Динаміка рентабельності дирекції та удппз «Укрпошта»

Показник	Попередній рік	Звітний рік план	Звітний рік факт	% вик. плану	Індекс динаміки	Абс. зміна
Рентабельність дирекції	0,0	0,1	0,0	0,0	0,0	0,0
Рентабельність УДППЗ «Укрпошта»	0,7	0,7	0,6	85,7	85,7	-0,1%

Висновок. Загальна рентабельність по підприємству скорочується в абсолютному вимірі на 0,1% чи в динаміці – на 14,3%. Це дуже суттєве та негативне явище, що пов’язане з постійним зростанням витрат, динаміка яких перевищує динаміку доходів та прибутку.

По дирекції, що аналізується,

7 – Визначення розбіжності рівня рентабельності дирекції із рентабельністю УДППЗ «Укрпошта»

8 – Визначення динаміки продуктивності праці та рівня оплати праці по дирекції порівняно з показниками УДППЗ «Укрпошта»

Продуктивність праці та середня заробітна плата

№ з/п	Дирекції	Продуктивність праці (грн./чол)		Середня заробітна плата одного штатного працівника (грн./чол.)
		Звітний рік	Попередній рік	Звітний рік	Попередній рік
	Кримська	26642,3	23912,8	1276,6	1125,3

Динаміка продуктивності праці

Показник	Попередній рік	Звітний рік	Індекс динаміки	Абс. зміна
Продуктивність праці дирекції	23912,8	26642,3	111	+3000
Продуктивність праці загальна	30291,4	33888,6	111,8	+3597

Висновок. Загальна продуктивність праці підприємства суттєво зростає (на 11,8%), що є позитивним чинником. За аналізований період вироблення продукції чи послуг на одного працівника зросло на 3597 грн. на чоловіка.

По дирекції, що аналізується,

Динаміка середньої заробітної плати

Показники	Попередній рік	Звітний рік	Індекс динаміки	Абс. зміна
Середня заробітна плата дирекції	1125,3	1276,6	113	+151,3
Середня заробітна плата УДППЗ «Укрпошта»	1325,2	1483,4	111,9	+158,2

Висновок. Динаміка середньої заробітної плати перевищує динаміку продуктивності праці та становить 11,9%. Це негативне явище, оскільки відповідно до основних економічних законів, динаміка продуктивності праці повинна випереджувати динаміку заробітної плати, що свідчить про ефективність використання трудових ресурсів.

До позивних чинників можна віднести зростання абсолютного значення середньої заробітної плати на 158,2 грн., але незважаючи на це, заробітна плата по підприємству на 48% нижче, ніж по країні (2205 грн.).

По дирекції, що аналізується, продуктивність праці зростає, але темпами, які нижче, ніж середні по підприємству на 0,8%.

9 – Загальні висновки та пропозиції щодо підвищення економічної ефективності структурного підрозділу «Укрпошта» з урахуванням отриманих результатів

Аналіз показав, що дирекція за аналізований рік надала не дуже суттєві показники щодо своєї діяльності. Хоча доходи не суттєво перевищували витрати, але індекс динаміки витрат більший ніж доходів. Рентабельність не зминилась.

Тому вважаємо, що дирекції слід покращувати обрану стратегію розвитку. А особливо приділити увагу таким проблемним аспектам:

• підвищення рівня споживання послуг, задля чого слід акти визувати рекламні акцій, роботу зі споживачами тощо;

• підвищення заробітної плати працівників, яки прияють зростанню прибутку дирекцій та мають право на додаткові заохочувальні виплати.