2. Организация оплаты труда и их формы

Основным принципом организации заработной платы на предприятии являются обеспечение обоснованных соотношений в оплате труда работников, повышение заработной платы.

В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

- тарифная ставка, оклад (должностной оклад);

- доплаты и надбавки (при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой, за классность, за работу в вечернее и ночное время и т.д.).

Иные надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных соответствующими положениями.

Размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника организации определяется в трудовом договоре, штатном расписании ООО «ЛУТР» и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В месячную тарифную ставку, оклад (должностной оклад) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

В ООО «ЛУТР» устанавливаются следующие виды доплат и надбавок: за совмещение профессий, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за классность водителя, за работу в вечернее и ночное время суток и т.д. Доплата рассчитывается и начисляется работнику ежемесячно согласно приказу.

2.1.Основные принципы формирования фонда заработной платы (фзп)

Состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы представляет собой часть национального дохода, распределяемая между трудящимися в форме заработной платы

Фонд заработной платы состоит из постоянной и переменной частей:

ФЗП = ТФ+ПФ, (1) где: ФЗП - фонд заработной платы ООО "ЛУТР",

ТФ - постоянная (тарифная) часть заработной платы с доплатами, надбавками, выплатами и компенсациями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ;

ПФ - переменная (премиальная) часть, включающая в себя месячные, квартальные и другие премии.

Примечание: В премиальный фонд не включаются следующие выплаты: предусмотренные Коллективным договором; Положением о юбилейных датах; за получение награды, звания и т.д.; за участие в конкурсах и соревнованиях.

Формирование нормативного ФЗП

Нормативный фонд заработной платы формируется:

На основе:

• средней заработной платы работников на предыдущий год;

• лимита численности на предыдущий год.

Нормативный ФЗП определяется по формуле:

ФЗП_норм. = ТП * Н * K₁ /100, (2)

где: ЗП – средняя заработная плата тыс. руб.;

К₁ - коэффициент премиального фонда.

Премиальный фонд

Фонд материального стимулирования работников ООО "ЛУТР" формируется по итогам работы за месяц, квартал, полугодие и год.

Порядок финансирования ФЗП в зависимости от расчетных источников

Общество определяет расчетные источники для выплаты ФЗП на следующий месяц (тарифная часть, отпускные, доплаты, надбавки и компенсации, премии и другие вы­платы) и до 5 числа данного месяца представляют их в ООТиЗП ОАО «Татнефть».

ООТиЗП ОАО «Татнефть» на основании расчетов, представленных обществом, определяет единый процент использования источников ФЗП и до 2 числа месяца следующего за расчетным, утверждает и доводит до общества лимит использования ФЗП на данный месяц.

В срок до 20 числа месяца следующего за отчетным периодом общество представляют в ООТиЗП ОАО «Татнефть» справку выполнения показателей по труду за отчетный период.

Месячная (текущая) премия

Месячный премиальный фонд формируется в размере до 80% тарифной части ФЗП по основной деятельности за выполнение показателей с учетом вклада подразделения в добычу нефти и определяется по формуле:

ПФ = ТФ * К * К₁ , где (3) ПФ - месячный премиальный фонд;

ТФ - тарифная часть ФЗП по основной деятельности, на которую начисляется премия;

К - коэффициент, учитывающий размер премиального фонда (до 0,8);

К₁ - коэффициент, учитывающий вклад подразделения в добычу нефти (приложение 1).

Общим условием премирования является бездефицитный финансовый результат с начала года. Депремирование производится согласно «Системе материальной ответственности» (приложение 7 пункты c l по 8). При невыполнении показателей и условий премирования за месяц и с начала года премия не выплачивается.

Формирование квартального премиального фонда

Квартальный премиальный фонд формируется по результатам работы за текущий квартал по следующим производственным показателям:

• за бездефицитный финансовый результат.

Премиальный фонд формируется за выполнение предельного уровня эксплуатационных затрат, лимита сметы затрат, за бездефицитный финансовый результат за квартал в размере до 80% месячной тарифной части ФЗП по основной деятельности.

Премия выплачивается при условии выполнения показателей за квартал.

Формирование полугодового премиального фонда

Полугодовой премиальный фонд формируется по результатам работы за текущее полугодие за выполнение показателей приказа №1 (части 1 и 2) без учета условий Корпоративного кодекса ОАО «Татнефть» (раздел «Дисциплинарная и материальная ответственность за нарушения в области финансов») в размере до 80% месячной тарифной части ФЗП по основной деятельности.