3. Требования к уровню освоения содержания курса.

В результате изучения курса студент должен:

- обладать знанием закономерностей формирования и развития трудового коллектива, отечественного и мирового опыта управления трудовым коллективом;

- уметь использовать знания по теории управления поведением людей в организации, трудовой мотивации и стимулирования работников, их оценки и развития;

- владеть необходимыми навыками практической работы по управлению персоналом в условиях постоянно меняющейся конъюнктуры рынка труда;

- знать и грамотно применять в практической работе нормы трудового законодательства;

- владеть навыками кадрового делопроизводства.

II. Объем дисциплины, виды учебной работы, формы текущего, промежуточного и итогового контроля

2.1. Объем дисциплины и виды учебной работы

Форма обучения	Дневная	Заочная	Заочная (вт. высшее)	Очно-заочная
Общая трудоемкость	72	72	72	72
Количество аудиторных часов	54	12	8	18
Из них: лекций	28	10	6	18
семинары и практические занятия	26	2	2	-
самостоятельная работа студента	18	60	64	54
Форма промежуточного контроля	Система рейтинга	Контрольная работа	-	Система рейтинга
Форма итогового контроля	Экзамен	Экзамен	Экзамен	Экзамен

2.2. Распределение часов по темам, видам учебной работы Форма обучения очная

Тема	Количество часов
	всего	в том числе
		лекции	практика	сам. раб.
1.Введение в управление персоналом	3	2	-	1
2.Управление персоналом в системе управления предприятия	6	2	2	2
3.Кадровая политика на предприятии	8	4	2	2
4.Планирование трудовых ресурсов	6	2	2	2
5.Организация управления персонала	6	2	2	2
6.Мотивация работников, виды и формы стимулирования	10	4	4	2
7.Оценка результативности труда, ее цель и назначение	6	2	2	2
8.Профессиональная ориентация и адаптация	5	2	2	1
9.Управление карьерой	5	2	2	1
10.Человеческий капитал и эффективность его использования	9	4	4	1
11.Развитие персонала	8	2	4	2
Итого:	72	28	26	18