4.22 Анализ производительности труда

Производительность труда (ПТ) – это кол-во выпуск-ой прод-ии за ед.времени, или кол-во времени, затраченного на выпуск ед. прод-ии.

Показатели произв-ти труда
обобщающие	частные
Среднечас. выработка прод-ии одним раб. в нат.ед. Среднедневн. выработка прод-ии одним раб. Среднегодовая выработка прод-ии одним раб. в нат.ед. Среднегодовая выработка прод-ии одним раб. в стоимостном выражении.	Трудоёмкость – затраты раб вр-ни на ед-цу прод-ии Выпуск прод-ии в натур. измер. за 1 чел-час или чел-день

, где В(Д) – выручка (доходы) от реализ-ии прод-ии.

При анализе произв-ти труда проводится факторный анализ (по типовой таблице), оценивается удельный вес рабочих в общей численности раб-ов.

Показатели	План	Факт	Изменения
			абсолютное	%	за счет факторов

4.23. Анализ оплаты труда на предприятии

Анализ трудовых ресурсов, и их производительности труда (ПТ) непрерывно связан с его оплатой труда. Если ПТ повышается, то создаются и реальные возможности и для повышения оплаты труда (ОТ).

Существуют различные системы ОТ, которые должны соответствовать 5 основным принципам ОТ:

1. Основной критерий ОТ – конечный результат

2. Опережающий рост ПТ по отношению к оплате труда ТПТ>ТОТ

3. Сочетание инд-ой и коллективной заинтересованности раб-ов

4. Стимулирование повышения квалификации и образования раб-ов

5. Простота и понятность системы ОТ для работников

Фонд заработной платы (ФЗП) состоит из фонда оплаты труда (ФОТ), а так же выплат из ФСЗН и выплат из чистой прибыли. ФОТ должен составлять наибольший удельный вес в ФЗП.

Анализ ФЗП начинается с определения абсолютных изменений фактических значений от плановых в целом по предприятию, по подразделениям и категориям работников: ∆ФЗП=ФЗПф-ФЗПпл.

Однако абсолютные отклонения не учитывают степень выполнения плана произ-ти прод-ии, поэтому расс-ся относительные отклонения-это разница м/д фактич. ФЗП и плановым ∆ФЗП’= ФЗПф-ФЗПпл*Квып V.

Корректируется только переменная часть ФЗП, кото. изменяется пропорционально изменению объема произв-ва. Постоянная часть ФЗП не изменяется при увелич. или спаде произв-ва.

Затем устанавл-ся с-ветствие м-ду темпами роста ПТ и ОТ. Для расширенного пр-ва, роста прибыли и R нужно, чтобы рост произ-ти труда опережал рост его оплаты, т.е. ТПТ>ТОТ. Если этот принцип не собл-ся, то происходит перерасход ФЗП, т.е.повышается у пр-ия себес-сть.

Для определения соотношений между ФЗП и ПТ рассчитываются индексы:

Частное от деления индекса ПТ к индексу заработной платы (ЗП) – коэффициент опережения или отставания:

Если К>1, рост производительности опережает рост ЗП, если К<1, рост ЗП не соответствует росту ПТ.

Сумма экономии или перерасхода ФЗП определяется по фор-ле:

Э (П) = ФЗПф х

Если результат отрицательный – значит, происходит экономия ФЗП, если положительный – перерасход.

В заключении анализа обязательно учитывать корректировку ФЗП на инфляцию: