Проведение проверки

На время проверки Состояние базы АСУ изменять запрещается.

Проверка товарно-материальных ценностей проводится работниками Торгового зала и Склада магазина под руководством Администратора и Начальника склада. Товар пересчитывается, а результаты заносятся в "Ведомость" в тех единицах измерения, в которых ведется складской учет. В случае расхождения проводится повторная проверка. При повторном расхождении данных Товаровед совместно с проверяющим (ответственным), с помощью программы учета АСУ, определяют их возможные причины и классифицируются

Ведомости с итоговыми данными и комментариями по расхождениям подписываются работниками, проводившими проверку, и передаются товароведу для контроля.

Товаровед осуществляет в случае необходимости дополнительную проверку, вносит свои комментарии и исправления и передает ведомости в учетную группу для занесения результатов ревизии в базу АСУ.

При обнаружении брака количество заносится в ведомость, а товар откладывается для дальнейшей отбраковки. согласно "Методике по работе с неликвидным товаром. Отбраковке и уценке".

По окончании инвентаризации могут проводиться контрольные проверки правильности проведения инвентаризации.

Ответственность работника за ущерб, причиненный организации и порядок его возмещения.

1. Условия возникновения ответственности (при одновременном наличии этих условий).

1.1. Прямой действительный ущерб.

1.2. Противоправность поведения работника – поведение, при котором он не выполняет своих трудовых обязанностей или выполняет их ненадлежащим образом, но только тех обязанностей, которые прямо или косвенно связаны с бережным отношением к материальным ценностям.

3. 1.3. Причинная связь между действиями (или бездействиями) работника и ущербом.

4. 1.4. Вина работника в причинении ущерба своими действиями (или бездействиями):

1. умысел;

2. неосторожность – возникает вследствие недостаточной предусмотрительности работника при исполнении трудовых обязанностей. Работник не предвидел причинения ущерба, хотя мог и должен был, либо предвидел, но легкомысленно пытался их предотвратить.

2. Виды ответственности.

2.1. По объему возмещения причиненного ущерба:

1. Ограниченная ответственность (ст. ст. 118, 119, 214 КЗоТ).

По общему правилу при причинении ущерба работник несет ответственность за прямой действительный ущерб, которая ограничивается определенной частью заработка.

Существуют следующие виды ограниченной ответственности:

• в пределах среднемесячного заработка работника (ст.118, 119 КЗоТ), который берется на день обнаружения ущерба (п. 24 Постановления № 15).

• в пределах трех должностных окладов должностного лица – ст. 214 КЗоТ.

2. Полная ответственность (ст. ст. 121, 121¹, 121² КЗоТ) – причиненный ущерб возмещается в полном объеме, без ограничения пределами заработка работника.

Наступает в следующих исключительных случаях:

• когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда (п. 1 ст. 121 КЗоТ);

• когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей (п. 2 ст. 121 КЗоТ), например в соответствии– ст. 37 Федерального закона «О связи» от 16.02.95 на оператора связи;

• когда между работником и организацией в соответствии со статьей 121¹ КЗоТ заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей (п. 3 ст. 121 КЗоТ). Заключение договоров о полной материальной ответственности осуществляется в соответствии с Перечнем должностей и работ;

• когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, а имущество используется для личных целей (п. 4 ст. 121 КЗоТ);

• когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам (п. 5 ст. 121 КЗоТ);

• когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных организацией работнику в пользование (п. 6 ст. 121 КЗоТ);

• когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии (п. 7 ст. 121 КЗоТ).

3. Повышенная ответственность – ущерб возмещается по нормам Гражданского кодекса (реальный ущерб + упущенная выгода –ст.15) – при самовольном использовании в личных целях технических средств, принадлежащих организации (см. п. 17¹ Постановления № 15).

2.2. По субъектам ответственности:

1. Ииндивидуальная,

2. Кколлективная (бригадная) ответственность (ст. 121² КЗоТ, Постановление от 14.09.81).