3. Облік праці та її оплати

Відкрите акціонерне товариство «Артемівський електротехнічний завод» спеціалізується на виробництві та реалізації електротехнічних виробів, а також надає профільні послуги фізичним і юридичним особам.

Штатна чисельність працівників підприємства становить 50 чоловік, у тому числі інженерно-технічні працівники-25 чоловік та робочі-25 чоловік.

Облік використання робочого часу й нарахування заробітної плати на підприємстві виконують 2 бухгалтера (1- нараховує заробітну плату ІТП, 2- нараховує заробітну плату робочим).

Відносно організації робочого часу слід помітити, що на підприємстві встановлений:

- для інженерно-технічних працівників – 8-годинний робочий день, 5-денний робочий тиждень із вихідними днями (субота, неділя),

- для робочих підприємства вибір графіка роботи встановлюється залежно від участі в виробничо-технологічному циклі виробництва, а саме:

1. 8-годинний робочий день, 5-денний робочий тиждень із вихідними днями (субота, неділя).

2.- 5-денний робочий тиждень із вихідними днями (субота, неділя), 2-х змінний графік роботи з 8- годинним робочим днем ( 1-а зміна – з 7.00 до 15.45 ( у тому числі перерва 45хвилин з 12.00 до 12.45), 2-а зміна - з 16.00 до 00.45 ( у тому числі перерва 45 хвилин з 20.00 до 20.45). Нічними вважаються години роботи, які входять в проміжок з 22.00 до 06.00.

Згідно Колективного договору з урахуванням норм чинного законодавства на підприємстві встановлені наступні системи оплати праці:

- пряма відрядна (індивідуальна й бригадна) – для робочих,

- проста погодинна – для інженерно-технічних працівників.

Для інженерно-технічних працівників тарифи (оклади) затверджуються в Штатному розкладі щорічно, а також у міру внесення в них змін.

Для робочих використовується тарифна сітка затверджена Методичними рекомендаціями з оплати праці працівників малих підприємств, затвердженими наказом Міністерства праці й соціальної політики України від 13 серпня 2004 р. N 186, а відрядні розцінки за виконані роботи  затверджені наказом по підприємству.

В умовах сучасної конкуренції й необхідності постійного вдосконалювання умов і технологій проведення розроблена Програма розвитку підприємства, у рамках якої передбачено постійне співробітництво з аналогічними по профілю підприємствами з метою обміну досвідом, участь у різного роду виставках, конференціях і т.п.

З метою стимулювання підвищення обсягів і якості виробництва на підприємстві передбачене преміювання працівників за виконання планів проведення за рахунок відповідних видів витрат.

У зв’язку з тим, що виконання екологічних показників на сьогодні відіграє немаловажну роль, підприємство при їхньому виконанні виплачує премію інженерно-технічним працівникам за підсумками кварталу за рахунок інших видатків періоду підприємства в розмірі 15% від встановленого окладу.

У зв'язку з ростом цін і темпів інфляції на ЗАТ «Артемівський електротехнічний завод» у травні 2009 року спостерігалося підвищення тарифних ставок інженерно-технічних працівників і відрядних розцінок – робітників, аналогічно й у січні 2010 року.

В якості однієї з соціальних гарантій Колективним договором передбачена виплата матеріальної допомоги до відпустки один раз у рік у розмірі 50% від встановленого окладу (тарифу) – для інженерно-технічних працівників і в розмірі середньомісячного заробітку - для робочих.

Безпосереднє виконання замовлень на ЗАТ «Артемівський електротехнічний завод» здійснюють робочі підприємства.

Залежно від специфіки виконуваних робіт на наведеному підприємстві робочі працюють на умовах прямої відрядної (індивідуальної й бригадної) і простої погодинної системи оплати праці.

При розрахунку заробітної плати в умовах відрядної оплати праці використовуються тарифні ставки, розраховані з урахуванням тарифного розряду й відповідного тарифного коефіцієнта, а також відрядні розцінки по деяких видах виконуваних робіт.

Тарифний розряд робітника визначається з урахуванням Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.

Тарифна ставка, як елемент тарифної сітки, визначає годинний (денний) розмір оплати праці працівника залежно від його тарифного розряду. За станом на 01.01.2010г. тарифна ставка робочого встановлено в розмірі 11,00 грн.

Тарифний коефіцієнт, як елемент порозрядної диференціації тарифних ставок тарифної сітки, розраховується відношенням розміру тарифної ставки кожного наступного розряду тарифної сітки до розміру тарифної ставки першого розряду.

Тарифна сітка для розрахунку заробітної плати робочих представлена в таблиці 1.

Таблиця 1

Тарифна сітка для розрахунку заробітної плати робочих ЗАТ «Артемівський електротехнічний завод»

	Тарифні розряди
	1	2	3	4	5	6
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,12	1,28	1,48	1,72	2,0

З урахуванням специфіки вироблюємої номенклатури електротехнічних виробів на вказаному підприємстві слід помітити, що виробничий цикл полягає, як правило, з декількох етапів, які спрацьовуються на відповідних ділянках підприємства, а саме:

1. ковка комплектуючих виробів,

2. Гальванозварювальні роботи з доведення викованих частин комплектуючих виробів до стану готового до фарбування (лакування),

3. лакування виготовлених виробів.

ВИХІДНІ ДАНІ ДЛЯ ВИКОНАННЯ ЗАВДАННЯ ПРАКТИКИ

Згідно договору № 25/2010 від 15.01.2010г. підписаного з Управлінням Донецької залізниці ЗАТ «Артемівський електротехнічний завод» було отримано замовлення на виготовлення 230 комплектуючих залізничних вузлів у строк до 30 квітня 2010 року, у тому числі (січень – 50 штук, лютий 58 штук, березень – 60 штук, квітень – 62 шт).

Таким чином, відповідно зазначеної у договорі рознарядки ЗАТ«Артемівський електротехнічний завод» у березні необхідно було виготовити 60 одиниць комплектуючих залізничних вузлів.

Для виконання зазначеного замовлення 01 березня начальник пресової ділянки одержав наряд на відрядні роботи по куванню зазначених виробів у кількості 58 штук. Даний вид робіт був заданий до виконання ковалям на молотах і пресах Приходько С.В.- 29 виробів і Мангут Р.Т.-31 виріб, які працюють на умовах відрядної заробітної плати. Відрядна розцінка по виконанню даного виду робіт становить 95,00 грн., норма часу на виріб-5 годин.

Крім того, нормальну роботу встаткування пресової ділянки забезпечує наладчик штампувального встаткування пресової ділянки Войтов К.П., який працює на умовах погодинної заробітної плати. У березні місяці Войтов К.П. відпрацював 164 години. У зв'язку з тим, що завдання було виконано якісно й вчасно, робочим пресової ділянки була призначена премія в сумі 900,00грн.

Майстер гальванозварювальної ділянки прийняв 01 березня поточного року наряд № 12 на зварювальні роботи зі зварювання комплектуючих залізничних вузлів у кількості 60 шт, норма часу на зварювання 1 вузла – 12 годин, відрядна розцінка – 250,00 грн., оплата пряма відрядна.

31 березня була прийнята робота зі зварювання комплектуючих залізничних вузлів і наряд закритий. У бригаді працювали:

Димитренко В.В.(гальванік, табельний номер № 114)- відпрацьовано 160 годин,

Ріжків В.А.(гальванік, табельний номер № 124)- відпрацьовано 168 годин,

Лосєв Н.П.(апаратник стічних і промивних стоків блоку очищення, табельний номер № 178) –відпрацьовано 160 годин,

Федоров Н.Н. (пошивник технічних виробів гальванозварювальної ділянки, табельний номер № 109) – відпрацьовано 152 години,

Макарова В.Л. (пошивник технічних виробів гальванозварювальної ділянки, табельний номер № 111) – відпрацьовано 160 годин.

Індивідуальні коефіцієнти трудової участі: Димитренко В.В.- 1,4, Ріжків В.А.-1,3; Лосєв Н.П.-1,3; Федоров Н.Н.- 1,5; Макаров В.Л.-1,4.

У зв'язку з тим, що завдання було виконано якісно й вчасно, робочим гальванозварювальної ділянки була призначена премія в сумі 1500,00 грн.

Начальник збірочної ділянки прийняв 01 березня поточного року наряд на лакування електротехнічних виробів у кількості 60 шт.

Лакування зазначених виробів здійснюється поетапно й складається з 6 операцій, які виконуються поетапно одним робітником. Норми часу на виконання зазначених операцій представлено в таблиці 2.

Зазначений вид робіт здійснювали лакувальники електротехнічних виробів, кожний з яких виконав наступні обсяги робіт:

Цуриков Ф.В. - 20 виробів, Жилов К.П.- 20 виробів, Ковальов І.В.-18 виробів.

Крім того, за роботою лакувального встаткування стежать регулювальники електроапаратури зборочної ділянки – Шилов К.Н., Моргун Е.К., які працюють на умовах погодинної заробітної плати.

У березні місяці було відпрацьовано зазначеними робочими годин:

Шилов К.Н. -160 годин ( у тому числі простої не з вини робітників),

Моргун Е.К.- 152 години.

У зв'язку з тим, що завдання було виконано якісно й вчасно, робочим збір очної ділянки була призначена премія в сумі 1500,00 грн.

Таблиця 2

Норми часу виконання лакування електротехнічних виробів

Код операції	Норма часу на одиницю, хвилин
010	30
020	40
030	60
040	20
050	30

З метою контролю над станом устаткування й підтримки його в постійно придатному для роботи стані на підприємстві створена ремонтна ділянка. У штаті підприємства значиться 2 наладчика встаткування ремонтної ділянки (Зубарєв С.В. і Пирогов С.К.), які працюють на умовах погодинної оплати праці. За березень поточного року було відпрацьовано:

- Зубарєв С.В. -154 години,

- Пирогов С.К. -164 години.

У зв'язку з тим, що завдання було виконано якісно й вчасно, робочим ремонтної ділянки була призначена премія в сумі 600,00 грн.

Для виконання охоронних заходів на підприємстві значаться два сторожі, які працюють на умовах погодинної оплати праці. У березні 2010 року кожний з них відпрацював по 160 годин.

Крім того, на підприємстві є один легковий службовий автомобіль АУДІ ( для виконання управлінських функцій) і один вантажний автомобіль КАМАЗ ( для виконання робіт з доставки виробничих запасів). Зазначені автомобілі обслуговуються двома водіями, які працюють на умовах простої погодинної системи оплати праці.

Відносно інших робітників, у тому числі водії, які перебувають на умовах простої погодинної оплати праці, слід помітити, що вони відпрацювали повністю березень місяць без відхилень з урахуванням затвердженого графіка їх роботи. (п'ятиденний робочий тиждень, 40- годинний робочий тиждень, вихідні - субота, неділя). Виключенням є робітники, які тимчасово були непрацездатними (див. Листок непрацездатності), а також у відпустках (див. Накази по рух кадрового складу підприємства).

Згідно Колективного договору виплата заробітної плати на ЗАТ «Артемівський електротехнічний завод» здійснюється два рази на місяць:

- аванс у розмірі 30% від суми окладу (середньомісячного заробітку) (по строку з 10 по 15 число поточного місяця)

- остаточний розрахунок по заробітній платі (з 1 по 5 число місяця наступного за розрахунковим).

ЗАВДАННЯ ПРАКТИКИ

З обліком вище викладеного на підставі прикладених документів необхідно:

1. Заповнити табель обліку використання робочого часу окремо за інженерно-технічними працівниками та робочими, при цьому табель використання робочого часу робочих заповнити методом відхилень.

2.Заповнити наряд на відрядні роботи за тими робочими, які працюють на умовах відрядної системи оплати праці.

3. НарахуЗАТи заробітну плату працівників підприємства у зведеній розрахунковій відомості (заробітну плату інженерно-технічних групповой расчетной ведеомости (отдельноредпритяиянить методом отклонений.

н раз в годвв размере 50% от установленного оклада інженерно-технічнихпрацівників і робочих підприємства оформити в різних відомостях).

4 В розрахункової відомості зробити утримання із заробітної плати згідно діючого законодавства і за виконавчими листами.

5. Заповнити відповідні облікові регістри.

6. Рознести інформацію в Головну книгу по відповідних рахунках.

8. ПідготуЗАТи Платіжні відомості для виплати заробітної плати по строках авансу й остаточного розрахунку по заробітній платі за березень.

9. Для виплати авансу по строку з 10 по 15 березня визначити суму податків і зборів, які необхідно перерахуЗАТи.

10. Скласти графік документообігу з обліку розрахунків із працівниками підприємства по заробітній платі із вказівкою конкретних назв, номерів і дат документів наявних у завданні.

11. Описати інформаційні залежності між відділами підприємства по нарахуванню й виплаті заробітної плати.

12. Скласти посадові інструкції бухгалтерів по нарахуванню заробітної плати.

ЗАТ "Артемівський електротехнічний завод” ЗАТВЕРДЖУЮ: Генеральний директор ЗАТ "АртЕЗ" _____________ А.В. Голубєв Штатний розпис інженерно-технічних робітників
№ з/п	Найменування структурних підрозділів і штатних одиниць	Кіль-кість оди-ниць	Посадовий оклад	Персо-нальна надбавка	Сума, грн. (к.4*к.3)	Примітки
1	2	3	4	5	6	7
	Управління
1	Генеральний директор	1	4500		4500
2	Технічний директор	1	3430		3430
	Разом за підрозділом:	2	7930	0	7930
	Начальник ВТК	1	2560	0	2560
	Начальник планового відділу	1	2560	0	2560
	Комерційний відділ
1	Начальник відділу	1	2560		2560
2	Зав. складом готової продукції	1	1310		1310
	Разом за підрозділом:	2	3870	0	3870
	Бухгалтерія
1	Головний бухгалтер	1	3430		3430
2	Бухгалтер	2	2380	260	4760
3	Бухгалтер	1	2560		2560
	Разом за підрозділом:	4	8370	260	10750
1	Начальник відділу кадрів	1	2560	0	2560
	Енерго- механічний відділ
1	Начальник відділу	1	2560		2560
4	Майстер ремонтного дільниці	1	1450		1450
	Разом за підрозділом:	2	4010	0	4010
	Начальник центральної заводської лабораторії	1	2420	0	2420
	Технічний відділ
1	Начальник відділу	1	2560		2560
2	Інженер з стандартизації і сертифікації	1	1440	200	1440
	Разом за підрозділом:	2	4000	200	4000
1	Секретар	1	1340	0	1340
1	Юрисконсульт	1	2550	0	2550
1	Начальник відділу праці і техніки безпеки	1	2560	0	2560
	Заготівельний цех
1	Начальник цеху	1	2580		2580
2	Майстер пресової дільниці	1	1450	20	1450
3	Майстер гальвано- зварювальної дільниці	1	1450	40	1450
	Разом за підрозділом:	3	5480	60	5480
1	Начальник складального цеху	1	2580	0	2580
	Начальник будівельно-господарчої дільниці	1	2460	0	2460
	Допоміжні дільниці
1	Начальник транспортної дільниці	1	2460		2460
2	Начальник охорони	1	2560	40	2560
	Разом за підрозділом:	2	5020	40	5020
	РАЗОМ ІТР:	26		560	62650
	Начальник відділу кадрів П.Р. Ворона

Виписка з відділу кадрів про виконання штатного розпису інженерно-технічними робітниками ЗАТ «Артемівський електротехнічний завод»

станом на 01.03.201__ р.

№ з/п	Найменування штатної одиниці	Кількість штатних оди-ниць згідно штатного розпису	Кількість зайнятих штатних одиниць	Ф.І.П. робітника	Дата прийому на роботу	Загаль-ний стаж роботи в роках
1	Генеральний директор	1	1	Коновалов С.П.	12.02.99	25,5
2	Технічний директор	1	1	Сергієнко О.П.	01.04.98	24,3
3	Начальник ВТК	1	1	Ворона П.Р.	25.07.01	14,2
4	Начальник планового відділу	1	1	Семенов Г.К.	15.06.05	1,0
5	Начальник комерційного відділу	1	1	Поронін В.С.	02.09.06	4,0
6	Завідуючий складом готової продукції	1	Вакансія
7	Головний бухгалтер	1	1	Симонова К.О.	01.04.05	10,0
8	Бухгалтер	2	2	Дроздова Г.В. Ковальова І.В.	05.07.05 10.08.07	11,5 3,5
9	Бухгалтер	1	1	Уколова Д.С.	12.10.09	2,0
10	Начальник відділу кадрів	1	1	Вакуленко Я.Д.	24.12.08	3,2
11	Начальник енерго- механічного відділу	1	1	Щуков Г.Р.	01.03.00	12,4
12	Майстер ремонтної дільниці	1	вакансія
13	Начальник центральної заводської лабораторії	1	1	Лосєв Л.К.	15.02.99	15,2
14	Начальник технічного відділу	1	1	Жилов Є.К.	05.04.98	16,7
15	Інженер зі стандарти-зації і сертифікації	1	Вакансія
16	Секретар	1	1	Рогова Ж.А.	15.02.99	15,2
17	Начальник відділу праці і техніки безпеки	1	1	Торопов Н.І.	06.07.03	8,2
18	Начальник заготівельного цеха	1	Вакансія
19	Майстер пресової дільниці	1	1	Левченко І.М.	24.09.09	6,8
20	Майстер гальвано- зварювальної дільниці	1	1	Михайлов О.А.	01.07.05	5,9
21	Начальник складального цеху	1	1	Свєтин Д.В.	16.02.00	10,10
22	Начальник будівельно –господарчої дільниці	1	1	Романов Є.В.	01.09.08	3,9
23	Начальник транспортної дільниці	1	1	Чечетов С.А.	10.10.07	4,11
24	Начальник охорони	1	1	Кроков М.І.	01.04.05	4,1
25	Юрисконсульт	1	1		01.01.01	15,0

	Типова форма N П-1
__ ЗАТ «Артемівський електротехнічний завод»__________ ____                           Найменування підприємства (установи, організації)	ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Держкомстату України від 5 грудня 2008 р. N 489