан — коллективные предприниматели, партнеры). Каждая из сторон должна обладать праводееспособностью (правосубъектностью), т.е. способность иметь и своими действиями осуществлять субъективные права и обязанности. Работник как субъект трудового договора должен достигать определенного возраста и обладать реальной способностью трудиться.

Трудовой договор включает в себя условия:

• обязательные (необходимые) – взаимное волеизъявление сторон о приеме-поступлении на работу и ее место; установление трудовой функции рабочего или служащего; определение момента начала работы; условия оплаты труда.

• дополнительные (факультативные) – срок действия договора (обычно договор заключается без указания срока, срочный характер носят договоры на сезонные работы, работы на Крайнем Севере или руководящей работе); испытательный срок (максимальная его продолжительность — 3 месяца, но по согласованию с профсоюзом может увеличиться до 6 месяцев) подробная регламентация режима работы (например, для внештатных сотрудников, надомников и т.д.).

25.

Понятие и общая характеристика гражданского права.

Гражданское право — одна из отраслей частного права. Это система правовых норм, регулирующих имущественные и неимущественные отношения, связанные с ними, основанные на самостоятельности и независимости их участников.

Нормы гражданского права применяются к семейным, трудовым и др. отношениям в случае пробелов в соответствующем специальном законодательстве (семейном или трудовом). Предмет гражданско-правового регулирования - общественные отношения, которые регулируются нормами гражданского права:

а) имущественные, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или с переходом имущества от одного лица к другому;

б) связанные с ними неимущественные отношения, к которым можно применить нормы гражданского права.

Объекты ГП. (по поводу которых возникают отношения): неимущественные (результаты творч деятельности, информация, личные блага (честь, достоинства, деловая репутация)) и имущественные (движимые и недвижимые).

Особенностью отношений, регулируемых гражданским правом, являются то, что они возникают между равноправными и независимыми друг от друга субъектами. Участниками отношений (субъекты ГП), регулируемых ГП, могут быть граждане, различные организации (юридические лица), государственные образования, иностранные граждане, лица без гражданства, иностранные организации и государства, осуществляющие деятельность на территории РФ.

Под имущественными отношениями понимаются не только отношения по поводу вещей, но и по поводу права требовать (например, право гражданина требовать свой вклад в банке, по сути, право требовать передачи денег).

Предметом личных неимущественных отношений, регулируемых ГП, являются нематериальные блага: честь, имя, достоинство, личная жизнь, авторство произведений и т.д.

Источники ГП:

1. Конституция РФ от 1993г, определяющая равноправие всех форм собственности.

2. Гражданский Кодекс РФ 1 и 2 часть (от 95г).

3. Административно-правовые нормы, содержащиеся в законодательных актах. Наибольшее значение при этом имеют законы РФ (принимаемые Федеральным), постановления, принимаемые его палатами (Государственной Думой и Советом Федерации).

4. Нормативные указы президента РФ, нормативные постановления Правительства РФ, нормативные акты государственных комитетов и министерств РФ.

5. Конституции республик, их законодательства,

6. Нормативные акты представительных и исполнительных органов местного самоуправления — на местном уровне.

7. Постановления Конституционного Суда и Верховного суда РФ (разъяснения по вопросам толкования права) одни авторы относят к источникам права, другие считают, что суды призваны применять право, а не творить его.

Основные принципы ГП:

• многообразие форм собственности и соответственно правовая охрана всех форм собственности и других вещных прав,

• юридическое равенство субъектов гражданских правоотношений,

• принцип свободы договора в пределах, установленных законом,

• принцип всемерной охраны прав и интересов граждан,

• принцип недопустимости злоупотребления со стороны граждан и их коллективов.