- •Учет отдельных видов расчетов
- •Учет расчетов с поставщиками
- •Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
- •3.1. Понятие и структура заработной платы.
- •Основная (постоянная) часть зарплаты.
- •Компенсационные выплаты.
- •Стимулирующие выплаты.
- •3.2. Формы и системы оплаты труда.
- •Аккордная оплата труда - некоторые считают отдельной формой, а некоторые специалисты разновидностью сдельной
- •3.3. Классификация персонала предприятия и учет личного состава.
- •3. 4. Понятие и учет рабочего времени.
- •3.5. Порядок расчета и выплаты заработной платы.
- •4. Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам
- •1) Федеральными налогами и сборами признаются налоги и сборы, которые установлены нк рф и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации
- •5. Учет расчетов с органами социального страхования
Учет расчетов с подотчетными лицами.
Подотчетные суммы – денежные авансы, выдаваемые работникам из кассы на хозяйственные и операционные расходы, приобретение отдельных видов имущества, а также на командировочные расходы.
На предприятии должен быть оговорён круг лиц, которым могут выдаваться авансы. Если сотрудник включен в такой список и, следовательно, наделен правом получения денежных средств и их расходования в соответствии с поставленной целью, то он называется подотчетным лицом предприятия.
Порядок выдачи денег под отчет, размер авансов, сроки определяются правилами ведения кассовых операций и внутренними нормативными актами юрлица.
При выдаче аванса должна быть указана цель, а по истечении времени подотчетное лицо должно отчитаться о ранее полученных средствах – работник обязан предоставить Авансовый отчет или возвратить в неизрасходованную сумму аванса.
Новый аванс выдаётся при условии полного расчета по ранее выданному.
Учет подотчетных сумм организуется на активно-пассивном счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами».
Выдача денег под отчет отражается записью: Дебет 71 Кредит 50
Впоследствии понесённые расходы подотчетными лицами и оплаченные из подотчетных сумм отражаются: Дебет 20,26, 44, 91 Кредит 71
В конечном итоге сравнивается сумма выданного аванса и сумма осуществленных расходов. Результатом этого сравнения может быть:
1) ПЕРЕРАСХОД – сумма расхода больше суммы аванса. В этом случае предприятие должно дополнительно выдать денежные средства: Дебет 71 Кредит 50
2) ОСТАТОК (недоиспользованная сумма аванса) - сумма расхода меньше суммы аванса. В данном случае подотчетное лицо обязано возместить сумму недоиспользованного аванса. Это можно сделать либо прямым взносом суммы в кассу организации: Дебет 50 Кредит 71. Либо работник может написать заявление с просьбой произвести удержание данной суммы из его зарплаты: Дебет 70 Кредит 71.
Если подотчетные лица не возвращают подотчетные суммы в срок, то они отражаются как недостача: Дебет 94 Кредит 71.
Далее сумма недостачи относится на виновное лицо: Дебет 73 Кредит 94.
Виновное лицо добровольно или по решению суда обязано возместить недостачу предприятию: Дебет 50 или 70 Кредит 73.
Аналитический учет расчетов с подотчетными лицами организуется в разрезе каждого подотчетного лица и по каждому выданному авансу.
Наиболее значительные суммы выдаются подотчетным лицам на командировочные расходы.
Работники направляются в командировку по распоряжению руководителя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется с учетом объёма, сложности и других особенностей служебного поручения.
Сумму аванса определяют по предварительному расчету стоимости проезда, проживания и других расходов. Полученные денежные средства разрешается расходовать только на установленные цели.
По возвращении из командировки, подотчетное лицо обязано в течение 3 дней составить Отчет о выполненном задании и Авансовый отчет об израсходованных суммах. Данные отчеты рассматриваются и утверждаются руководителем в 5 дневный срок.
Согласно ТК РФ командированному сотруднику оплачиваются следующие расходы:
проезд к месту командировки и обратно (в полном объёме при условии документального подтверждения),
наём жилья (в полном объёме при условии документального подтверждения),
суточные – это суммы выплачиваемые за каждые сутки нахождения в командировке, что подтверждается Командировочным удостоверением, в нем указывается дата начала и окончания командировки. День выезда – это дата отправления поезда, самолёта и др. транспортного средства от места постоянной работы и аналогично определяется день приезда. При отправлении транспорта до 24 часов днем отъезда считаются текущие сутки, а с 00 часов – последующие сутки. Величина суточных не нормируется, устанавливается предприятием самостоятельно.
Иные расходы (представительские, консультационные, приобретение литературы и т.д.)
Командировки сотрудников регламентируются Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (постановление Правительства РФ № 749 от 13.10.2008.
