Можливість нараження на небезпеку

Числове значення	Характеристика
3	Постійна можливість нараження на небезпеку (щоденна, щозмінна)
2	Рідкісна можливість нараження на небезпеку (один раз на місяць)
1	Мінімальна (один чи декілька разів на рік)

_{За результатами визначення ступеня базового ризику, який може сягати від 1 до 75 балів, розробляється план заходів, спрямованих на зменшення ризику. План заходів потребує урахування коментарів, наведених у таблиці 4.}

_{Таблиця 4}

Коментарі до розробки плана заходів

Ступінь ризику	Коментарі
Екстремальний (55 − 75)	Потребує невідкладних дій вищого керівництва із обов’язковим складанням плану заходів та призначенням відповідальних осіб. За необхідності − призупинка ведення робіт
Високий (25 − 54)	Потребує уваги вищого керівництва. Терміново проінформувати працівників та їх безпосередніх керівників, керівника відповідного підрозділу та начальника служби охорони праці. Вжити заходів щодо забезпечення безпеки працівників
Середній (10 − 24)	Проінформувати працівників та безпосередніх керівників, керівника відповідного підрозділу та начальника служби охорони праці. Вжити заходів щодо зменшення ризику
Низький (1 − 9)	Здійснюється управління шляхом виконання існуючих процедур. Звичайно не потребує додаткових ресурсів. Проінформувати керівника підрозділу та начальника служби охорони праці після закінчення робіт щодо визначення ступеня ризику

_{Після впровадження запланованих заходів оцінюють залишковий ризик, під яким розуміють ступінь ризику ситуації, що знаходиться під контролем, та визначають, чи став він припустимим, тобто чи досягли впроваджені заходи очікуваного ефекту.}

4. Настанова з систем управління охороною праці моп-суоп 2001/ilo-osh 2001. Міжнародні стандарти онsas 18001, онsas 18002, онsas 18001:2007

Результатом впровадження систем управління охороною праці на рівні організації є зниження небезпек і ризиків та підвищення продуктивності праці, що нині визнається урядами, роботодавцями і працівниками.

З метою встановлення єдиних вимог до СУОП Міжнародною органіацією праці _{розроблена Настанова з СУОП (МОП-СУОП 2001/ILO-OSH 2001) відповідно до загальновизнаних міжнародних принципів, визначених представниками трьох сторін соціально-трудових відносин.}

Практичні рекомендації цієї Настанови призначені для використання всіма, хто несе зобов’язання і відповідальність за управління охороною праці. Вони не є юридично обов’язковими і не спрямовані на те, щоб замінити національні закони, правила або прийняті стандарти. Їх застосування не вимагає сертифікації. Проте ця Настанова стала практичним інструментом сприяння організаціям і компетентним установам у здійсненні безперервного вдосконалення їх діяльності у сфері охорони праці.

Відомий британський стандарт BS 8800-96 “Настанова з систем управління охороною здоров’я і безпекою персоналу” (Guide Occupational health and safety management systems) і розроблений на його основі міжнародний стандарт ОHSAS 18001-99 “Системи управління охороною здоров’я і безпекою персоналу. Вимоги” (Occupational Health and Safety Assessment Series) орієнтовані на створення системи управління охороною праці організації, яка у вигляді підсистеми могла б бути об’єднана з іншими підсистемами системи управління (менеджменту) в рамках єдиної інтегрованої системи управління (менеджменту) організації.

Впровадження системи менеджменту охорони праці і промислової безпеки (СМОПіПБ) відповідно до вимог OHSAS 18001-99 зводить можливість виникнення аварійних ситуацій до мінімуму, знижує виробничі ризики, забезпечує належний рівень охорони здоров’я персоналу і дотримання техніки безпеки на робочих місцях.

На додаток до OHSAS 18001 було видано стандарт ОHSAS 18002, який містить роз’яснення до вимог стандарту і настанову зі створення системи.

Стандарт OHSAS 18001:2007 об’єднав останні напрацювання у сфері професійної безпеки і охорони праці, став більш практичним. Нова версія зручніша для інтеграції системи управління професійною безпекою і здоров’ям з іншими системами менеджменту на підприємстві (ISO 14001:2004 – менеджмент охорони навколишнього середовища, ISO 9001:2000 – менеджмент якості), що істотно оптимізує часові та фінансові витрати на розробку, впровадження, сертифікацію і підтримку управлінської системи організації. Практика показує, що інтегровані системи все більш затребувані на ринку серед крупних промислових підприємств.

З метою встановлення єдиних вимог до системи управління безпекою та гігієною праці, а також гармонізації цих вимог з міжнародними та національними стандартами в Україні прийнято як національні пробні стандарти ДСТУ-П OHSAS 18001:2006 “Системи управління безпекою та гігієною праці. Вимоги” та ДСТУ-П OHSAS 18002:2006 “Системи управління безпекою та гігієною праці. Принципи виконання вимог OHSAS 18001”, у яких подано головні вимоги до систем управління безпекою і гігієною праці та принципи їхнього виконання. Згідно з цими вимогами управління безпекою та гігієною праці на об’єкті господарювання ґрунтується на політиці роботодавця щодо підвищення рівня безпеки та гігієни праці і охоплює планування заходів для ідентифікації небезпек, оцінки професійних ризиків та управління ними, визначає організаційну структуру, рівень відповідальності, методи контролю та шляхи вдосконалення системи.