Тема 9 Основы трудового права

Однозначные, легкие

1. Труд, согласно трудовому праву РФ - это

любая производительная деятельность работника

производительная деятельность работника или его функция в составе общественной организации труда, созданной работодателем

способность к труду

присутствие работника в общественно-трудовой организации

2. Общая полная трудовая праводееспособность у работника возникает

со дня рождения

с 14 лет

с 16 лет

с 18 лет

3. Продолжительность рабочего времени в неделю в общем случае не может быть более

36 часов

40 часов

42 часов

48 часов

4. Испытательный срок для работника в общем случае не может быть более

2-х месяцев

3-х месяцев

6-ти месяцев

12-ти месяцев

Многозначные, сложные

5. Предмет трудового права включает в себя

трудовые отношения между работником и работодателем

смежные с трудовыми отношения между работником и работодателем

личные отношения между работником и работодателем

финансово-кредитные отношения между работником и работодателем

6. К существенным условиям трудового договора относятся

(!) определенные стороны договора

(!) основные права и обязанности сторон договора

(?) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

(!) заработная плата работника

7. К основным источникам трудового права в Российской Федерации следует отнести

Трудовой кодекс РФ

Кодекс законов о труде РФ

Федеральный закон «О безопасности труда»

коллективный рудовой договор

8. Виды трудовых договоров

коллективные и индивидуальные

бессрочные, срочные и краткосрочные (сезонные)

договоры и контракты

действительные и ничтожные

Последовательность, сложные

9. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

– заявление о нарушении трудовых прав

– рассмотрение заявления в комиссии по трудовым спорам

– обращение в суд

– обращение в компетентные государственные органы контроля (надзора)

10. Порядок заключения трудового договора

– фактический допуск к работе

– заявление работника с визой уполномоченного должностного лица (от работодателя)

– предоставление работником всех необходимых документов

– оформление на работу (приказ, запись в трудовой книжке, подписание трудового контракта)

11. Порядок расторжения трудового договора работником

– получение от работодателя всех необходимых для работника документов

– заявление с визой уполномоченного должностного лица (от работодателя)

– денежный расчет с работником

– предупредительный срок (14 дней)

Соответствие, сложные

12. Ситуации на работе и их нормативно-правовой смысл в трудовом законодательстве

невыдача заработной платы	разрешается не выходить на работу
тяжелые условия труда	предусмотрены трудовые льготы
опоздание на работу на 5 мин.	возможно увольнение
появление пьяного работника на работе	возможно дисциплинарное наказание

13. Ситуации на работе и их нормативно-правовое значение в трудовом праве

перевод работника в другое подразделение	перевод к другому работодателю
переход работника с согласия прежнего работодателя к другому	перемещение
замещение временно отсутствующего работника	перевод на другую работу
служебное повышение (понижение)	временный перевод на другую работу

14. Основания расторжения трудового договора с точки зрения Трудового кодекса РФ

систематическое нарушение трудовой дисциплины	согласуется с ТК РФ
личная неприязнь между работником и руководителем	допускается ТК РФ
ежедневное невыполнение плана (задания)	соответствует ТК РФ
невыполнение договорной обязанности	противоречит ТК РФ

Открытые, особо сложные

15. Прекращение трудовых правоотношений при нежелании этого одной из сторон