П ровокационные вопросы

Часто интервьюеры, будь то линейные руководители или эйчар-менеджеры, включают в интервью ряд неудобных, не вполне корректных, а зачастую и провокационных вопросов. Этот принцип называется "стрессовое интервью", суть его в том, чтобы вывести человека из состояния психологического комфорта и посмотреть, как он будет вести себя в такой ситуации. Многие ведь из нас пишут в резюме о том, что умеют работать в стрессовой ситуации? Вот рекрутеры это и проверяют!

Самый распространенный некорректный вопрос – просьба перечислить собственные недостатки. Кандидату ни в коем случае нельзя честно расписывать свои особенности характера, несовместимые с интересующей должностью. Говорить, как герой фильма Москва слезам не верит: "Да меня практически нет недостатков!" – тоже не стоит, вряд ли рекрутер поверит, что перед ним сидит супермен. Ответьте полушутливо, ведь существует масса приятных и совершенно невинных недостатков, которыми и похвастаться не жалко: "Перфекционизм, чрезмерная дотошность, привычка уходить с головой в работу…"

Часто рекрутеры интересуются причиной ухода с прошлой работы. Тут ни в коем случае нельзя изливать на собеседника все обиды, накопившиеся на прежнее руководство. Даже если ваш бывший начальник действительно был очень неправ, рекрутер, скорее всего, будет думать не об этом, а о том, что вы конфликтный человек, нелояльный к работодателю и любящий "выносить сор из избы". В конце концов, он же не вашего бывшего руководителя на работу принимает!

Называть основной причиной материальную выгоду тоже не стоит – работодателя вряд ли заинтересует сотрудник, который думает только о деньгах. Лучше опишите возможности творческого и личностного роста, которых вам не давала прошлая работа и вы надеетесь получить на новой.

Еще один подводный камень собеседований – личные вопросы, которые все чаще начинают задавать рекрутеры. Соискателей часто обижают вопросы об их личной жизни, семейном положении или месте жительства. На самом деле интервьюер обычно таким образом пытается выяснить, сможет ли кандидат задерживаться после работы или ездить в командировки, насколько тяжело ему будет каждый день приезжать на работу. Если вы не хотите обсуждать свою личную жизнь, попытайтесь мягко возвращать разговор в рабочее русло.

А вы волнуетесь на собеседованиях? Случалось ли вам сталкиваться с тем, что интервьюер задает неожиданные, провокационные или даже глупые вопросы? Расскажите об этом.