- •Професійна спрямованість і самовизначення. Кар’єрні орієнтації. Психологічні аспекти індивідуальної кар’єри
- •Генезис (основні етапи) й розвиток кар'єри як соціального феномена
- •Професійне самовизначення
- •Вибір професії
- •Теорія професійного самовизначення д. С’юпера Структурні стадій професійного розвитку особистості (повністю класифікував життя людей за стадіями професійного розвитку)
- •Перші три етапи професійного шляху.
- •Типи професійної спрямованості та професійного середовища
- •Психологічні характеристики самоактуалізованої особистості
- •Типи особистості працівників для вибору (стратегії, орієнтації) сфери професійної діяльності
- •Типологія вибору кар'єри за видами діяльності та предметами праці е.А. Клімова
- •Кар'єрні орієнтації.
- •Місце і значення кар'єрних орієнтацій у побудові кар'єри
- •Фактори, що визначають вибір кар'єрної орієнтації
- •Завдяки розробкам е. Шейна, який став автором питальника для визначення типу кар’єрних орієнтацій, виокремлено і їх види.
- •Етапи трансформації індивідуальних кар'єрних орієнтації й установок
- •Найбільш значимі особистісні чинники,
- •Ключові чинники, що визначають кар'єру
- •Професіоналізм
- •Інваріант професіоналізму, що визначає кар'єрний успіх,
- •Позитивні тенденції кар'єроорієнтованого розвитку особистості
- •Індивідуальними, особистісними чинниками,
- •Основні причини невдач робити кар'єру керівників за з.Доннелл,
- •12 Заповідей психології кар'єри
- •Психолого-акмеологічна модель впливу особистісних чинників на професійну кар'єру
- •Фактори, які сприяють задоволеності кар'єрою:
- •Основні компоненти мотивації кар'єри
- •Стадії професійної кар'єри
- •Етапи в еволюції індивідуальної кар'єри
- •Етапи кар'єри та пріоритетні потреби людини на кожному з них
- •Стадії (етапи) кар'єроорієнтованого розвитку особистості:
- •Етапи трансформації індивідуальних кар'єрних орієнтації й установок
- •Етапів кар'єри у зв'язку з розвитком працівника протягом його ділового життя
- •Етапи здійснення кар'єри
- •Етапи кар'єри працівника (якнайповніша періодизація кар'єри працівника за а. Кудашевим, 1996)
- •Відношення між етапами життя і стадіями кар'єри
- •Этапов профессионального пути.
- •Відповідно до фаз розвитку професіонала розрізняють:
- •Фази розвитку професіонала можна представити наступною схемою:
- •П'ять причин невдач у кар'єрі керівників
- •Напрямки розвитку кар'єри керівника
- •Види трудової кар'єри
- •Класифікації типів кар'єри за д.Сьюпером
- •Підходи до типологізації кар'єри
- •Типологія кар'єри е.Г. Молла
- •Гендерні дослідження кар'єр
- •Гендерна психологічна класифікація кар'єр д.Сьюпера
Генезис (основні етапи) й розвиток кар'єри як соціального феномена
Історичний період |
Особливості розвитку кар'єри |
(генезис кар'єри) |
Поява прибавочного продукту, зародження кар'єри. Завершився з початком поділу розумової й фізичної праці. |
|
Соціальна нерівність, кар'єра доступна лише привілейованим. Панування релігії, що пояснювала й закріплювала соціальну нерівність. |
XVII-XVIII ст. |
Розширення суспільного поділу праці. Відділення управління від виробництва й капіталу. Поява найманих менеджерів - не власників. Завершився з появою класу професійних менеджерів, що відокремилися від класу капіталістів. |
|
Формальний поділ на управлінську, виробничу й фінансову кар'єри. Тотальна бюрократизація управлінського апарату. Адміністративні працівники фактично захопили пануючі висоти в суспільному житті й перетворилися на самостійну соціальну країну. |
|
Утворення цивільного суспільства. Всі рівні перед законом. У всіх з'являються рівні можливості для розвитку кар'єри. Поняття про кар'єру все більше й більше розширюються. |
Отже, кар'єра розвивалася при постійній зміні зовнішніх умов, сприятливих на несприятливі й навпаки. У міру розвитку чітко визначаються такі історичні тенденції:
охоплення кар'єрою усе більш широкої сфери діяльності людини;
тенденція переміщення від наслідуваного статусу до того, що набувається;
гуманізація суспільних відносин і трансформація поняття кар'єри в сфері тенденції гуманізації;
розширення можливостей у сфері «кар'єрних прагнень».
Імовірно, що ці історичні тенденції будуть проявлятися й надалі.
Професійне самовизначення
Ціль професійного самовизначення - поступове формування внутрішньої готовності до усвідомленої і самостійної побудови, коректуванню і реалізації перспектив свого розвитку (професійного, життєвого, особистісного), готовності розглядати свій розвиток у часі та самостійно знаходити особистісно значимий зміст у конкретній професійній діяльності (М.С.Пряжников).
Звідси випливає, що професійне самовизначення є складовою частиною кар'єри. Але якщо розглядати професійне самовизначення в тісному взаємозв'язку з життєвим і особистісним самовизначенням, то поняття "кар'єра" і "професійне самовизначення" виявляються цілком співвідносними.
Вибір професії
Перш ніж приступити до будь-якої справи, потрібно уміло вибрати професію, одну або дві з тих, у яких Ваш успіх буде максимальним. У кожній професії є одне або дві якості, що є ведучими для успіху в цій професії. Наприклад, у професії менеджера головна якість - це товариськість. Тому якщо Ви не товариська людина, то Вам не варто починати свою кар'єру в цій сфері.
Крім того, при великій розмаїтості людей їх можна розділити на
екстравертів і інтровертів
людей з високим і низьким нейротизмом
Екстраверт - Інтроверт |
|||
|
|
Сильні якості |
Слабкі якості |
Екстраверт |
|
|
|
Інтроверт
|
|
|
|
Нейротизм (якість) - забезпечує емоційну стійкість людини |
|||
Високий нейротизм |
|
|
|
Низький нейротизм |
|
|
|
Яка професія підійде найкраще ? Якщо Ви
|
|
Інтроверт з високим нейротизмом
|
|
|
|
Інтроверт з низьким нейротизмом
|
|
|
|
Екстраверт з високим нейротизмом
|
|
|
|
Екстраверт з низьким нейротизмом
|
|
Висновок, що кожен тип людського характеру гарний по-своєму.
Більшість людей виявляють риси як першого, так і другого типу. Потрібно тільки знати про свої достоїнства і недоліки і уміти використовувати їх у сфері бізнесу.