6. Расчет калькуляции себестоимости добычи и переработки руды

Себестоимость продукции представляет выраженные в денежной форме текущие затраты предприятий на производство и реализацию продукции (работ, услуг).

Себестоимость продукции является качественным показателем, т.к. она характеризует уровень использования всех ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия.

Цеховая себестоимость представляет собой затраты производственного подразделения предприятия на производство продукции.

Полная себестоимость включает все затраты и на производство, и на реализацию продукции.

Для обеспечения единообразия в планировании, учете и анализе эксплуатационных расходов всем предприятиям, независимо от их типа и форм собственности, в настоящее время установлены единые укрепленные элементы и статьи затрат, включаемые в годовые эксплуатационные расходы и себестоимость единицы продукции.

Перечень статей затрат, их состав и методы распределения по видам продукции, а также порядок оценки остатков незавершенного производства и готовой продукции определяются отраслевыми методическими рекомендациями с учетом характера и структуры производства.

При планировании, учете и калькулировании затрат по добыче полезного ископаемого и его обогащению может применяться следующая группировка по калькуляционным статьям:

заработная плата (основная и дополнительная производственных рабочих) с отчислениями на социальные нужды

1. заработная плата (основная и дополнительная производственных рабочих) с отчислениями на социальные нужды;

2. материальные затраты на технологические цели и услуги производственного характера;

3. амортизация основных производственных фондов;

4. расходы на электроэнергию;

5. налоговые платежи, относимые на себестоимость;

6. внепроизводственные расходы;

7. неучтенные расходы.

6.1 Расчет затрат по элементу «Заработная плата»

Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Затраты на оплату труда включают:

1. оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии за производственные результаты;

2. стимулирующие и компенсирующие выплаты, предусмотренные законодательством;

3. затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основном производстве. В этот элемент затрат включаются:

• выплаты заработной платы за фактически выполненную работу в соответствии с тарифными ставками , должностными окладами;

• стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты рабочим;

• премии, надбавки к окладам за производственные результаты;

• стоимость бесплатно представляемых работникам в соответствии с законодательством коммунальных услуг, питания, форменной одежды, жилья;

• оплата очередных (ежегодных) и учебных отпусков;

• выплаты работникам, высвобожденным в связи с реорганизацией, сокращением штатов и др.

4. Страховые взносы

С 2010 года начинает свое действие Федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Этот закон предусматривает переход от уплаты единого социального налога к страховым взносам во внебюджетные фонды (табл. 6) – Пенсионный, фонды социального и обязательного медицинского страхования.

Налогоплательщики, производящие выплаты в пользу физических лиц, страховые взносы будут начислять в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца и перечислять отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд – ПФР, ФСС, ФФОМС, ТФОМС – в виде ежемесячных обязательных платежей. Сумма страховых взносов, подлежащая перечислению, определяется в полных рублях.

При расчете взносов отказались от использования регрессивной шкалы, а налогооблагаемая база для начисления взносов не должна превышать определенную сумму (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Сумма исчисляется нарастающим итогом с начала расчетного периода. В 2010 году эта сумма составляет 415 тыс. руб., и в дальнейшем будет индексироваться в соответствии с ростом средней заработной платы. Работнику, у которого зарплата составляет более 415 тыс. рублей в год, придется откладывать себе на пенсию самому, т.к. свыше этого предела пенсия начисляться не будет.

Таблица 6

Тарифы страховых взносов

Год / Фонд	ФСС		ПФР		ФФОМС		ТФОМС		Всего %
1	2		3		4		5		6
Органы, осуществляющие контроль	ФСС		Пенсионный фонд РФ						--
Окончание таблицы 6
1	2	3		4		5		6
Для лиц производящих выплаты физическим лицам, кроме льготных категорий
2010 год	2,9%		20,0%		1,1%		2,0%		26,0%
с 2011 года	2,9%		26,0%		2,1%		3,0%		34,0%

Системы оплаты труда

1. Простая повременная заработная плата (ЗП_пп) определяется по формуле:

, (21)

где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда , р. ; Т – фактически отработанное на производстве время , ч (дней)

2. Повременно - премиальная оплата труда (ЗП_пвп) определяется по формуле:

, (22)

где P – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение уставленных показателей и условий премирования ; k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования , % ; n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

3. Прямая индивидуально сдельная заработная плата (ЗП_пис) определяется по следующей формуле:

, (23)

где Pi – расценка на i-й вид работы , р ; q – количество выполненной работы в натуральных единицах

Прямая коллективная сдельная заработная плата определяется по этой же формуле с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема выполненных работ бригадой в целом.

4. Сдельно - премиальная заработная плата рабочему сдельщику или бригаде рабочих (ЗП_сп) рассчитывается по формуле:

, (24)

5. Косвенно - сдельная заработная плата применяется для оплаты вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих по косвенно - сдельным расценкам :

, (25)

где m_вс – тарифная ставка вспомогательного рабочего, р ; N_осп – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим

Заработная плата рабочего при косвенно - сдельной системе оплаты труда (ЗП_кс) определяется по следующей формуле:

, (26)

где q_осн – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими , обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

6. Сдельно - прогрессивная оплата труда применяется при расчете заработной платы в пределах установленной нормы по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным.

7. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения . Что стимулирует выполнение всего комплекса работ меньшей численностью работающих и в более короткие сроки .

При планировании фонда заработной платы (далее – ФЗП) могут быть использованы следующие способы:

1. метод прямого счета:

, (27)

где Ч_сп – среднесписочная численность работающих, ч; ЗП_{с р} – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

По этому методу фонд заработной платы может быть рассчитан как для всего предприятия, так и по категориям и отдельным группам работникам;

2. нормативный метод расчета:

, (28)

где Q – общий объем добычи в плановый период, р. H_зп – норматив заработной платы на 1 р. от реализованной продукции, р. В случае 5-дневного режима работы карьера тарифные ставки пересчитываются по следующей формуле:

, (29)

где m – дневная тарифная ставка при 5-дневной рабочей неделе, р.; m – дневная тарифная ставка при 6-дневной рабочей неделе, р; t⁵ –продолжительность рабочей смены при 5-дневной рабочей неделе, ч; t - продолжительность рабочей смены при 6-дневной рабочей неделе, ч.

Согласно трудовому законодательству нашей страны вознаграждение за труд работнику устанавливается в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Дифференциация заработной платы по этим показателям обеспечивается, как правило, на основе тарифной системы оплаты труда.

Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда включает в себя:

1. тарифные ставки;

2. оклады (должностные оклады);

3. тарифную сетку;

4. тарифные коэффициенты.

Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

При этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд – величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Иначе говоря, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. При помощи тарифной ставки первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных разрядов. Тарифная ставка первого разряда должна быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Пример расчета тарифных коэффициентов ЕТС и соответствующих им тарифных ставок приведены в табл. 7.

Таблица 7

Расчет тарифных коэффициентов и тарифных ставок

Показатели	Разряд оплаты труда
	1	2	3	4	5	6
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407
Месячная тарифная ставка, р.	4330	4503	4720	4945	5490	6092

Работники предприятий помимо заработной платы и премий получают доплаты и надбавки, исчисляемые на базе установленных им тарифных ставок (окладов). В Кодексе законов о труде Российской Федерации и в правительственных документах предусмотрено, что подавляющее большинство компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятиями самостоятельно и выплачивается в пределах имеющихся средств. Размеры и условия выплат оговариваются в коллективных договорах.

Все действующие в настоящее время доплаты и надбавки (их более 50 наименований) подразделяются на три большие группы (рис.1). Не все надбавки и доплаты обладают одинаковым статусом. Некоторые из них должны выплачиваться обязательно, причем в строго установленном законом размере. Но есть и такие, которые предприятие вправе вводить самостоятельно и определять их размер на свое усмотрение. Обязательны, как правило, надбавки и доплаты, которые связаны с особыми условиями труда, неблагоприятными факторами производства.

Расчет фонда зарплаты вспомогательных рабочих ведется таким же образом и в такой же последовательности, как и расчет фонда зарплаты основных рабочих. Фонд зарплаты учеников определяется исходя из численности, срока обучения в месяцах, установленного месячного оклада одного ученика и доплат в случае применения сдельной оплаты.

Фонд зарплаты ИТР, служащих, МОП и охраны исчисляется по каждой категории работников на основе штатных расписаний, в которых указаны должностные оклады и численность работников каждой группы.

Результаты расчета заработной платы необходимо отразить в таб. 8…9 по категориям трудящихся.

а тельности

Рис. 1 – Надбавки и доплаты к заработ.ой плате

Рис. 1. Надбавки и доплаты к заработной плате

Таблица 8

Расчет заработной платы ППП

Наименование профессий	Разряд	Списочная численность	Месячная тарифная ставка, р.	Доплаты			Месячный ФЗП 1-го рабочего, р.	Месячный ФЗП группы рабочих, тыс. р.	Годовой ФЗП тыс. р.
				Районный коэф-т, р.	За стаж, р.	За работу в тяжелых условиях труда, р.
Машинист бурового станка
Машинист экскаватора
Помощник машиниста экскаватора
……..
ИТОГО

Таблица 9

Расчет заработной платы ИТР

Наименование профессий	Месячный должностной оклад, р.	Списочная численность	Доплаты			Месячный ФЗП 1-го Трудящегося, р.	Месячный ФЗП группы трудящихся, тыс. р.	Годовой ФЗП тыс. р.
			Районный коэф-т, р.	За стаж, р.	За работу в тяжелых условиях труда, р.
Директор
Главный инженер карьера
Зам. по ТБ И БВР
Начальник ОТК
Горный мастер
Участковый геолог
Участковый маркшейдер
Главный инженер фабрики
……..
ИТОГО