Тема 9. Економічна соціологія. Бизнес-соціологія
Функції
Соціально- технологічна
Економічна соціологія
Дослідницька
Інформаційна
Управлінська
Теоретико-пізнавальна
Прогностична
Світоглядна
Об’єкт
Предмет
Соціально-трудові відносини
Виробництво
Рис.9.1. Структура економічної соціології
Категорії соціології
праці
Категорії визначеності
Категорії вибору
Категорії зумовленості
Зміст праці
Форми праці
Характер праці
Мотивація праці
Стимулювання праці
Мотиви діяльності
Умови трудової
діяльності
Потреби
Інтереси
Рис. 9.2. Категорії соціології праці
Види праці відповідно до засобів
виробництва
Праця
Види праці за змістом
Добровільна |
|
Примусова |
|
Підневільна |
|
Вільна |
|
Приватна |
|
Суспільна |
Ручна |
|
Механізована |
|
Фізична |
|
Розумова |
|
Проста |
|
Складна |
|
Творча |
|
Репродуктивна |
Рис. 9.3. Види людської діяльності
Складання основи
суспільства й суспільного устрою
Соціальні функції
праці
Рівень розподілу
суспільного багатства
і рівень попиту
Сфера
самовираження, самоствердження, розвитку
людини
Створення матеріальних
і духовних благ, суспільного
багатства
Рис. 9.4. Соціальні функції праці
Безособові
Опосередковані
Міжособистісні
За змістом
спілкування
Виробничо-функціональні
Професійно-кваліфікаційні
Соціально-психологічні
Громадсько-організаційні
За змістом діяльності
Соціально-трудові
відносини
За обсягом владних
повноважень
Відносини
по горизонталі
Відносини
по вертикалі
За характером
розподілу доходів
Відповідно до
трудового вкладу
Не відповідно до
трудового вкладу
За ступенем
регламентованості
Формальні
Неформальні
Колектив
- колектив
Колектив –
особистість
Особистість -
особистість
За суб’єктом
Рис. 9.5. Класифікація соціально-трудових відносин
Виробнича адаптація
– процес взаємодії працівника з
соціально-
виробничим середовищем
з метою оволодіння новою трудовою
ситуацією
Структурні елементи
Професійна адаптація
Організаційна
адаптація
Матеріально-
побутова адаптація
Соціально-психологічна
адаптація
Адаптація сфери
дозвілля
Рис. 9.6. Структурні елементи виробничої адаптації
Регулятивна
Обгрунтовна
комунікаційна
Функції
Потреби
Інтереси
Бажання
Прагнення
Цінності
Ціннісні
орієнтації
Ідеали
Мотиви
Структурні елементи
Мотивація
трудової поведінки – формування у
працівника внутрішніх спонукальних
сил з метою досягнення оптимальних
нормативів трудової діяльності
Соціалізаційна
Корекційна
Мотиваційні моделі
Традиційна
Модель людських
ресурсів
Модель людських
стосунків
Рис. 9.7. Структура, функції та моделі мотивації трудової поведінки
Коригування
соціальних відхилень
Оцінювання
Стимулювання
Зміцнення
трудової дисципліни
Функції
Соціальний
контроль – групове схвалення або
засудження трудової поведінки працівника
Види
Суспільний
Самоконтроль
Адміністративний
Груповий