Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:управление коммуникатиыными процессами.doc
X
- •Переход к открытому информационному обществу
- •Революционные изменения в области информационно- коммуникативных технологий оказывают влияние на:
- •Изменение роли информационной сферы в жизни социума.
- •4. Структурное изменение соотношения системы власти в обществе.
- •Смена модели коммуникативных технологий:
- •Коммуникативная стратегия современного информационного общества обеспечивает:
- •Любая организация не является изолированным образованием, а существует в специфическом окружении.
- •Роль и значение внутренних и внешних коммуникативных процессов в управлении организациями
- •Элементы коммуникативного процесса
- •Распределение мнения слушателей ипк (сентябрь, 2007 г.) об обеспеченности общества информацией о работе таможенной службы рф:
- •Распределение мнения студентов 4 курса фтд (февраль, 2008 г.) об информированности общества о работе таможенных органов рф:
- •Результаты ответа на вопрос: «Какие газетные и журнальные публикации о таможне Вам запомнились, и как в них оценивалась работа таможни?»
- •Результаты ответа на вопрос об основных видах деятельности тс %
- •Лекция V взаимодействие организации со сми Характеристика основных средств распространения информации
- •Лекция VI реклама как один из видов коммуникативной деятельности Классификация рекламы
- •Распределение мнения широкой общественности о репутации то:
- •Критериальная оценка значимости репутации организации различными возрастными группами таможенников:
- •Б. Создание единого образа компании для партнеров, потребителей, общественности (внешний pr)
- •Лекция VIII корпоративные отношения и корпоративная культура - необходимые составляющие внутренних и внешних коммуникаций организации
- •Доказано, что высокая психологическая культура способствует:
- •Стиль руководства
- •Веса составляющих деловой репутации (в долях, сумма весов равна 1)
- •Содержание
Критериальная оценка значимости репутации организации различными возрастными группами таможенников:
о социальной ответственности перед обществом (качество работы, обязательность, помощь неимущим);
о подходах к управлению организацией («прогрессивное научно обоснованное управл ение...»);
о фирменном стиле - «солидный офис» («красивая униформа...», «узнаваемая эмблема»)',
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
