Виды и формы предприятий.

Все предприятия можно классифицировать по ряду признаков:

1.Сфера деятельности. К ней относятся:

а) предприятия, действующие в сфере материального производства (сельское хозяйство, транспорт, строительство, пищевая и легкая промышленность и др.);

б) предприятия, действующие в сфере нематериального производства. Эти предприятия создают особые продукты – « услуги». Задачами этих предприятий является создание разнообразных услуг (учреждения просвещения, здравоохранения, культуры и искусства и др.);

в) предприятия сферы посреднической деятельности.

Задача этих предприятий (посредников) – установление взаимовыгодных контактов между производителями и потребителями, продавцами и покупателями. Профессиональное посредничество сокращает совокупные издержки, повышает прибыль предпринимателей, уменьшает затраты потребителей на поиск нужных им товаров;

г) предприятия сферы обслуживания.

Количество предприятий в этой сфере и численность занятых в ней работников свидетельствуют об уровне развития материального производства, т.к. чем меньше людей занято в материальном производстве, тем больше труда и ресурсов общество может направить на удовлетворение нематериальных потребностей. Состояние сферы обслуживания, объем потребляемых услуг являются одной их важных характеристик уровня и качества жизни населения.

2. По количеству видов производимой продукции предприятия делятся:

а) на специализированные, т.е. выпускающие ограниченное число товаров и услуг (например, в отрасли «культура», социальной сфере, это может быть специализированная музыкальная школа, балетная школа, специализированные учреждения инвалидов, ботанические сады, музеи, зоопарки, дельфинарии и др.);

б) многопрофильные предприятия (в социально-культурной сфере – это полифункциональные учреждения, Дома и Дворцы культуры, клубы, центры досуга и творчества и др.)

Люди уже давно усвоили, что самообеспеченность и изолированное натуральное хозяйство, в котором производится весь набор необходимых продуктов, неэффективны. Человек, который берется за все, в производительности труда все равно не преуспеет. Вот почему во всех обществах издавна развивается разделение труда, т.е. обособление различных его видов в форме специализации трудовой деятельности. Но разделение труда одновременно предполагает и производственную кооперацию (от лат.cooperatio – сотрудничество), т.е. хозяйственные связи между специализированными отделами, взаимообмен продукцией, которую они выпускают.

3. деление предприятий в зависимости от его размеров: крупные, средние, мелкие.

Размер предприятий определяется через численность занятых в них работников. Подход это может быть различным в каждой стране. Как у крупного, так и у мелкого бизнеса есть свои достоинства и недостатки.

Преимущества крупного бизнеса:

• ускоряет научно-технический прогресс;

• дает экономию затрат благодаря крупномасштабности производства стандартной массовой продукции;

• увеличивает возможности специализации;

• повышает эффективность использования мощного оборудования;

• уменьшает хозяйственные риски.

Недостатки:

• нарушается производственное единство;

• снижается уровень управляемости.

Преимущества малого бизнеса:

• высокая степень специализации производства;

• гибкость и быстрота реакции на изменение рыночных условий;

• больше разнообразия продукции и возможностей работы по индивидуальным заказам;

• восприимчивость к новым научно- техническим идеям;

• отсутствие заорганизованности, чрезмерной регламентации работы;

• больше возможностей для проявления личной инициативы и разумного риска;

• благоприятный психологический климат и большой демократизм в трудовом коллективе.

Развитие малого бизнеса рассматривается правительством как важный фактор обеспечения занятости населения. Созданию таких предприятий оказывается разнообразная поддержка с помощью кредитов, льготного налогообложения, проводится политика поддержки на государственном уровне.