Субъекты трудового права

Граждане как субъекты трудового права.

Законодательство различает 3 категории граждан как субъектов трудового права:

1. лица наемного труда – работники,

2. работодатели – юридические лица,

3. предприниматели – работодатели,

4. работающие собственники – члены ассоциаций, кооперативов, акционерных обществ.

Трудовая правосубъектность физического лица возникает по достижении 16 лет. Это минимальный возраст для лиц наемного труда. Особые условия труда устанавливаются для 15-летних и 14-летних.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с ФЗ общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15-и лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14-и лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14-и лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Кроме того, трудовую правосубъектность граждан, помимо возрастного критерия, характеризует и волевой критерий, т.е. состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть субъектами трудовых отношений граждане, признанные по суду недееспособными. На государственную службу не принимаются и лица, признанные судом ограниченно недееспособными. Вследствие сильного расстройства умственных способностей эти граждане не могут в должной мере контролировать служебную, предпринимательскую и трудовую деятельность, осмысленно выполнять возложенные на них правовые трудовые обязанности.

Ст. 21 ТК РФ к основным правам работника относит:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ,

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором,

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором,

- своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы,

- отдых, обеспечиваемый установленной продолжительностью рабочего времени, категорией работника,

- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях условий труда на рабочем месте,

- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации,

- объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав,

- участие в управлении организаций,

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей,

- защита своих трудовых прав,

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда,

- обязательное социальное страхование.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации,

- соблюдать трудовую дисциплину,

- выполнять установленные нормы труда,

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

Граждане, реализующие трудовые функции как предприниматели-работодатели, имеют право:

- начинать и вести предпринимательскую деятельность путем учреждения, приобретения или преобразования предприятия, а также заключения договора с собственником имущества предпринимателя

,- привлекать на договорных началах и использовать финансовые средства, объекты интеллектуальной собственности, имущество и имущественные права граждан и юридических лиц,

- самостоятельно определять производственную программу, выбирать поставщиков и потребителей своей продукции, устанавливать на нее цену в пределах, определенных законодательством РФ,

- нанимать и увольнять работников от имени предприятия или самостоятельно,- распоряжаться прибылью предприятия,

- пользоваться услугами социального страхования и обеспечения, медицинского страхования,

- образовывать союзы, ассоциации и другие объединения предпринимателей,

- оспаривать в суде действия граждан, юридических лиц и органов власти.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками осуществляют, как правило, руководители (директора), действующие в соответствии с законом и учредительными документами.

Организация-работодатель – это самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ, оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию, которая на рынке труда выступает в качестве субъекта, предлагающего работу и организующего труд работников. Работодатель, обычно, это юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

Организация-работодатель вправе:

- самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда своих работников,

- устанавливать дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, другие льготы и преимущества.

Организация обязана:

- обеспечивать работникам гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, благоприятные условия труда и меры социальной защиты,

- обеспечить работникам безопасность труда и здоровую экологическую и производственную обстановку,

- отвечать за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников, вызванный нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм.

Приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 17 января 2012 года № 16 "О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2011 года" В соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 года № 1980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае»  п р и к а з ы в а ю: 1. Установить величину прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2011 года, рассчитанную департаментом труда и занятости населения Краснодарского края на основании данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю об уровне потребительских цен:

в расчете на душу населения – 5976 рублей; для трудоспособного населения – 6444 рубля; для пенсионеров – 4954 рубля;  для детей – 5700 рублей. 2. Применять величину прожиточного минимума в Краснодарском крае для оценки уровня жизни населения края при разработке и реализации краевых социальных программ, оказания государственной социальной помощи малоимущим гражданам, назначения ежемесячного пособия на ребенка, при предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы до установления величины прожиточного минимума за I квартал 2012 года. 3. Рекомендовать при установлении минимальной заработной платы работникам в соответствии с пунктом 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленную в крае за III квартал 2011 года, до установления величины прожиточного минимума в крае за I квартал 2012 года. 

Период действия	Величина МРОТ
до — 30/09/1991	70 руб.
01/10/1991—30/11/1991	180 руб.
01/12/1991—31/12/1991	200 руб.
01/01/1992—31/03/1992	342 руб.
01/04/1992—31/12/1992	900 руб.
01/01/1993—31/03/1993	2 250 руб.
01/04/1993—30/06/1993	4 275 руб.
01/07/1993—30/11/1993	7 740 руб.
01/12/1993—30/06/1994	14 620 руб.
01/07/1994—31/03/1995	20 500 руб.
01/04/1995—30/04/1995	34 400 руб.
01/05/1995—31/07/1995	43 700 руб.
01/08/1995—31/10/1995	55 000 руб.
01/11/1995—30/11/1995	57 750 руб.
01/12/1995—31/12/1995	60 500 руб.
01/01/1996—31/03/1996	63 250 руб.
01/04/1996—31/12/1996	75 900 руб.
01/01/1997—31/12/1997	83 490 руб.
01/01/1998—30/06/2000	83,49 руб.
01/07/2000—31/12/2000	132 руб.
01/01/2001—30/06/2001	200 руб.
01/07/2001—30/04/2002	300 руб.
01/05/2002—30/09/2003	450 руб.
01/10/2003—31/12/2004	600 руб.
01/01/2005—31/08/2005	720 руб.
01/09/2005—30/04/2006	800 руб.
01/05/2006—01/09/2007	1 100 руб.
01/09/2007—31/12/2008	2 300 руб.
01/01/2009—31/05/2011	4 330 руб.
01/06/2011—31/12/2012	4 611 руб.
01/01/2013—	5 205 руб.